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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kleines Team und manage alle HR-relevanten Prozesse.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das Innovation und Teamarbeit schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Fachfrau/-mann oder betriebswirtschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt erforderlich.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, dich kennenzulernen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Personelle und fachliche Führung der Personalabteilung mit einem kleinen Team von 3 Mitarbeitenden. Beratung und Betreuung von Entscheidungsträgern sowie Mitarbeitenden bezüglich sämtlichen HR relevanten Fragestellungen. Abwicklung des Rekrutierungsprozesses, Talent Management und Employer Branding. Verantwortung für das Salärwesen, wobei Sie operativ von einer Fachspezialistin unterstützt werden. Zuständig für HR-Projekte, Digitalisierung und die Weiterentwicklung sowie Optimierung von HR-Prozessen. Erarbeitung von HR relevanten Auswertungen. Aktiver Austausch mit Führungskräften.
Anforderungsprofil:
- Weiterbildung zur / zum HR-Fachfrau / mann mit eidg. FA oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Vertiefung im Personalwesen.
- Ausgeprägte Berufserfahrung im Personalwesen auf Senior-Level.
- Selbständige Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein, Genauigkeit, rasche Auffassungsgabe.
- Hohe Sozialkompetenz, initiative und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Sie sind interessiert? Dann freuen wir uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Leiter/in Personalwesen 80-100% Arbeitgeber: Joker Kaderselektion AG
Kontaktperson:
Joker Kaderselektion AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter/in Personalwesen 80-100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf Personalwesen konzentrieren, und nimm aktiv daran teil, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen in der personellen und fachlichen Führung verdeutlichen. Überlege dir, wie du dein Team erfolgreich geleitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Bleibe über Trends im HR-Bereich informiert
Informiere dich über aktuelle Entwicklungen im Personalwesen, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung und Talent Management. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, innovative Lösungen in die HR-Prozesse einzubringen.
✨Bereite dich auf HR-Projekte vor
Denke an spezifische HR-Projekte, die du in der Vergangenheit geleitet hast oder an denen du beteiligt warst. Sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen und zu erläutern, wie du zur Optimierung von HR-Prozessen beigetragen hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter/in Personalwesen 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Beginne mit einer gründlichen Analyse der Stellenbeschreibung. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Fähigkeiten, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position an. Hebe relevante Erfahrungen im Personalwesen hervor, insbesondere auf Senior-Level, und betone deine Führungskompetenzen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Personalwesen und deine Erfahrungen im Talent Management sowie Employer Branding darlegst. Zeige auf, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Sprachkenntnisse betonen: Da sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du diese Fähigkeiten in deinem Lebenslauf und Motivationsschreiben klar hervorhebst. Erwähne gegebenenfalls auch spezifische Situationen, in denen du diese Sprachen erfolgreich eingesetzt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Joker Kaderselektion AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position eine umfassende Erfahrung im Personalwesen erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Rekrutierungsprozessen, Talent Management und Employer Branding vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
In dieser Rolle wirst du ein kleines Team führen. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung zu sprechen. Betone, wie du dein Team motivierst und unterstützt, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Hebe deine Sozialkompetenz hervor
Die Stelle erfordert hohe Sozialkompetenz. Sei bereit, Beispiele zu nennen, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast. Zeige, dass du in der Lage bist, Konflikte zu lösen und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
✨Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich
Da die Position auch die Verantwortung für HR-Projekte und Digitalisierung umfasst, ist es wichtig, über aktuelle Trends und Technologien im Personalwesen informiert zu sein. Dies zeigt dein Engagement für die Weiterentwicklung der HR-Prozesse und deine Bereitschaft, innovative Lösungen zu implementieren.
