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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Integrationsprojekte und gestalte den Übergang neuer Unternehmen aktiv mit.
- Arbeitgeber: Die Harris-Gruppe ist ein führender Anbieter für Branchensoftware in Deutschland und international.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Remote Work und 30 Tage Urlaub plus zusätzliche freie Tage.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und fördere Veränderungen in einer inspirierenden Arbeitsumgebung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung im Projektmanagement sind erforderlich; Englischkenntnisse sind wichtig.
- Andere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und Chancengleichheit – bewirb dich, auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Die Harris-Gruppe ist einer der führenden Anbieter für deutsche und internationale Branchensoftware. Als Teil der kanadischen Constellation Software Inc. (TSX:CSU) weiten Harris Computer Germany GmbH und die zum Konzern gehörenden Unternehmen ihren Marktanteil in der Softwareindustrie konsequent durch organisches Wachstum und strategische Unternehmenszukäufe aus.
Als Integration Manager (w/m/d) spielst du eine Schlüsselrolle in der erfolgreichen Integration neu akquirierter Unternehmen. Du verantwortest die Planung, Steuerung und Umsetzung der Post-Merger-Integration und sorgst für einen reibungslosen Übergang aller relevanten Geschäftsbereiche. Dabei agierst du als zentrale Schnittstelle zwischen den beteiligten Stakeholdern und treibst Change- und Transformationsprozesse voran.
Deine Aufgaben
- Strategische Integration: Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung von Post-Merger-Integrationsprozessen
- Schnittstellenmanagement: Zentraler Ansprechpartner für übernommene Unternehmen, Mitarbeitende und Kunden
- Projektmanagement: Steuerung mehrerer paralleler Integrationsprojekte zur effizienten Eingliederung
- Change- und Transformationsprozesse: Planung und Umsetzung kultureller sowie operativer Veränderungen
- Reporting & Controlling: Entwicklung von Berichtsstrukturen zur Nachverfolgung von Integrationserfolgen
- Prozessmanagement & Digitalisierung: Weiterentwicklung von Integrations- und Controlling-Prozessen
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten und Remote Work: Wir bieten die Möglichkeit einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung sowie die Option, mobil zu arbeiten – ob zu Hause oder an einem anderen Ort deiner Wahl
- Urlaub: 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember und zu besonderen Anlässen
- Weiterbildung und Entwicklung: Zugang zu verschiedenen Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen, um deine beruflichen Ziele zu erreichen
- Finanzielle Leistungen: Attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits und vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Gesundheitsförderung: Programme zur Förderung der mentalen Gesundheit, Bike-Leasing und Zuschüsse zu Fitnessstudios
- Arbeitsumgebung und Kultur: Eine offene, unterstützende und inspirierende Arbeitsumgebung mit regelmäßigen Mitarbeiterevents, die Gemeinschaft und Zusammenarbeit fördern
Dein Profil
- Ein abgeschlossenes kaufmännisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement von Change- oder Integrationsprojekten
- Kenntnisse in Post-Merger-Integration, M&A-Prozessen oder Unternehmensberatung
- Sicherheit im Umgang mit Projektmanagement-Methoden mit der Steuerung komplexer Prozesse
- Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Du verfügst über sehr gute Englischkenntnisse und bist bereit, gelegentlich zu reisen
Wir suchen Talente, die mit Leidenschaft bei der Sache sind und den Willen haben, sich weiterzuentwickeln. Niemand ist perfekt, daher erwarten wir nicht, dass du alle Anforderungen zu 100% erfüllst. Wenn du dich mit Engagement einbringen kannst, zögere nicht, dich bei uns zu bewerben. Wir freuen uns auf Dich!
Harris legt großen Wert auf Chancengleichheit. Wir glauben fest daran, dass Vielfalt und Integration entscheidend für unseren Erfolg sind. Deshalb unterstützen und fördern wir ausnahmslos alle Bewerbende sowie Mitarbeitende gleichermaßen.
Integration Manager (w/m/d) Arbeitgeber: MediSolution
Kontaktperson:
MediSolution HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Integration Manager (w/m/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Software- und Integrationsbranche zu knüpfen. Vernetze dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden von Harris und anderen Unternehmen, um Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen an die Position des Integration Managers zu erhalten.
✨Branchenspezifisches Wissen erweitern
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Post-Merger-Integration und Change Management. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich in das Thema einzuarbeiten, was bei einem Vorstellungsgespräch positiv auffallen kann.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf typische Interviewfragen für Projektmanagement- und Integrationsrollen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit komplexen Prozessen und Stakeholdern verdeutlichen.
✨Engagement zeigen
Zeige während des Bewerbungsprozesses dein Interesse an der Unternehmenskultur von Harris. Informiere dich über deren Werte und Initiativen zur Förderung von Vielfalt und Integration, und bringe diese Aspekte in Gesprächen zur Sprache, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Integration Manager (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Integration Managers. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Hebe relevante Erfahrungen im Projektmanagement und in der Post-Merger-Integration hervor und zeige, wie du zur erfolgreichen Integration neuer Unternehmen beitragen kannst.
Betone deine Soft Skills: Da die Rolle viel Kommunikation und Schnittstellenmanagement erfordert, solltest du deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit betonen. Beispiele aus der Vergangenheit, wo du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern gearbeitet hast, sind hier besonders wertvoll.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Qualifikationen und Erfahrungen klar dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MediSolution vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Integration Managers
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Integration Managers. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Post-Merger-Integration vor
Erwarte Fragen zu deinen Kenntnissen in der Post-Merger-Integration und M&A-Prozessen. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in diesen Bereichen präsentieren kannst, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Demonstriere deine Projektmanagement-Fähigkeiten
Sei bereit, spezifische Methoden und Tools zu erläutern, die du im Projektmanagement verwendet hast. Zeige, wie du komplexe Prozesse gesteuert und mehrere Projekte gleichzeitig gemanagt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Integration Manager als zentrale Schnittstelle agiert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert und Veränderungen vorangetrieben hast.
