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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Menschen bei der Jobsuche und Wiedereingliederung.
- Arbeitgeber: Das KIGA ist ein dynamisches Team, das Arbeitsvermittlung und -sicherheit fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in verschiedenen RAV-Standorten zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft von Stellensuchenden und arbeite in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufsabschluss, HR-Fachausweis oder Bereitschaft zur Weiterbildung erforderlich.
- Andere Informationen: Gute Deutsch- und Italienischkenntnisse sind ein Plus!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen für die Abteilung Arbeitsvermittlung im RAV Chur per 1. Juli 2025 oder nach Vereinbarung eine/n Personalberater/-in (80-100%).
Aufgaben:
- Beratung und Vermittlung von stellensuchenden Personen
- Unterstützung stellensuchender Personen bei ihrer Positionierung und Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt
- Erarbeitung und Vereinbarung von adäquaten Wiedereingliederungsstrategien und Qualifizierungsmassnahmen mit den stellensuchenden Personen
- Zusammenarbeit mit verschiedenen Partnerinstitutionen (Sozialamt, IV, etc.)
- Kontaktpflege mit Arbeitgebenden in der Region
- Akquirierung offener Stellen
Über uns:
Das Amt für Industrie, Gewerbe und Arbeit (KIGA) beschäftigt derzeit rund 120 Mitarbeitende in sechs Regionen im Kanton Graubünden. Neben der öffentlichen Arbeitsvermittlung (RAV) organisieren wir arbeitsmarktliche Massnahmen für stellensuchende Personen und führen die kantonale Arbeitslosenkasse. Darüber hinaus vollziehen wir verschiedene Aufgaben im Bereich Arbeitsmarkt und Arbeitssicherheit.
Anforderungen:
- Berufsabschluss sowie mehrjährige Berufserfahrung
- Eidg. Fachausweis als HR-Fachfrau bzw. HR-Fachmann oder Bereitschaft, diese Weiterbildung zu absolvieren (alternativ Sozialversicherungsfachausweis)
- Kenntnisse des lokalen Arbeitsmarktes
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Belastbarkeit und hohe Sozialkompetenz
- Empathische Fähigkeiten und Fähigkeit, auf Menschen in schwierigen Lebenslagen einzugehen
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und Teamfähigkeit
- Gute Deutsch- und Italienischkenntnisse sowie gute EDV-Kenntnisse werden vorausgesetzt
- Bereitschaft, Einsätze auch in anderen RAV Standorten im Kanton GR zu leisten
Personalberater/-In Arbeitgeber: Kantonale Verwaltung Graubünden
Kontaktperson:
Kantonale Verwaltung Graubünden HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalberater/-In
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu Personalvermittlern und anderen Fachleuten in der Branche zu knüpfen. Engagiere dich in Gruppen, die sich mit Arbeitsvermittlung und HR-Themen beschäftigen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über lokale Partnerinstitutionen, mit denen das RAV Chur zusammenarbeitet. Ein gutes Verständnis dieser Organisationen kann dir helfen, gezielte Fragen zu stellen und deine Kenntnisse über den Arbeitsmarkt zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Szenarien vor, in denen du stellensuchenden Personen helfen musst. Überlege dir Strategien zur Wiedereingliederung und Qualifizierung, die du in einem Vorstellungsgespräch präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Übe, wie du komplexe Informationen einfach und klar vermitteln kannst. Dies ist besonders wichtig, da du mit Menschen in schwierigen Lebenslagen arbeiten wirst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalberater/-In
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen widerspiegelt. Betone deine Berufserfahrung im Bereich Personalberatung und deine Kenntnisse des lokalen Arbeitsmarktes.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine empathischen Fähigkeiten und deine soziale Kompetenz ein, die für die Arbeit mit stellensuchenden Personen wichtig sind.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kantonale Verwaltung Graubünden vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, die sich auf deine Erfahrungen in der Personalberatung beziehen. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du stellensuchenden Personen geholfen hast und welche Strategien du angewendet hast.
✨Zeige deine Empathie
Da die Position viel mit Menschen in schwierigen Lebenslagen zu tun hat, ist es wichtig, deine empathischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du auf die Bedürfnisse von Klienten eingegangen bist.
✨Kenntnisse des lokalen Arbeitsmarktes
Informiere dich über den Arbeitsmarkt in der Region Graubünden. Zeige im Interview, dass du die aktuellen Trends und Herausforderungen kennst und wie du diese Kenntnisse in deiner Arbeit als Personalberater/-in nutzen würdest.
✨Teamfähigkeit betonen
Da die Zusammenarbeit mit verschiedenen Partnerinstitutionen wichtig ist, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamarbeit in der Vergangenheit anführen. Betone, wie du in einem Team gearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
