HR-Generalist (m/w/d)

Im Auftrag unseres Partnerunternehmens suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als \“HR-Generalist (m/w/d)\“. IHRE BENEFITS IGM-Tarifvertrag: Erhalten Sie eine attraktive Entlohnung gemäß des IG Metall Tarifvertrags, der eine faire Bezahlung und klare Konditionen sicherstellt. Wertschätzende Arbeitskultur: Die Abteilung legt großen Wert auf ein positives Miteinander. Sie erwartet eine Du-Kultur und ein spürbares Vertrauen der Führungskräfte. Krisensicherheit beim Marktführer: Kaum ein Unternehmen bietet eine derartige Sicherheit wie dieses. Professionelles Onboarding: Sie erwartet ein strukturierter Einarbeitungsplan, bei dem Ihnen Step-by-Step das Aufgabengebiet nähergebracht wird, sodass sie recht schnell eigenständig arbeiten können. Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Ihre fachliche und persönliche Weiterbildung wird unterstützt. Modernes Umfeld: Sie erwartet eine moderne Arbeitsumgebung, mit neuesten Gerätschaften und eine top Kantine. Exklusive Vergünstigungen und Mitarbeiterrabatte: Ihr Geldbeutel freut sich. Denn Sie können bei mehreren Hundert Partnerunternehmen vergünstigt einkaufen. IHRE NEUEN AUFGABEN · Als HR-Generalist (m/w/d) betreuen Sie eigenverantwortlich spezifische Unternehmensbereiche und arbeiten eng mit globalen oder DACH-spezifischen Business Partnern zusammen Dabei bauen Sie eine vertrauensvolle Beziehung zu Mitarbeitenden, ihren (internationalen) Führungskräften und anderen Ansprechpersonen im Unternehmen auf, einschließlich des Betriebsrats Sie beraten über den gesamten Employee Lifecycle hinweg – von einem mitarbeiterorientierten Onboarding, über die Beratung und Abwicklung von Vertragsänderungen bis hin zur Begleitung bei Konflikten, Leistungsverbesserungen (Performance Management) oder persönlicher Entwicklung Desweiteren sind Sie Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen, lohnsteuerlichen und sozialversicherungspflichtigen Fragestellungen Sie unterstützen Führungskräfte als proaktiver Partnerin und Expert*in, um passende personalpolitische Lösungen für deren Herausforderungen zu finden und umzusetzen Die aktive Einbringung bei der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen, der Umsetzung von Digitalisierungsprojekten und der Weiterentwicklung des HR-Teams gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben IHRE QUALIFIKATIONEN Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (z.B. Personalfachkraft (m/w/d), Kauffrau (m/w/d) im Büromanagement, Industriekauffrau (m/w/d), …) oder verfügen über ein abgeschlossenes, betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal Sie bringen Berufserfahrung im Personalbereich , idealerweise im Bereich Recruiting Persönlich zeichnen Sie sich durch Ihre hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und einem sympathischen Auftreten aus Zudem überzeugen Sie durch eine zuverlässige, präzise und diskrete Arbeitsweise Sicherere Deutsch- und Englisch-Kenntnisse runden Ihr Profil ab IHR WEG ZU UNS Sie finden das Stellenprofil interessant? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Senden Sie uns Ihre Unterlagen an bewerbung@my-humancapital.de. Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung Angaben zur Gehaltsvorstellung und zum Eintrittstermin bei. Gern prüfen wir zudem Ihre Einsatzmöglichkeiten für weitere uns vorliegende Vakanzen. Für Rückfragen steht Ihnen Simon Schneider gerne unter 089 954 287 111 zur Verfügung. Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.