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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead HR initiatives and support teams in all personnel matters.
- Arbeitgeber: Join Henkel, a pioneer in consumer and industrial markets, shaping lives globally.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy remote work options, training opportunities, and performance bonuses.
- Warum dieser Job: Make an impact in a diverse culture while developing your skills with innovative solutions.
- Gewünschte Qualifikationen: 5-8 years of HR experience with strong communication skills and a relevant degree.
- Andere Informationen: We celebrate uniqueness and welcome applicants from all backgrounds.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Henkel ist ein Unternehmen, das sowohl im Industrie- als auch Konsumentengeschäft durch Tradition und Pioniergeist geprägt ist. Hilf auch Du dabei, das Leben von Millionen Menschen jeden Tag neu zu gestalten und zu verbessern. Wenn Du es liebst, den Status quo in Frage zu stellen, dann werde Mitglied unserer Community von 47.000 Pionieren auf der ganzen Welt. Die Teams unserer Fachabteilungen ermöglichen es uns, das Beste aus unseren dynamischen Märkten und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern herauszuholen, um unser Unternehmenspotenzial zu maximieren. Mit unseren führenden Marken, unseren zukunftsweisenden Technologien und unseren innovativen Lösungen hast Du unzählige Möglichkeiten, neue Wege zu gehen und Deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Wachse in unserem zukunftsorientierten Unternehmen mit einer vielfältigen und lebendigen Kultur; finde Deinen Platz und hinterlasse Deine Spuren für mehr nachhaltiges Wachstum. Dare to make an impact?
DEINE AUFGABEN
- Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Angelegenheiten für die definierten Betreuungsbereiche sowie Führung der zusätzlich dafür zuständigen HR Mitarbeitenden
- Kooperation, Beratung und Steuerung des Business und der Funktionen zum Vorantreiben der strategischen HR Agenda
- Verantwortung eines reibungslosen Ablaufs der Personalprozesse von der Rekrutierung bis zur Pensionierung von Mitarbeitenden inklusive der Identifizierung von Top-Talenten, Nachfolgeplanung, Beratung zu Entwicklungsmaßnahmen, Stellenbewertung, Gehalts- und Mitarbeitenden-Leistungsbeurteilungsrunden
- Durchführung übergeordneter strategischer regionaler & lokaler Projekte sowie der Entwicklung und Optimierung interner HR Prozesse einschließlich deren Digitalisierung
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und mit allen weiteren internen Gremien
DEINE KOMPETENZEN
- Erfolgreicher Hochschulabschluss oder duales Studium im relevanten Bereich
- Mindestens 5 -8 Jahre einschlägige Berufserfahrung als HR Manager:in/HR Business Partner:in inklusive Führungsaufgaben und der HR-seitigen Betreuung von Führungskräften
- Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts
- Souveränes und professionelles Auftreten mit herausragenden Kommunikationsfähigkeiten in einem strategischen Headquarter-Umfeld
- Hohe Kooperationsbereitschaft, Teamfähigkeit und Flexibilität
- Gutes Zeit- und Selbstmanagement
- Verhandlungssicheres Deutsch und fließendes Englisch in Wort und Schrift
Bei Henkel arbeiten und leben Menschen mit verschiedenen Hintergründen, Perspektiven und Erfahrungen. Wir glauben an die Kraft der Einzigartigkeit unserer Mitarbeiter:innen. Werde Teil unseres Teams und zeige uns Deine Einzigartigkeit! Wir freuen uns auf alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Kultur, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung und Alter.
WAS WIR BIETEN
- Home Office bzw. Smart Work
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Unterstützung bei sozialem Engagement
- Leistungs- und erfolgsbezogene Bonuszahlungen
- Altersversorgung plus Entgeltumwandlungsoptionen
- Mitarbeiteraktienprogramm
- Versicherungen zu Top-Konditionen & Serviceleistungen
- Mein Henkel Rad
- Gesundheit und soziale Dienste
- Fitness in Kooperation mit dem Urban Sports Club
- Kantinen und Restaurants vor Ort
Hinweis: Benefits können je nach Position variieren.
Senior HR Business Partner & Teamlead (d/m/w) Arbeitgeber: Henkel AG & Co. KGaA
Kontaktperson:
Henkel AG & Co. KGaA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner & Teamlead (d/m/w)
✨Tip Number 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits bei Henkel arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle geben.
✨Tip Number 2
Informiere dich über aktuelle HR-Trends und Herausforderungen, insbesondere im Bereich der Digitalisierung von HR-Prozessen. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, innovative Lösungen zu finden.
✨Tip Number 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Führung und strategischen HR-Partnerschaft unter Beweis stellen. Storytelling kann hier sehr hilfreich sein!
✨Tip Number 4
Zeige deine Begeisterung für die Werte von Henkel, insbesondere für Vielfalt und Inklusion. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast und bringe diese Punkte in das Gespräch ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner & Teamlead (d/m/w)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Understand the Role: Make sure you fully understand the responsibilities and requirements of the Senior HR Business Partner & Teamlead position. Tailor your application to highlight your relevant experience in HR management and leadership.
Highlight Relevant Experience: Emphasize your 5-8 years of experience as an HR Manager or Business Partner. Provide specific examples of how you've successfully managed HR processes, developed talent, and collaborated with leadership.
Showcase Communication Skills: Since the role requires excellent communication skills, include examples that demonstrate your ability to communicate effectively in both German and English. Mention any experiences where you had to negotiate or present to senior management.
Express Your Unique Perspective: Henkel values diversity and uniqueness. Use your application to express what makes you unique and how your background can contribute to their diverse culture. This could be through personal experiences or professional insights.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Henkel AG & Co. KGaA vorbereitest
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Senior HR Business Partner ist es wichtig, souverän und professionell aufzutreten. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten in verschiedenen Szenarien zu demonstrieren, sei es in der Zusammenarbeit mit Führungskräften oder im Umgang mit Mitarbeitenden.
✨Verstehe die HR-Prozesse
Stelle sicher, dass du ein tiefes Verständnis für die Personalprozesse von der Rekrutierung bis zur Pensionierung hast. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die zeigen, wie du diese Prozesse erfolgreich gesteuert hast.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position strategische HR-Agenden umfasst, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien betreffen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit zur Optimierung interner HR-Prozesse beigetragen hast.
✨Sei bereit für Fragen zur Zusammenarbeit
Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und anderen internen Gremien ist ein wichtiger Teil der Rolle. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der vertrauensvollen Zusammenarbeit zu sprechen und wie du Konflikte gelöst hast.
