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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team zur Unterstützung von Stellensuchenden und Unternehmen im Arbeitsmarkt.
- Arbeitgeber: VAM Zug fördert die Integration von Stellensuchenden in den Arbeitsmarkt durch Beratung und Programme.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsbedingungen und einen modernen Arbeitsplatz in Zug.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Arbeitsmarktintegration und arbeite in einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Führungserfahrung und Kenntnisse im Arbeitslosenversicherungsgesetz.
- Andere Informationen: Du hast die Möglichkeit, Prozesse kontinuierlich zu verbessern und innovative Lösungen zu entwickeln.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Der Verein für Arbeitsmarktmassnahmen VAM des Kantons Zug ist eine privatrechtliche Organisation mit dem Ziel, die Integration von stellensuchenden Personen in den Arbeitsmarkt vielseitig zu fördern. Durch zielgerichtete Beratung, aktive Vermittlung und Arbeitsmarktprogramme mit integrierter Weiterbildung sollen die Chancen der Stellensuchenden auf dem Arbeitsmarkt verbessert werden.
Zu den wichtigsten Bereichen des Vereins für Arbeitsmarktmassnahmen zählt das Regionale Arbeitsvermittlungszentrum RAV Zug, welches sich auf die Beratung, Betreuung und Vermittlung der Stellensuchenden konzentriert. Gleichzeitig ist es auch Anlaufstelle für Zuger Unternehmen, welche über offene Arbeitsstellen verfügen.
Die Teamleitung Personalberatung RAV Zug stellt die fachliche und persönliche Führung der Team-Mitarbeitenden sicher. Zusammen mit den anderen Teamleitungen unterstützt sie den RAV-Leiter in der Weiterentwicklung des Angebots des RAV Zug. Die Teammitglieder zu befähigen gehört ebenso zur Kernaufgabe wie in anspruchsvollen Situationen mit den stellensuchenden Menschen zu vermitteln und rechtskonforme Lösungen zu finden.
Hauptaufgaben:
- Personelle, fachliche und organisatorische Führung eines RAV-Personalberatungsteams
- Verantwortung für die Umsetzung einer wirkungsvollen, effizienten und kundenorientierten Beratung sowie eine rechtskonforme Vermittlung der Stellensuchenden
- Mitglied im Führungsteam des RAV Zug
- Weiterentwicklung der RAV-Angebote
- Analyse von Kennzahlen und Ableitung von Massnahmen
- Laufende Weiterentwicklung und kontinuierliche Verbesserung der Prozesse
- Antizipation von Entwicklungen am Arbeitsmarkt
- Führen von RAV-Dossiers in der Personalberatung
- Kontaktpflege zu Unternehmen und Institutionen der Arbeitsmarktintegration
Anforderungen:
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung idealerweise ergänzt mit dem Zertifikat "HR Fachausweis"
- Erfahrung im Umgang mit dem Arbeitslosenversicherungsgesetz (AVIG)
- Ausgeprägte Prozessorientierung, Kenntnisse von Methoden und Instrumenten zur Optimierung, analytische Fähigkeiten
- Ausgeglichenheit und Gelassenheit auch in herausfordernden Situationen
- Gewandtheit im mündlichen und schriftlichen Ausdruck sowie Verhandlungsgeschick
- Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
Wir bieten:
- Eine sinnstiftende Tätigkeit sowie ein von hoher Eigenverantwortung geprägter Arbeitsbereich.
- Mitarbeit in der Entwicklung der Organisationseinheit
- Kooperative Führungs- und Teamstrukturen, ein motiviertes Team und eine lernende Organisationsform
- Einen modernen, gut eingerichteten Arbeitsplatz in der Stadt Zug, welcher mit dem ÖV und dem Individualverkehr sehr gut erreichbar ist.
- Zeitgemässe Anstellungsbedingungen
Teamleitung Personalberatung RAV Zug (80-100%) Arbeitgeber: Mövenpick Holding AG
Kontaktperson:
Mövenpick Holding AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung Personalberatung RAV Zug (80-100%)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Fachleuten aus der Personalberatung und Arbeitsmarktintegration zu vernetzen. Besuche lokale Veranstaltungen oder Workshops, um direkt mit potenziellen Kollegen und Führungskräften in Kontakt zu treten.
✨Fachwissen erweitern
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Arbeitsmarktintegration und Personalberatung. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, in Gesprächen mit dem Team und der Führungsebene kompetent aufzutreten.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Problemlösung unter Beweis stellen. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Umgang mit dem Arbeitslosenversicherungsgesetz (AVIG) einbringen kannst.
✨Engagement zeigen
Zeige während des gesamten Bewerbungsprozesses dein Engagement für die Mission des Vereins für Arbeitsmarktmassnahmen. Erkläre, warum dir die Integration von stellensuchenden Personen am Herzen liegt und wie du dazu beitragen möchtest, die Angebote des RAV Zug weiterzuentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung Personalberatung RAV Zug (80-100%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige gründlich lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige sorgfältig zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Bereich der Arbeitsmarktintegration.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Teamleitung Personalberatung interessierst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Weiterentwicklung des RAV Zug beitragen können.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte besonders auf Grammatik, Rechtschreibung und den klaren Ausdruck deiner Ideen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mövenpick Holding AG vorbereitest
✨Vorbereitung auf die Fragen zur Führungskompetenz
Da die Position eine Teamleitung erfordert, solltest du dich auf Fragen zu deiner Führungserfahrung und deinem Führungsstil vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast.
✨Kenntnis des Arbeitslosenversicherungsgesetzes (AVIG)
Stelle sicher, dass du die Grundlagen des AVIG verstehst und bereit bist, darüber zu sprechen. Dies zeigt, dass du die rechtlichen Rahmenbedingungen der Personalberatung kennst und anwenden kannst.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Du könntest gefragt werden, wie du Kennzahlen analysierst und welche Maßnahmen du daraus ableitest, um die Prozesse im RAV zu verbessern.
✨Dienstleistungsorientierung betonen
In der Personalberatung ist eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung wichtig. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich auf die Bedürfnisse von Stellensuchenden oder Unternehmen eingegangen bist.
