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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte zur Qualifizierung neuer Mitarbeitender und entwickle innovative Trainingsprogramme.
- Arbeitgeber: Kühne+Nagel ist ein führendes Unternehmen in der Kontraktlogistik mit einem engagierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Gesundheitsangebote, Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterrabatte in einer modernen Arbeitsumgebung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Personalentwicklung aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung in relevanten Bereichen; Quereinsteiger mit Erfahrung sind willkommen.
- Andere Informationen: Hohe Mobilität für deutschlandweite Einsätze ist erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Projektmanager strategische Personalentwicklung & Trainer (m/w/d) bei uns sind Sie der Schlüssel zur Entwicklung moderner Konzepte und zur Qualifizierung unserer Mitarbeitenden. In dieser vielseitigen Rolle kombinieren Sie strategisches Denken, innovative Trainingsgestaltung und den Aufbau nachhaltiger Beziehungen zu Stakeholdern.
Ihre Rolle
- Neukundenimplementierungen: Verantwortung für das Projektmanagement mit Fokus auf die Qualifizierung neuer Mitarbeitender.
- Trainingsmanagement: Entwicklung, Planung, Durchführung und Nachbereitung zielgruppenspezifischer Trainingsprogramme (Web-Based und Präsenz) zu Themen wie Führung, Kommunikation und Veränderungsmanagement.
- Strategische Projekte: Unterstützung und Leitung von internen Projekten, z. B. zur Weiterentwicklung von E-Learning-Konzepten oder der Begleitung trainingsbezogener Innovationen.
- Stakeholder-Management: Aufbau und Pflege von Beziehungen zur lokalen Managementebene, um deren Anforderungen in Projekte und Trainings einfließen zu lassen.
- Beratung und Zusammenarbeit: Beratung der Niederlassungen zur strukturierten Einarbeitung und enge Kooperation mit dem Lean-Management-Team.
Diese Qualifikation sollten Sie mitbringen
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung in Projektmanagement, Logistik, Psychologie – auch Quereinsteiger mit einschlägiger Erfahrung willkommen.
- Nachweisbare Kompetenz in der Entwicklung und Umsetzung strategischer Konzepte.
- Erfahrung im Umgang mit diversen Stakeholdergruppen und Trainingserfahrung (beruflich oder ehrenamtlich).
- Affinität zu digitalen Tools und Begeisterung für innovative Lernmethoden.
- Kommunikationsstärke und Fähigkeit, komplexe Themen für unterschiedliche Zielgruppen aufzubereiten.
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohe Mobilität für deutschlandweite Einsätze.
Gründe, die für uns sprechen
- Gesundheitsangebote: Ihre Gesundheit ist uns wichtig. Deshalb unterstützt Kühne+Nagel Sie mit konkreten Angeboten zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie zur Förderung Ihrer Gesundheit.
- Fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir möchten, dass Sie sich weiterentwickeln und Ihre Potenziale entfalten. Deshalb bieten wir fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten an.
- Moderner Arbeitsplatz: Bei Kühne+Nagel können Sie sich auf eine moderne Arbeitsumgebung freuen.
- Mitarbeiterrabatte: Als Mitarbeiter:in bei Kühne+Nagel profitieren Sie von Vergünstigungen bei zahlreichen Kooperationspartnern aus den Bereichen Mode, Freizeit, Elektronik, Wohnen & Co.
- Mitarbeiterempfehlungsprämie: Mitarbeiterempfehlungen zahlen sich aus! Empfehlen Sie Kühne+Nagel als Arbeitgeber in Ihrem Bekannten- und Freundeskreis weiter und erhalten Sie bei erfolgreicher Anstellung eine Prämie.
Projektmanager strategische Personalentwicklung & Trainer (m/w/d) – Kontraktlogistik Arbeitgeber: Kuehne + Nagel AS
Kontaktperson:
Kuehne + Nagel AS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Projektmanager strategische Personalentwicklung & Trainer (m/w/d) – Kontraktlogistik
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Kühne+Nagel in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Rolle des Projektmanagers.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Kühne+Nagel. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Entwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und Stakeholder-Management verdeutlichen. Sei bereit, diese in einem Interview zu präsentieren.
✨Zeige deine Begeisterung für Weiterbildung
Betone deine Affinität zu digitalen Tools und innovativen Lernmethoden. Erkläre, wie du dich kontinuierlich weiterbildest und welche neuen Ansätze du in die Trainingsgestaltung einbringen könntest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Projektmanager strategische Personalentwicklung & Trainer (m/w/d) – Kontraktlogistik
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des Projektmanagers für strategische Personalentwicklung zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für das Projektmanagement und die Trainingsgestaltung zeigen.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du Beispiele anführen, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast oder Trainings durchgeführt hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, komplexe Themen verständlich zu vermitteln.
Zeige deine Begeisterung für innovative Lernmethoden: Erwähne in deiner Bewerbung deine Affinität zu digitalen Tools und innovativen Lernmethoden. Beschreibe, wie du diese in der Vergangenheit eingesetzt hast, um Trainings effektiver zu gestalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kuehne + Nagel AS vorbereitest
✨Verstehe die Rolle genau
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Projektmanager strategische Personalentwicklung vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten in den Bereichen Projektmanagement, Training und Stakeholder-Management zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung und Umsetzung strategischer Konzepte sowie im Umgang mit verschiedenen Stakeholdergruppen demonstrieren. Dies zeigt, dass du praxisnahe Lösungen anbieten kannst.
✨Zeige deine Begeisterung für innovative Lernmethoden
Da die Rolle auch die Entwicklung von Trainingsprogrammen umfasst, ist es wichtig, deine Affinität zu digitalen Tools und innovativen Lernmethoden zu betonen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Methoden in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Weiterbildungsmöglichkeiten zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
