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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil des Teams und unterstütze bei der Talent- und Führungskräfteentwicklung.
- Arbeitgeber: Syntegon ist ein globaler Partner für die Pharma- und Lebensmittelindustrie mit innovativen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, individuelle Betreuung und Zugang zu Trainingsprogrammen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und profitiere von einem kreativen und unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Wirtschaftspsychologie oder ähnlichem, gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Das Programm startet im Mai 2025 und bietet eine Kombination aus praktischer Erfahrung und Masterstudium.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 30000 - 42000 € pro Jahr.
Wir sind bereit Neues zu wagen. Bist du es auch? Gemeinsam mit 6.300 Kolleg:innen weltweit sind wir der strategische Partner der Pharma- und Lebensmittelindustrie für Prozess- und Verpackungstechnik. Mit reibungslosen Prozessen, innovativen Technologien und nachhaltigen Lösungen helfen wir unseren Kunden, ihre Ziele zu erreichen.
Wir suchen dich, um bei der größten weltweiten Transformation unserer Firmengeschichte aktiv mitzuwirken. Als vollwertiges Mitglied unseres erfahrenen Teams "Global Talent Acquisition, Development & Change" wirkst du an strategischen und operativen Themen im Employee-Lifecycle mit:
- Koordination und Weiterentwicklung unseres Talententwicklungsprogramms
- Unterstützung beim Führungskräfteentwicklung
- Kommunikation innerhalb der Verantwortungsbereiche
- Diversity
- Performancemanagement
- Koordination von Persönlichkeitstests
Du begleitest bei uns die internationale Einführung von modernen HR IT-Tools & Prozessen (Führungskräfte- und Talententwicklung) für unsere weltweiten Standorte. Da wir das Thema Talent Entwicklung nicht nur verantworten - sondern auch leben, ist die Teilnahme an durch uns angebotenen Trainings- und Gesundheitsprogrammen selbstverständlich. Du fühlst dich bei den Themen noch nicht sicher oder glaubst noch nicht genügend Erfahrung zu haben? Das macht nichts: Wir fördern deine Entwicklung durch individuelle Betreuung, die dein persönliches und fachliches Wachstum unterstützt. Auf Wunsch gehört hierzu auch eine individuelle Persönlichkeitsdiagnostik inklusive Coaching.
Gegenseitige Unterstützung, Kreativität und Spaß bei und neben der Arbeit zeichnen dein neues Team aus!
Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor-Studium der Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre oder einem vergleichbaren Studiengang.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie organisatorisches Geschick.
Sicherer Umgang mit MS-Office (insbesondere Excel und Powerpoint), Kenntnisse in Cornerstone wünschenswert.
Sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie hohe Eigeninitiative.
Erste Erfahrungen im Bereich Human Resources über Studium oder Praxis sind wünschenswert.
Beginn: ab Mai 2025 oder nach Absprache. Dauer: 12 Monate.
Das PreMaster-Programm ist ein zweistufiges Qualifizierungsprogramm für engagierte Bachelor-Absolventen, die das Ziel haben, ein Masterstudium zu absolvieren. Nach dem Bachelor bietet die erste Phase bis zu 12 Monate praktische Erfahrung, um die fachlichen und unternehmerischen Zusammenhänge kennenzulernen. Die zweite Phase umfasst das Masterstudium und beinhaltet weitere Events und Seminare sowie persönliche Betreuung durch einen Mentor auf dem Weg zum erfolgreichen Abschluss.
Sei Teil eines aktiven Studierendennetzwerkes am Standort Waiblingen mit vielfältigen gemeinsamen Aktivitäten. Freue dich auf eine eigene Werksverpflegung mit vergünstigten Preisen für unsere studentischen Mitarbeiter:innen. Deine wöchentliche Arbeitszeit beträgt 35 Std. und das im Rahmen einer flexiblen Gleitzeitregelung.
Bei Syntegon sind wir über alle Hierarchiestufen hinweg per du, da dies Teil unserer Unternehmenskultur ist. Aus diesem Grund führen wir auch den Rekrutierungsprozess in der DU-Form. Gerne kannst du uns in deinen Bewerbungsunterlagen mit unseren Vornamen ansprechen. Sollte die Ansprache für dich nicht in Ordnung sein, dann gib uns gerne einen Hinweis.
Syntegon und deren Tochterunternehmen legen großen Wert auf Vielfalt. Wir begrüßen ausdrücklich ein Umfeld, in dem alle Mitarbeiter:innen ungeachtet des Geschlechts, des Alters, der Herkunft, der Religion, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität oder besonderer Bedürfnisse gleichwertig sind.
PreMaster im Bereich Personalentwicklung: Führungskräfte- und Talententwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Syntegon Technology GmbH
Kontaktperson:
Syntegon Technology GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: PreMaster im Bereich Personalentwicklung: Führungskräfte- und Talententwicklung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder ehemaligen Praktikanten, die bereits im Bereich Personalentwicklung arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Talententwicklung und Führungskräfteentwicklung. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du über die neuesten Entwicklungen in der Branche informiert bist und wie diese auf die Position bei uns zutreffen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Diversity und Inklusion vor. Da dies ein wichtiger Aspekt unserer Unternehmenskultur ist, solltest du deine eigenen Ideen und Erfahrungen zu diesen Themen bereit haben, um zu zeigen, dass du gut zu uns passt.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Eigeninitiative! Wenn du bereits an Projekten oder Initiativen im Bereich HR oder Personalentwicklung gearbeitet hast, bringe diese Beispiele in Gesprächen ein. Das zeigt, dass du proaktiv bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: PreMaster im Bereich Personalentwicklung: Führungskräfte- und Talententwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Erkläre in deinem Bewerbungsschreiben, warum du dich für die Position im Bereich Personalentwicklung interessierst. Gehe darauf ein, was dich an der Talent- und Führungskräfteentwicklung fasziniert und wie du zur Unternehmensmission beitragen möchtest.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Bereich Human Resources, sei es durch Praktika, Studienprojekte oder andere relevante Tätigkeiten. Zeige auf, wie diese Erfahrungen dich auf die Herausforderungen der Stelle vorbereiten.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Kommunikation innerhalb der Verantwortungsbereiche wichtig ist, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten anführen. Dies kann durch Teamprojekte, Präsentationen oder Workshops geschehen, an denen du teilgenommen hast.
Verwende eine klare Struktur: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben gut strukturiert sind. Verwende klare Überschriften, Absätze und Aufzählungen, um Informationen übersichtlich zu präsentieren. Dies zeigt deine organisatorischen Fähigkeiten und erleichtert dem Leser das Verständnis.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Syntegon Technology GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Syntegon. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Erfahrung umgesetzt hast.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Da die Stelle viel Kommunikation erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten parat haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Teams oder Führungskräften kommuniziert hast.
✨Zeige Interesse an persönlicher Entwicklung
Betone dein Interesse an den angebotenen Trainings- und Gesundheitsprogrammen. Erkläre, wie du dich in der Vergangenheit weiterentwickelt hast und welche Ziele du für deine persönliche und berufliche Entwicklung hast.
✨Bereite Fragen vor
Stelle im Interview gezielte Fragen zu den Talententwicklungsprogrammen und den HR IT-Tools. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren.
