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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst das HR-Team unterstützen und Personalprozesse optimieren.
- Arbeitgeber: Die di-soric GmbH ist ein innovatives Familienunternehmen mit über 40 Jahren Erfahrung in der Sensortechnik.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitoptionen und ein freundliches Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Automatisierungstechnik mit und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine Leidenschaft für HR haben und idealerweise erste Erfahrungen mitbringen.
- Andere Informationen: Die Stelle ist befristet auf ein Jahr als Elternzeitvertretung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 28800 - 43200 € pro Jahr.
Die di-soric GmbH & Co. KG ist ein innovatives Familienunternehmen mit über 40 Jahren Erfahrung in der Sensortechnik. Wir beschäftigen rund 200 engagierte Mitarbeiter in der Entwicklung und Fertigung sowie dem weltweiten Vertrieb von hochwertigen Sensorprodukten für die Automatisierungstechnik, die durch Bildverarbeitungs- und Identifikationssysteme sowie hochwertige LED-Beleuchtungen komplettiert werden.
Werde Teil unseres Teams in Lüdenscheid! Starte als HR-Manager / Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit (20–30 Stunden) – befristet auf ein Jahr – Elternzeitvertretung.
HR-Manager / Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: di-soric GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
di-soric GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager / Personalreferent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die di-soric GmbH & Co. KG und ihre Produkte. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein echtes Interesse an der Sensorik und Automatisierungstechnik hast. Das hilft dir, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor, wie z.B. zur Mitarbeiterentwicklung oder Konfliktlösung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR-Manager unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von di-soric. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position zu erfahren.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Flexibilität und Teamfähigkeit zu betonen, da die Stelle in Teilzeit ist und du möglicherweise mit verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten musst. Zeige, dass du anpassungsfähig bist und gut im Team arbeiten kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager / Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die di-soric GmbH & Co. KG. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Produkte, Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen für die Position des HR-Managers zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle als HR-Manager wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in der Personalverwaltung und deine Erfahrungen in der Automatisierungstechnik.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf diese Rolle vorbereiten. Gehe auf die Werte des Unternehmens ein und zeige, wie du dazu beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei di-soric GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über die di-soric GmbH & Co. KG zu erfahren. Verstehe ihre Produkte, ihre Unternehmensphilosophie und die Branche, in der sie tätig sind. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Als HR-Manager ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat zu haben. Überlege dir Situationen, in denen du erfolgreich Probleme gelöst oder Projekte geleitet hast, und sei bereit, diese im Gespräch zu erläutern.
✨Stelle Fragen
Zeige dein Interesse an der Position, indem du Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im HR-Bereich sieht, oder wie das Team strukturiert ist. Das zeigt, dass du aktiv an der Rolle interessiert bist.
✨Kleide dich angemessen
Achte darauf, dass du dich für das Interview professionell kleidest. Ein gepflegtes Erscheinungsbild hinterlässt einen positiven ersten Eindruck und zeigt, dass du die Gelegenheit ernst nimmst.
