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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle das HR-Team, manage den gesamten HR-Lifecycle.
- Arbeitgeber: Die Zurich International School ist eine multikulturelle, nicht gewinnorientierte Schule mit 1300 Schülern.
- Mitarbeitervorteile: 6 Wochen Ferien, flexible Arbeitszeiten und kostenlose Getränke in der Personalkantine.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie einer internationalen Schule und fördere ein respektvolles Arbeitsumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Eidg. HR-Fachausweis oder gleichwertige Ausbildung, mehrjährige HR-Erfahrung und Führungskompetenz.
- Andere Informationen: Direkte Berichtslinie an den COO und kurze Entscheidungswege.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Die Zurich International School (ZIS) ist eine nicht gewinnorientierte Tagesschule für Kinder zwischen 3 und 18 Jahren. Mit derzeit rund 1'300 Schülerinnen und Schülern aus über 60 Nationen gehört die ZIS zu den grössten internationalen Schulen der Schweiz. An unseren zwei Standorten in Adliswil und Wädenswil beschäftigen wir ca. 280 Mitarbeitende, und unsere Kommunikationssprache ist Englisch.
Ihre Hauptaufgaben
- Sie führen, entwickeln und coachen das HR Team (3 Mitarbeitende).
- Die Verantwortung für den gesamten HR Lifecycle liegt bei Ihnen (ohne Payroll).
- Sie agieren als kompetenter HR-Partner für das Senior Leadership Team.
- Sie begleiten die Linie bei den täglichen Herausforderungen und entwickeln passende und zielführende Lösungen.
- Sie leiten verschiedene HR Projekte und treiben diese aktiv voran.
- Sie spielen eine aktive Rolle um die HR-Strategie, die HR-Ziele und die Jahresplanung zu definieren und erfolgreich umzusetzen.
- Sie sind ein begeisterter Ambassador für die ZIS und fördern unser multikulturelles Arbeitsumfeld und die respektvolle Arbeitsatmosphäre.
Ihr Profil
- Eidg. HR-Fachausweis oder Ausbildung im HR-Management auf Stufe HF / FH.
- Mehrjährige Erfahrung in der HR Beratung mit erster Führungsverantwortung.
- Integrative und lösungsorientierte Persönlichkeit.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und natürliche Überzeugungskraft.
- Sensibilität im Umgang mit verschiedenen Anspruchsgruppen und Kulturen.
- Gutes betriebswirtschaftliches Verständnis.
- Fliessende Kommunikation in Deutsch und Englisch.
Benefits
- Tätigkeit in einem unkomplizierten, motivierten Team verbunden mit der Möglichkeit, Entscheidungen über sehr kurze Entscheidungswege treffen zu können.
- Sie rapportieren direkt an den COO.
- 6 Wochen Ferien plus zusätzliche freie Zeit über Weihnachten / Neujahr.
- Arbeitsverträge auf einer 40 Stunden Woche basierend.
- Personalkantine mit grosser Auswahlmöglichkeit, gratis Wasser, Tee und Kaffee.
- Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und / oder gratis Parkplatz.
Wenn Sie bereit sind, diese Herausforderung anzunehmen und die HR-Welt unserer Schule mitzugestalten, schicken Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen zu. Wir freuen uns von Ihnen zu hören!
Head Human Resources 80% - 100% Arbeitgeber: Zurich International School
Kontaktperson:
Zurich International School HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head Human Resources 80% - 100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Bildungsbranche oder im HR tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Zurich International School und ihre Werte. Zeige in Gesprächen, dass du die Kultur und das multikulturelle Umfeld schätzt. Dies wird dir helfen, dich als idealen Kandidaten zu positionieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur HR-Strategie und zu Projekten vor, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Herausforderungen im HR-Bereich erfolgreich gemeistert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Da die ZIS ein internationales Umfeld hat, ist es wichtig, dass du sowohl in Deutsch als auch in Englisch sicher kommunizieren kannst. Übe, deine Gedanken klar und präzise auszudrücken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head Human Resources 80% - 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Zurich International School. Besuche ihre Website, um mehr über die Schule, ihre Werte und die spezifischen Anforderungen für die Position zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die HR-Leiterposition hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und deine Fähigkeiten in der HR-Beratung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Erfahrung im Umgang mit multikulturellen Teams ein.
Vollständige Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente wie Lebenslauf, Motivationsschreiben und relevante Zertifikate vollständig und korrekt einreichst. Achte darauf, dass alles gut formatiert und professionell aussieht.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zurich International School vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Zurich International School und ihre multikulturelle Umgebung. Zeige im Interview, dass du die Werte und die Mission der Schule verstehst und schätzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich Lösungen entwickelt oder dein Team geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Kommunikation in Englisch erfolgt, solltest du sicherstellen, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten sowohl in Deutsch als auch in Englisch klar und überzeugend präsentieren kannst.
✨Fragen zur HR-Strategie vorbereiten
Überlege dir Fragen zur HR-Strategie der ZIS und wie du dazu beitragen kannst, diese umzusetzen. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv an der Weiterentwicklung des HR-Bereichs mitzuwirken.
