Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruitingprozess und führe Interviews durch.
- Arbeitgeber: MPE ist ein führender Private-Equity-Spezialist in Europa mit 25 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: 31 Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge und Fitnessstudio-Rabatte warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Recruiting-Strategien und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mindestens 3 Jahre Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Direkt an der S-Bahn gelegen, mit kostenlosen Mitarbeiterparkplätzen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die Munich Private Equity AG (MPE) ist einer der führenden Private-Equity-Spezialisten in Europa. Seit fast 25 Jahren ermöglicht die Unternehmensgruppe privaten und institutionellen Kunden den Zugang zu den exklusivsten Private-Equity-Fonds der Welt. Dabei bildet die MPE über spezialisierte Tochtergesellschaften den gesamten Lebenszyklus von Private-Equity-Fondsinvestitionen ab. Ein mehrfach ausgezeichnetes Portfoliomanagement und maßgeschneiderte Verwaltungs- und Risikomanagementprozesse sind das Fundament unserer Dienstleistungen.
Sie übernehmen die Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess – von der Anforderungsanalyse über die Auswahl geeigneter Kandidaten bis hin zur Durchführung von Interviews und Einstellungsgesprächen. Dazu gehört die Entwicklung und Umsetzung von innovativen Recruiting-Strategien zur Ansprache und Gewinnung von Fach- und Führungskräften. Sie verfassen und schalten ansprechende Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen und wählen die dafür geeigneten Kanälen hinsichtlich unserer Zielgruppe aus. Darüber hinaus liegt die Organisation von Onboarding-Programmen für neue Mitarbeiter und die Durchführung von Mitarbeitergesprächen in Ihrer Verantwortung. Zudem unterstützen Sie bei allen anfallenden personalrelevanten Themengebieten wie bspw. Vertragsmanagement, Pflege der Mitarbeiterdaten, Zeugniserstellungen und vorbereitende Lohnbuchhaltung.
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources / Recruiting.
- Fundierte Kenntnisse in modernen Recruiting-Methoden und -Tools sowie Erfahrung im Umgang mit Social Media und Jobportalen.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und ein ausgeprägtes Gespür für die Bedürfnisse von Kandidaten und Führungskräften.
- Idealerweise Vorkenntnisse im Bereich Arbeitsrecht und vorbereitende Lohnbuchhaltung.
Wir bieten:
- 31 Urlaubstage
- Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserem MPE Garantiefonds erhalten Sie einen überdurchschnittlichen Arbeitgeberzuschuss
- Steuerfreie Sachbezugskarte mit bis zu 600€ jährlich zusätzlich zum Gehalt
- Firmenrabatt im Fitnessstudio
- Direkt an der S-Bahn gelegen
- Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
- Wiesn, Grillfest & Teamevents
- Mitarbeiterrabatte bei eigenen Produkten
Human Resources Manager - Recruiting (w/m/d)* Arbeitgeber: Munich Private Equity AG
Kontaktperson:
Munich Private Equity AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Manager - Recruiting (w/m/d)*
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Bereich Human Resources tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Einblicke in den Recruiting-Prozess.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Halte Ausschau nach innovativen Methoden und Tools, die in der Branche verwendet werden. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, im Vorstellungsgespräch zu glänzen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Interviewfragen im HR-Bereich vor. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Kenntnisse in modernen Recruiting-Methoden am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! In der Rolle als HR-Manager ist es wichtig, dass du sowohl mit Kandidaten als auch mit Führungskräften effektiv kommunizieren kannst. Übe, klare und prägnante Antworten zu geben, um deine Stärken zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Manager - Recruiting (w/m/d)*
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Notiere dir, welche spezifischen Fähigkeiten und Kenntnisse für die Position als Human Resources Manager - Recruiting wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die in der Stellenanzeige genannt werden. Betone deine Kenntnisse in modernen Recruiting-Methoden und deine Erfahrung im Umgang mit Social Media und Jobportalen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im Recruiting ein und erläutere, wie du innovative Strategien entwickeln kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles gründlich durch oder lass es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Munich Private Equity AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Munich Private Equity AG und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Recruiting-Strategien umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich darzustellen.
✨Kenntnisse über moderne Recruiting-Methoden
Sei bereit, über aktuelle Trends und Tools im Recruiting zu sprechen. Zeige, dass du mit Social Media und Jobportalen vertraut bist und innovative Ansätze zur Kandidatenauswahl entwickeln kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im Recruiting-Prozess zu erfahren.
