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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Help financial clients navigate HR challenges and transform their workforce.
- Arbeitgeber: Join EY, a global leader in consulting, dedicated to making the world work better.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work models, training opportunities, and discounts on popular brands.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team driving innovation in HR and organizational design.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor's degree in relevant fields and 3+ years in HR or change consulting.
- Andere Informationen: Work in a multicultural environment with opportunities for personal and professional growth.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Das erwartet dich bei uns - Erfahrungen, von denen du ein Leben lang profitierst
Unser Bereich Financial Services fokussiert sich auf Finanzdienstleistungen und unterstützt Banken, Versicherungen und Asset Manager dabei, in einer sich stets verändernden und schnelllebigen Welt erfolgreich zu sein. In unserem People Consulting / Workforce Advisory Team in München hilfst du unseren Kund:innen in der Finanzbranche Antworten auf strategische und operative personalbezogene Fragestellungen zu finden, Menschen in Transformationsprozessen zu begleiten und HR-Transformationsprozesse erfolgreich zu gestalten. Dabei übernimmst du vielfältige Aufgaben:
- Organisation & Workforce Transformation: Design der zukünftiger Organisationen und Anpassungen der Belegschaft durch Begleitung von Transformationsprojekten oder Transaktionen mit Schwerpunkt auf strategischer Personalplanung und Organisationsdesign u.a. agilen, kompetenzbasierten Organisationen in komplexen und multinationalen Umgebungen.
- People Experience: Verbesserung der menschlichen Erfahrungen im Alltag und in Transformationen durch Beratung bei Veränderungsprozessen, Entwicklung und Implementierung von Kommunikations-, Change-, Lern- und Personalstrategien, sowie Unterstützung bei der Kultur-, Personal- und Teamentwicklung.
- HR-Transformation: Unterstützung unserer Mandant:innen beim Design und der Umsetzung der Personalfunktion der Zukunft durch den Einsatz von digitaler HR Technologie und KI in Funktionen und Prozessen.
- Mitarbeit im Team: Mitarbeit in unserem People Consulting / Workforce Advisory Team im Projektmanagement, bei Angebotsprozessen und der nachhaltigen Gewinnung von Mandant:innen. Coaching und Beitrag zum Teamerfolg durch Unterstützung von junioren Teammitgliedern, Wissensweitergabe und inklusives Verhalten.
Das bringst du mit - Fähigkeiten, mit denen du die Zukunft gestaltest
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikationswissenschaften, Organisationsentwicklung, Change Management, Psychologie, oder Wirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder Ähnliches.
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung und Expertise in der Change- und HR-Beratungsfunktion (z.B. aus einem Praktikum in den Bereichen HR/Organisation/Change/Workforce Transformation/Learning and Development einer Beratung oder eines Unternehmens).
- Ausgewiesenes Interesse an aktuellen Change- und HR-Trends, Arbeitsweisen, Kulturthemen und Organisationsformen der Zukunft.
- Analytische Fähigkeiten, eine strukturierte präzise, eigenverantwortliche Arbeitsweise, Verantwortungsübernahme, Flexibilität, Motivation und Belastbarkeit, um auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf zu behalten.
- Schnelle und effiziente Einarbeitung in neue Sachverhalte und Neugier, kreatives Denken und Lernbereitschaft für die Anwendung agiler/neuer Methoden und innovativer Ansätze zur Lösung komplexer Probleme.
Das bieten wir dir - ein inspirierendes Arbeitsumfeld
Bei EY setzen wir alles daran, dass die Welt besser funktioniert. Dafür hinterfragen wir täglich den Status quo und suchen schon heute die Antworten von morgen. Stillstand? Keine Option. Wandel? Sehen wir als Chance und Treiber für Innovation. Wenn du auch so tickst, dann bist du bei uns genau richtig. Wir suchen Macher:innen, die Unternehmen, Entrepreneuren, Privatpersonen und der öffentlichen Hand helfen, über sich hinaus zu wachsen. Das erfordert Zusammenarbeit auf Augenhöhe und das Verlassen ausgetretener Pfade. Diese beschreitest du als Teil von interdisziplinären Teams - innovativ und multikulturell aufgestellt in Deutschland, Europa und der ganzen Welt.
Damit auch du persönlich und beruflich über dich hinauswächst, begleiten wir dich auf deinem Karriereweg mit auf dich zugeschnittenen Arbeitsmodellen sowie Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten on- und off-the-Job. Das Tempo und Ziel auf deinem Weg bestimmst du selbst. Wir wissen: Erstklassiger Service für unsere Mandant:innen und Kund:innen beginnt bei zufriedenen und motivierten Mitarbeitenden. Deshalb reicht unser Angebot von flexiblen Arbeitsmodellen, Auslandeinsätzen und Weiterbildungen über Sport- und Freizeitangeboten bis hin zu Rabatten bekannter Marken und Anbieter sowie Altersvorsorge.
Du hast Lust was zu bewegen? Dann werde Teil unseres Teams. Bewirb dich jetzt über unser Jobportal: www.de.ey.com/karriere. Mehr Informationen zum Bewerbungsprozess bei EY findest du auf unserer Karriereseite. Weitere Informationen zu Financial Services findest du hier. Deine Fragen beantwortet gerne unser Recruitment Center unter: +49 6196 996 10005. Was andere über uns sagen, findest du auf kununu und Glassdoor.
(Senior) Consultant Workforce Advisory - Consulting (Financial Services) (w/m/d) Arbeitgeber: EY Deutschland
Kontaktperson:
EY Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Consultant Workforce Advisory - Consulting (Financial Services) (w/m/d)
✨Tip Number 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Finanzdienstleistungsbranche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Number 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Change Management und HR-Transformation. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein echtes Interesse an den Herausforderungen der Branche hast.
✨Tip Number 3
Bereite dich auf mögliche Fallstudien oder praktische Aufgaben vor, die während des Auswahlprozesses gestellt werden könnten. Übe, wie du komplexe Probleme strukturiert angehst und innovative Lösungen präsentierst.
✨Tip Number 4
Zeige deine Teamfähigkeit und dein inklusives Verhalten in Gesprächen. Betone, wie wichtig dir die Zusammenarbeit im Team ist und wie du junioren Teammitgliedern helfen kannst, sich weiterzuentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Consultant Workforce Advisory - Consulting (Financial Services) (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Understand the Role: Dive deep into the job description for the (Senior) Consultant Workforce Advisory position. Make sure you understand the key responsibilities and required skills, especially in areas like organizational design and HR transformation.
Tailor Your CV: Customize your CV to highlight relevant experiences in change management, HR consulting, and workforce transformation. Use specific examples that demonstrate your analytical skills and ability to work in complex environments.
Craft a Compelling Cover Letter: Write a cover letter that reflects your passion for the financial services sector and your understanding of current HR trends. Mention how your background aligns with the company's mission to drive change and innovation.
Showcase Your Soft Skills: In your application, emphasize your soft skills such as flexibility, motivation, and the ability to remain calm under pressure. These traits are crucial for success in a fast-paced consulting environment.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EY Deutschland vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich Financial Services vertraut. Zeige, dass du ein tiefes Verständnis für die spezifischen Bedürfnisse von Banken, Versicherungen und Asset Managern hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Change- und HR-Beratung demonstrieren. Zeige, wie du erfolgreich Transformationsprozesse begleitet hast.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu präsentieren. Diskutiere, wie du komplexe Probleme strukturiert angegangen bist und welche innovativen Ansätze du dabei verwendet hast.
✨Kulturelle Passung betonen
EY sucht nach Macher:innen, die über den Tellerrand hinausblicken. Betone deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams und deine Motivation, Veränderungen als Chance zu sehen.
