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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsverhandlung.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens in der Softwarebranche, das Vielfalt und Inklusion fördert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsmöglichkeiten und eine unterstützende Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und baue starke Beziehungen zu internen Stakeholdern auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und fließendes Deutsch erforderlich.
- Andere Informationen: Nutze soziale Medien, um Talente anzuziehen und die Markenbekanntheit zu steigern.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Eigenverantwortliche Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses für offene Positionen, von der Bedarfsanalyse über die Kandidatensuche und -auswahl bis hin zur Angebotserstellung. Entwicklung und Umsetzung umfassender Sourcing-Strategien zur proaktiven Erstellung robuster Talent-Pipelines, Wettbewerbsanalysen und Marktanalysen. Sicherstellung einer außergewöhnlichen Kandidatenerfahrung durch transparente Kommunikation, persönliche Interaktion und zeitnahe Rückmeldungen. Aufbau und Pflege starker Arbeitsbeziehungen zu wichtigen internen Stakeholdern, einschließlich Einstellungsmanagern, Management und funktionsübergreifenden Stakeholdern, um einen kollaborativen Rekrutierungsprozess zu gewährleisten. Kontinuierliche Bewertung und Verfeinerung der Rekrutierungsprozesse zur Verbesserung der Effizienz und Effektivität der Talentakquise. Überwachung wichtiger Leistungskennzahlen und Nutzung dieser Daten zur Bewertung und Verfeinerung der Rekrutierungsprozesse. Als Botschafter für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion in allen Rekrutierungs- und Talentinitiativen fungieren. Nutzung sozialer Medien zur Steigerung der Markenbekanntheit und zur Anwerbung von hochqualifizierten Talenten.
Qualifikationen:
- Erfahrung in der Rekrutierung und Talentakquise in der Softwarebranche.
- Nachweislicher Erfolg im gesamten Rekrutierungszyklus bei der Identifizierung, Anwerbung und Einstellung von leistungsstarken Talenten.
- Außergewöhnliche Fähigkeiten im Stakeholder-Management: Fähigkeit, Vertrauen und Glaubwürdigkeit intern und extern aufzubauen.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich.
- Versiert im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (ATS) und Rekrutierungstechnologien.
- Engagiert für die Förderung von Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion in den Rekrutierungsprozessen.
- Agil und anpassungsfähig; komfortabel in einem schnelllebigen, wachstumsstarken und globalen Umfeld.
- Fließende Deutschkenntnisse erforderlich.
Partner Development Manager - Cortex CEUR Arbeitgeber: IFS
Kontaktperson:
IFS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Partner Development Manager - Cortex CEUR
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein Netzwerk in der Softwarebranche zu erweitern. Verbinde dich mit Fachleuten und ehemaligen Kollegen, die dir wertvolle Einblicke und Empfehlungen geben können.
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Recruitment innerhalb der Softwareindustrie. Dies hilft dir, relevante Gespräche zu führen und deine Kenntnisse während des Vorstellungsgesprächs zu demonstrieren.
✨Diversity und Inklusion betonen
Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Vielfalt und Inklusion in deinen Rekrutierungsprozessen gefördert hast. Dies zeigt dein Engagement für diese wichtigen Themen und passt gut zur Unternehmenskultur von StudySmarter.
✨Social Media nutzen
Zeige deine Fähigkeiten im Umgang mit sozialen Medien, indem du aktiv an Diskussionen teilnimmst oder Inhalte teilst, die für die Rekrutierung von Talenten relevant sind. Dies kann deine Sichtbarkeit erhöhen und dein Interesse an der Position unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Partner Development Manager - Cortex CEUR
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich Rekrutierung und Talentakquise hervor, insbesondere in der Softwarebranche. Zeige konkrete Beispiele für deinen Erfolg im gesamten Rekrutierungsprozess.
Kommunikation ist der Schlüssel: Achte darauf, dass deine schriftliche Kommunikation klar und professionell ist. Verwende eine freundliche, aber formelle Sprache und stelle sicher, dass du alle geforderten Informationen präzise und vollständig angibst.
Diversity und Inklusion: Zeige dein Engagement für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion in deinem Anschreiben. Erkläre, wie du diese Werte in deinen bisherigen Positionen gefördert hast und wie du sie in die Rekrutierungsprozesse einbringen möchtest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei IFS vorbereitest
✨Verstehe den Rekrutierungsprozess
Mach dich mit dem gesamten Rekrutierungsprozess vertraut, von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsverhandlung. Zeige, dass du die verschiedenen Phasen verstehst und bereit bist, diese aktiv zu gestalten.
✨Baue Beziehungen auf
Betone deine Fähigkeit, starke Beziehungen zu internen Stakeholdern aufzubauen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Hiring Managern und anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast.
✨Datenorientierter Ansatz
Sei bereit, über wichtige Leistungskennzahlen zu sprechen und wie du diese genutzt hast, um Rekrutierungsprozesse zu optimieren. Zeige, dass du analytisch denkst und datenbasierte Entscheidungen triffst.
✨Engagement für Vielfalt und Inklusion
Bereite dich darauf vor, deine Ansichten und Erfahrungen im Bereich Vielfalt, Gleichheit und Inklusion zu teilen. Zeige, dass du diese Werte in deinen Rekrutierungsansatz integrierst und als Botschafter dafür auftrittst.
