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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und kontaktiere Talente über Social Media und führe Interviews durch.
- Arbeitgeber: PERI ist ein führender Anbieter von Schalungs- und Gerüstsystemen mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsförderung und Zugang zu Weiterbildungsressourcen wie LinkedIn Learning.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams in einem wachsenden Unternehmen mit Fokus auf Vielfalt und Respekt.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Psychologie und Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir begrüßen Bewerbungen aller Hintergründe und fördern eine inklusive Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Ihr Beitrag zählt - das erwartet Sie bei uns:
- Durchführung von Markt- und Bedarfsanalysen zur Ermittlung der Anforderungen der zu besetzenden Stellen
- Identifikation und Ansprache relevanter Kandidatenpools über Social-Media-Plattformen
- Direktansprache potenzieller Kandidaten durch Active Sourcing und gezielte, individuelle Kommunikation
- Durchführung von Telefon- und Videointerviews zur Identifikation passender Kandidaten
- Langfristiger Aufbau und Pflege eines Talent Pools für zukünftige Positionen
- Einsatz moderner Sourcing-Techniken wie Boolean Search, AI-Tools und Datenbankrecherchen
- Enge Zusammenarbeit mit HR und Fachabteilungen zur Auswahl geeigneter Kandidaten
- Analyse von Bewerberverhalten zur kontinuierlichen Optimierung der Sourcing-Strategie
- Teilnahme an Networking-Events und Online-Communities
WIR geht nicht ohne SIE - das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie o. Ä. mit Schwerpunkt Personal bzw. Marketing
- Mehrere Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Recruiting, Active Sourcing und Employer Branding
- Fundierte Kenntnisse im Umgang mit Social-Media-Kanälen, Jobbörsen und Datenbanken sowie modernen Sourcing-Techniken
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Begeisterungsfähigkeit
- Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie hohes Qualitätsbewusstsein und Kreativität
Vorteile nutzen - unser Beitrag für Sie:
- Work-Life-Integration: Unser Standort in Weißenhorn überzeugt nicht nur durch eine gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und kostenlose Parkplätze, sondern auch mit Bistro und ausgezeichneter, internationaler Kantine
- Sicher und gesund: Mit einem sicheren Arbeitsplatz in einem wachstumsstarken und traditionsreichen Familienunternehmen können Sie unbesorgt in die Zukunft blicken. Profitieren Sie zudem von unserer Gesundheitsförderung, Firmenfitness über EGYM Wellpass mit mehr als 6.500 Netzwerkpartnern sowie Bikeleasing
- Wachsen Sie über sich hinaus: Jährliche Personalgespräche, Weiterbildungsberatung und -förderung sowie Exchange- und Mentoringprogramme unterstützen Sie bei Ihrer beruflichen Entwicklung. In unserer PERI Academy können Sie vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten sowie den kostenlosen Zugang zu Online-Lernplattformen wie LinkedIn Learning und getAbstract nutzen
Wir bei PERI setzen uns für die Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds ein, in dem Vielfalt gefördert und gegenseitiger Respekt großgeschrieben wird. Aus diesem Grund legen wir großen Wert auf eine diverse und gleichberechtigte Teamzusammensetzung. Wir freuen uns über Bewerbungen unabhängig von der ethnischen Herkunft sowie von Alter, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität und Orientierung. Nobody is perfect! Sie erfüllen die Anforderungen nicht zu 100 % und haben dennoch Lust auf den Job? Kein Problem - wir gehen den Weg gemeinsam als Team!
Senior Recruiter Active Sourcing (m/w/d) Arbeitgeber: PERI-Werk Artur Schwörer GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
PERI-Werk Artur Schwörer GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter Active Sourcing (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Networking-Events und Online-Communities, um Kontakte zu knüpfen. Sprich mit anderen Recruitern und Fachleuten, um wertvolle Einblicke in die Branche zu gewinnen und potenzielle Kandidaten zu identifizieren.
✨Social Media gezielt einsetzen
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn und Xing. Teile interessante Inhalte, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen, und nutze diese Kanäle, um direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten.
✨Moderne Sourcing-Techniken beherrschen
Setze dich intensiv mit modernen Sourcing-Techniken auseinander, wie Boolean Search und AI-Tools. Diese Fähigkeiten sind entscheidend, um die besten Talente effizient zu finden und anzusprechen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich gut auf Telefon- und Videointerviews vor. Überlege dir gezielte Fragen, die dir helfen, die Eignung der Kandidaten schnell und effektiv zu bewerten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter Active Sourcing (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Senior Recruiter Active Sourcing relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Active Sourcing und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich zu einem idealen Kandidaten machen. Gehe auf die spezifischen Anforderungen der Stelle ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PERI-Werk Artur Schwörer GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da die Position einen starken Fokus auf Active Sourcing hat, solltest du dich mit modernen Sourcing-Techniken wie Boolean Search und AI-Tools vertraut machen. Zeige im Interview, dass du diese Methoden beherrschst und bereit bist, sie anzuwenden.
✨Kenntnis der Branche zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Employer Branding. Wenn du im Interview zeigst, dass du die Branche gut kennst und die Bedürfnisse des Unternehmens verstehst, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, sei bereit, Beispiele für deine Kommunikationsstärke zu geben. Erkläre, wie du Kandidaten angesprochen hast und welche Strategien du verwendet hast, um sie zu überzeugen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von PERI, indem du Fragen dazu stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur Vielfalt beiträgst.
