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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Bewerbungsprozess und führe Interviews durch.
- Arbeitgeber: RUF ist ein führender Hersteller von Backwaren und Desserts mit fast 100 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Corporate Benefits warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem innovativen Unternehmen mit offener Kultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalbereich sowie Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Bringe deine Ideen ein und wachse gemeinsam mit einem tollen Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Zukunft RUFt! Seit fast 100 Jahren ist RUF als Hersteller von Desserts, Backmischungen sowie Backzutaten, Dekor- und Frühstücksartikeln aus dem deutschen und internationalen Lebensmitteleinzelhandel und dem Großverbrauchermarkt nicht mehr wegzudenken. Der Erfolg unseres Unternehmens basiert auf der Kompetenz unserer Mitarbeiter und der Qualität unserer Produkte. Werde auch Du Teil unseres Teams, übernehme Verantwortung und gestalte unsere gemeinsame Zukunft!
- Ganzheitliches Recruiting: Du verantwortest den gesamten Bewerbungsprozess – von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis hin zur Vertragsunterzeichnung.
- Professionelle Vorstellungsgespräche: Du führst strukturierte Interviews – sowohl virtuell als auch persönlich – und begleitest Kandidaten durch den gesamten Auswahlprozess.
- Effizientes Onboarding: Du sorgst für einen reibungslosen Start neuer Mitarbeitender und stellst sicher, dass sie sich von Anfang an willkommen fühlen.
- Unternehmenspräsenz stärken: Du repräsentierst unser Unternehmen auf Messen und in den sozialen Medien und trägst aktiv zur Weiterentwicklung unseres Employer Brandings bei.
- Zielgerichtetes Recruiting: Du setzt moderne Recruiting-Methoden über LinkedIn, Instagram & Co. ein, um Talente gezielt anzusprechen.
- Strategische Weiterentwicklung: Du analysierst aktuelle Recruiting-Trends, optimierst bestehende Prozesse und entwickelst innovative Maßnahmen zur Talentgewinnung.
Ausbildung oder Studium: Eine abgeschlossene Ausbildung als Industriekaufmann/-frau mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal.
Recruiting- und Social-Media-Affinität: Erste Erfahrung im Recruiting und sicher im Umgang mit LinkedIn, Instagram & Co.
Sicheres Auftreten: Du bist verbindlich, vertrauenswürdig und kannst Menschen begeistern – ob online oder auf Messen.
Kommunikationsstärke: Du gehst offen auf Menschen zu, bist empathisch und hörst aktiv zu.
Struktur & Eigeninitiative: Du arbeitest selbstständig, lösungsorientiert und hast eine Hands-on-Mentalität.
Teamgeist & Offenheit: Du schätzt den Austausch mit Kollegen, bringst neue Ideen ein und entwickelst Prozesse weiter.
30 Tage Urlaub und betriebsfrei am 24.12. und 31.12. eine 38-Stunden-Woche sowie ein flexibles Arbeitszeitkonto ein attraktives Vergütungspaket: jährliche Sonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeiterrabatte und Dienstrad-Leasing zahlreiche Vergünstigungen über die Plattform Corporate Benefits eine fundierte Einarbeitung sowie eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit offener Unternehmenskultur regelmäßige Weiterbildungen eine partnerschaftliche Arbeitsatmosphäre und ein tolles Team, das sich auf Dich freut die Möglichkeit Deine Ideen und Visionen aktiv einzubringen und gemeinsam zu wachsen
Personalreferent Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: RUF Lebensmittelwerk KG
Kontaktperson:
RUF Lebensmittelwerk KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dich mit Fachleuten im Bereich Recruiting zu vernetzen. Teile interessante Inhalte und zeige dein Wissen über moderne Recruiting-Methoden, um auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen in Vorstellungsgesprächen vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 3
Besuche Messen oder Veranstaltungen, die sich mit Personalwesen und Recruiting beschäftigen. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und mehr über aktuelle Trends erfahren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Offenheit, indem du in sozialen Medien aktiv an Diskussionen teilnimmst und deine Ideen zur Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen teilst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über RUF und deren Produkte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalreferent Recruiting zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Affinität zu sozialen Medien.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Kommunikationsstärke und Teamgeist ein und zeige, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Text klar und präzise formuliert ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei RUF Lebensmittelwerk KG vorbereitest
✨Bereite dich auf strukturierte Interviews vor
Da du strukturierte Interviews führen wirst, ist es wichtig, dass du dich mit den gängigen Interviewfragen und -techniken vertraut machst. Überlege dir, wie du deine Antworten klar und präzise formulieren kannst, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
✨Zeige deine Recruiting- und Social-Media-Affinität
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung im Recruiting und deinen Umgang mit Plattformen wie LinkedIn und Instagram zeigen. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die moderne Recruiting-Methodik zu unterstreichen.
✨Präsentiere deine Ideen zur Weiterentwicklung
Da strategische Weiterentwicklung ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du einige innovative Ideen oder Ansätze zur Talentgewinnung parat haben. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Demonstriere Teamgeist und Offenheit
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Team zu sprechen und wie du neue Ideen eingebracht hast. Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die gut ins Team passen und bereit sind, sich aktiv einzubringen.
