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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Engage in hands-on educational work with children using a project-based approach.
- Arbeitgeber: Join AWO Region Hannover, a leading non-profit with over 6,500 members dedicated to social welfare.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, a secure job, and perks like bike leasing and corporate benefits.
- Warum dieser Job: Make a real impact in children's lives while working in a supportive and dynamic team environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in child education, empathy, and readiness for flexible teamwork are essential.
- Andere Informationen: Opportunities for professional development and a commitment to work-life balance.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die AWO Region Hannover e. V. Hannover ist ein unabhängiger und gemeinnütziger Wohlfahrtsverband mit 52 Ortsvereinen und ca. 6.500 Mitgliedern. 1.200 hauptamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und 700 Ehrenamtliche leisten in mehr als 100 Einrichtungen und Dienste vielfältige soziale Arbeit in den Städten und Gemeinden. Der Verband bietet Dienstleistungen in den Bereichen Erziehung, Bildung, Gesundheit, Beratung, Pflege und psychosoziale Hilfen an.
Für das AWO Familienzentrum und Kindertagesstätte Petermannstr. 51 A, 30455 Hannover suchen wir zum nächstmöglichen Termin zwei pädagogische Fachkräfte: Erzieher/in (m/w/d).
Stellenbeschreibung
Einsatzbereich: Kindergarten
- pädagogische Arbeit nach dem Situationsansatz in Verbindung mit Projektarbeit und den entsprechenden Dokumentationen
- Zusammenarbeit mit Eltern
- Engagement sowie kooperatives Planen und Handeln in der Zusammenarbeit im Team
- Zusammenarbeit mit anderen Institutionen im Stadtteil
- Übernahme von Früh- und Spätdiensten
- Mitarbeit im Qualitätsentwicklungsprozess
Arbeitszeit
bis zu 38,50 Wstd.
Du bringst mit
- Erfahrungen in der pädagogischen Arbeit mit Kindern
- Sowohl einfühlsame und offene Bezugsperson für Kinder als auch gleichermaßen kompetente Ansprechperson für Eltern
- Bereitschaft zur Mitarbeit im Qualitätsentwicklungsprozess
- Umsetzung des Beobachtungssystems nach dem EEC
- Umgang mit dem PC
- Bereitschaft und Umsetzung zur Partizipation von Kindern
- Bereitschaft zum flexiblen Einsatz
- Bereitschaft zur offenen Arbeit
- Kenntnisse zum internen Kinderschutz und §8a SGBVIII
Wir bieten Dir
- einen unbefristeten Arbeitsplatz bei einem erfahrenen, vielseitigen und überkonfessionellen Träger
- eine interessante und abwechslungsreiche pädagogische Tätigkeit
- eine tarifliche Vergütung nach dem TV AWO Region Hannover e. V.
- eine betriebliche Altersversorgung & Zeitwertkonten
- vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Aufstiegsmöglichkeiten
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Corporate Benefits
- Job-Ticket & Dienstrad
Deine Vorteile
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Coaching
- Fahrradleasing
- Finanzierte Fort- und Weiterbildung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Jahressonderzahlung
- Mitarbeiterinnen-Beteiligung
- Mitarbeiterinnen-Events
Kontaktaufnahme
Jetzt online bewerben
Ansprechpartner*in: Susanne Gabriel
Wilhelmstr. 7
30171 Hannover
Telefon: 0511 8114 219
E-Mail: bewerbung[at]awo-hannover.de
Internet: www.awo-hannover.de
Erzieher*in (m/w/d) Arbeitgeber: Arbeiterwohlfahrt (AWO)
Kontaktperson:
Arbeiterwohlfahrt (AWO) HR Team
bewerbung@awo-hannover.de
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Erzieher*in (m/w/d)
✨Tip Number 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Number 2
Informiere dich über die AWO Region Hannover und ihre Werte. Zeige in Gesprächen, dass du die Philosophie des Trägers verstehst und schätzt. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Number 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur pädagogischen Arbeit und zum Situationsansatz vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Eignung für die Stelle unterstreichen.
✨Tip Number 4
Zeige deine Flexibilität und Bereitschaft zur Zusammenarbeit im Team. In der pädagogischen Arbeit ist Teamarbeit entscheidend, also sei bereit, deine Erfahrungen und Ideen aktiv einzubringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Erzieher*in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Understand the Role: Make sure you fully understand the responsibilities and requirements of the Erzieher*in position. Familiarize yourself with the Situationsansatz and how it applies to your pedagogical work.
Tailor Your CV: Highlight your relevant experience in working with children, your skills in communication with parents, and any specific training related to child protection and participation. Make sure your CV reflects your flexibility and willingness to engage in quality development processes.
Craft a Compelling Cover Letter: In your cover letter, express your passion for early childhood education and your commitment to collaborative work with both children and parents. Mention your understanding of the EEC observation system and your readiness to implement it.
Proofread Your Application: Before submitting, carefully proofread your application documents. Ensure there are no spelling or grammatical errors, and that all information is clear and concise. A polished application reflects your professionalism and attention to detail.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeiterwohlfahrt (AWO) vorbereitest
✨Zeige deine pädagogischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit mit Kindern zu teilen. Zeige, wie du den Situationsansatz in deiner pädagogischen Praxis umgesetzt hast und welche Projekte du initiiert oder begleitet hast.
✨Engagement für Teamarbeit
Betone deine Bereitschaft zur Zusammenarbeit im Team und mit Eltern. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit kooperativ gearbeitet hast und bringe Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte oder -aktivitäten mit.
✨Kenntnisse über Kinderschutz
Informiere dich über die relevanten Gesetze, insbesondere §8a SGBVIII, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Kinderschutz in deiner täglichen Arbeit umsetzt. Dies zeigt dein Engagement für das Wohl der Kinder.
✨Flexibilität und Offenheit
Sei bereit, über deine Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten und -methoden zu sprechen. Zeige, dass du offen für neue Ansätze bist und bereit bist, dich an die Bedürfnisse der Kinder und des Teams anzupassen.
