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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative HR-Strategien und leite Transformationsprojekte für globale Kunden.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines renommierten Unternehmens, das Innovation und Exzellenz vereint.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, umfassende Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit einem vielfältigen Team und einer inspirierenden Kultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung in HR-Transformation oder HR-Technologieberatung erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft innerhalb von EMEA ist notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Standort: ganz Deutschland, mit Reisebereitschaft
Über uns: Seien Sie Teil eines weltweit renommierten Unternehmens für Managementberatung an der Frontlinie der Branchenveränderung. Wir sind ein mittelständisches Unternehmen mit einem unternehmerischen Geist, das mit einer marktführenden Marke in jeder Branche zusammenarbeitet. Unsere Beratungsfirma wird jährlich von den Financial Times und Forbes als eines der besten Unternehmen im Vereinigten Königreich anerkannt.
Das Team: Unsere Workforce Transformation-Praxis in Europa unterstützt große globale Unternehmen und die bekanntesten lokalen Marken bei der Lösung ihrer bedeutendsten Herausforderungen im Bereich Human Capital Management (HCM) Transformation, organisatorische Veränderungen und agile Arbeitsweisen.
Die Rolle: Wir suchen erfahrene Berater mit fundierten Kenntnissen in HR Transformation & HR IT / Cloud Transformation. In dieser Rolle werden Sie Teil eines Teams, das sich auf HCM-Innovation und NextGen HR konzentriert. Zu den Verantwortlichkeiten gehören:
- Entwicklung und Implementierung von NextGen HR & HR Digital Strategien für globale Kunden
- End-to-End-Lieferung von HR & HR IT Transformationsprojekten
- HR Produkt- und HR Cloud Modulwissen in Bereichen wie Performance Management, Talententwicklung, Nachfolgeplanung, Recruiting & Onboarding, Lernmanagement, Jobarchitekturdesign, People Analytics, Zeit- und Anwesenheitsmanagement, Gesamtvergütung & Gehaltsabrechnung
- HR IT Landschaftsdesign; HR Cloud Anbieter-Auswahl; HR Cloud Bereitschaftsbewertung; HR Cloud Betriebs- und Unterstützungsmodell-Design
- Lieferung von HR TOM und erfahrungsbasiertem HR Prozessdesign einschließlich KI-Beschleunigern
- Bereitstellung von HR Cloud-basiertem Workforce Transformation Advisory
- Durchführung von HR-Workshops und Erstellung aufschlussreicher Präsentationen
- Beitrag zur Praxisentwicklung und Pre-Sales-Aktivitäten
- Leitung von Teams und Förderung einer Umgebung des kontinuierlichen Lernens und Wachstums
Über Sie: Wir suchen einen Fachmann mit robustem Beratungshintergrund oder Erfahrung in der HR (IT) Transformation, HR Cloud Beratung und Hire-to-Retire HXM Technologien. Der ideale Kandidat sollte Erfahrung und Kenntnisse in mindestens einem der folgenden Bereiche nachweisen können:
- Fachkenntnisse im HR-Mitarbeiterlebenszyklus H2R
- Übersetzung der Bedürfnisse der Mitarbeitererfahrung in Geschäftsanforderungen
- Kenntnisse in der Implementierung von HR Cloud Technologien
- Verwaltung von Anbieterbeziehungen und Auswahlprozessen
- Fähigkeit zur Durchführung von HR & HR IT Workshops
- Starke Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten
Um sich für die Rolle zu qualifizieren, müssen Sie Folgendes haben:
- Fundiertes Verständnis des H2R-Zyklus
- Starke Kenntnisse der Prinzipien und Best Practices der digitalen Transformation
- Praktische Kenntnisse von HR-Technologien
- Mindestens 4 Jahre relevante Berufserfahrung aus anerkannten Beratungen oder 6 Jahre in internen Rollen
- Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse
Warum uns beitreten? Wir bieten branchenführende Vergütung und Vorteile sowie umfassende Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
DevOps Engineer / Consultant – Linux (m / w / d) - System Engineering / Admin, Consulting, Ingenieur Arbeitgeber: equal personal
Kontaktperson:
equal personal HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: DevOps Engineer / Consultant – Linux (m / w / d) - System Engineering / Admin, Consulting, Ingenieur
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der HR-Transformation und HR-Cloud-Beratung in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen Mitarbeitern von uns, um mehr über die Unternehmenskultur und die Anforderungen an die Position zu erfahren.
✨Branchenspezifische Kenntnisse vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Bereich HR-Transformation und Cloud-Lösungen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen in Tools wie Oracle HCM, SAP SuccessFactors oder Workday Bescheid weißt.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls möglich, suche nach Möglichkeiten, praktische Erfahrungen in der Implementierung von HR-Cloud-Technologien zu sammeln. Dies könnte durch Praktika, Projekte oder sogar durch ehrenamtliche Tätigkeiten in relevanten Bereichen geschehen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf typische Interviewfragen vor, die sich auf HR-Prozessdesign und digitale Transformation beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: DevOps Engineer / Consultant – Linux (m / w / d) - System Engineering / Admin, Consulting, Ingenieur
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du die Schlüsselqualifikationen und -fähigkeiten verstehst, die für die Position als DevOps Engineer / Consultant erforderlich sind.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf HR Transformation und HR Cloud Advisory hervorhebt. Zeige, wie deine Kenntnisse in Oracle HCM, SAP SuccessFactors oder Workday den Anforderungen der Stelle entsprechen.
Betone relevante Erfahrungen: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Erfahrungen und Projekte hervorheben, die deine Fähigkeiten in der HR-Transformation und im Umgang mit HR-Technologien belegen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt Professionalität und Sorgfalt, was besonders in einem Beratungsumfeld wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei equal personal vorbereitest
✨Verstehe die HR-Technologien
Mach dich mit den spezifischen HR-Cloud-Technologien vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie Oracle HCM, SAP SuccessFactors und Workday. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Technologien kennst, sondern auch deren Anwendung und Vorteile für Unternehmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest, insbesondere in Bezug auf HR-Transformation und digitale Strategien. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie sie zur Lösung von Herausforderungen beigetragen haben.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Kunden und Teammitgliedern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, komplexe Ideen klar und präzise zu erklären, und sei bereit, Fragen zu stellen, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
✨Sei bereit für Fallstudien
Erwarte, dass dir im Interview Fallstudien oder hypothetische Szenarien präsentiert werden, die du lösen musst. Übe, wie du strukturiert an Probleme herangehst und deine Lösungsansätze klar darlegst. Dies zeigt deine Problemlösungsfähigkeiten und dein strategisches Denken.
