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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den IT-Change-Management-Prozess und entwickle Change-Strategien für spannende Projekte.
- Arbeitgeber: Lab14 ist ein innovativer Anbieter in der Nanofabrikation mit über 1200 Mitarbeitenden weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und kostenlose Snacks im Büro.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und bringe deine Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 2 Jahre Erfahrung im IT-Change Management erforderlich.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und viel Raum für Eigeninitiative warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Lab14 ist ein führender Anbieter fortschrittlicher Fertigungslösungen mit Schwerpunkt auf Nanofabrikation, Mikrofabrikation und Oberflächenanalytik. Unsere Unternehmensgruppe vereint erfolgreiche High-Tech-Unternehmen, die ein breites Spektrum innovativer Produkte und Dienstleistungen für anspruchsvolle industrielle Anwendungen bieten.
Seit 2022 trägt Lab14 aktiv zum Wachstum und technologischen Fortschritt seiner Mitgliedsunternehmen bei. Mit über 1200 Mitarbeitenden und Standorten in Europa, Amerika und Asien fördern wir gezielt Synergien innerhalb unserer Gruppe, um unsere Wettbewerbsfähigkeit auf dem globalen Markt zu stärken.
Die Aufgabe:
- Du gestaltest und entwickelst kontinuierlich den IT-Change-Management-Prozess im Rahmen der IT-Strategie weiter.
- Du übernimmst eine aktive Rolle als Change Manager im IT-Service-Management und verantwortest den Changeprozess unseres ERP Nachfolgesystems.
- Du entwickelst eine umfassende Change Management-Strategie für das gesamte Projekt.
- Du stellst die systematische Planung, das Monitoring und Reporting von Integration and Change Prozessen innerhalb der Lab14 Gruppe sicher.
- Du analysierst und identifizierst betroffene Bereiche und erarbeitest zielführende Lösungskonzepte für die Bereitschaft der Veränderung.
- Du führst Anforderungsanalysen durch, entwickelst und implementierst zielgerichtete Change Konzepte zur Unterstützung von strategischen Projekten innerhalb der Gruppe.
- Du initiierst und begleitest die Veränderungsprozesse und setzt zugehörige Kommunikations- und Trainingsmaßnahmen um.
Ausbildung: abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder vergleichbar. Ausbildung als Change Manager*in ist ein Plus.
Erfahrung: als Change Manager*in der IT (mind. 2 Jahre).
Fähigkeit: Mitarbeiter*innen für den Veränderungsprozess zu gewinnen und zu motivieren.
Persönlichkeit: teamfähig, positive Ausstrahlung, flexibel und Spaß an neuen Herausforderungen.
Arbeitsweise: konzeptionell, kommunikationsstark, überzeugungsfähig sowie kreativ in der Erarbeitung von Lösungskonzepten.
Know-how: Change Management und in Change Methoden, agile Arbeitsmethoden, Anwendung von State of the Art Präsentationstechniken (PPT, Grafiken, Video, ...) und Problemlösungstechniken.
Begeisterung: Reisebereitschaft innerhalb DE und Europa.
Sprachen: sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Eine vielseitige, spannende und eigenverantwortliche Aufgabe, in einem Produktionsumfeld mit einem motivierten Team, bei der Du Dich persönlich einbringen und gestalterisch tätig werden kannst.
Des Weiteren bieten wir:
- Flexible Arbeits- und Präsenzzeiten.
- 30 Tage Urlaub.
- Sehr gute fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten inkl. jährliches Weiterbildungsbudget.
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, viel Freiraum für Eigeninitiative und Gestaltung.
- Jobrad & Corporate Benefits.
- Wasser, Kaffee, Tee, Obst und Müslibar for free.
- verschiedene Teamevents.
- Unternehmenskultur, die sich durch Wertschätzung und Teamgeist auszeichnet.
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann würden wir uns über die Einreichung Deiner aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellungen und Kündigungsfrist freuen!
Integration and Change Manager (m/w/d) Arbeitgeber: LAB14 GmbH
Kontaktperson:
LAB14 GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Integration and Change Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich gründlich über die aktuellen Trends im Change Management, insbesondere in der IT-Branche. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Methoden und Techniken kennst und anwenden kannst.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke aktiv mit Fachleuten aus der Branche, um Einblicke in die Herausforderungen und Lösungen im Change Management zu erhalten. Dies kann dir helfen, relevante Erfahrungen und Perspektiven in deinem Vorstellungsgespräch zu teilen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für erfolgreiche Change-Projekte zu präsentieren, an denen du beteiligt warst. Dies zeigt deine praktische Erfahrung und deine Fähigkeit, Veränderungen effektiv zu managen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von Lab14. Informiere dich über ihre Werte und Ziele, um in deinem Gespräch zu verdeutlichen, wie gut du ins Team passt und welche Synergien du fördern kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Integration and Change Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über Lab14 und deren Engagement für Innovation und technologische Spitzenleistungen. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine Werte und Erfahrungen mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine Erfahrungen im Change Management hervor, insbesondere in der IT. Beschreibe konkrete Projekte, an denen du gearbeitet hast, und welche Erfolge du erzielt hast, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
Gestalte ein überzeugendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Integration and Change Manager deutlich macht. Gehe darauf ein, wie du die Herausforderungen der Rolle angehen würdest und welche Strategien du entwickeln möchtest.
Prüfe deine Unterlagen auf Vollständigkeit: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente, wie Lebenslauf, Anschreiben und relevante Zertifikate, vollständig und aktuell sind. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LAB14 GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Ziele und Werte von Lab14. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie deine Rolle als Integration and Change Manager dazu beitragen kann, diese zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Change Management-Prozesse geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich darzustellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du im Interview klar und überzeugend sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen präzise zu antworten.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Change Management bei Lab14. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv Lösungen zu entwickeln.
