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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte im Personalmanagement und entwickle innovative Strategien für die Altenpflege.
- Arbeitgeber: Burchard Führer GmbH ist ein wachsender Anbieter von Pflegeeinrichtungen in Deutschland mit 3.500 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße tolle Team-Events, ein persönliches Dienstfahrrad, Shopping-Karten und attraktive Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines familiären Umfelds und gestalte die Zukunft der Seniorenpflege aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studienabschluss in Gesundheitsökonomie oder vergleichbar; analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sind wichtig.
- Andere Informationen: Standort: Dessau-Roßlau; flexible Strukturen bieten Raum für persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Wir über uns
Die Burchard Führer GmbH ist ein stetig wachsender Investor und Betreiber von stationären Pflegeeinrichtungen in Deutschland mit 43 Einrichtungen und 3.500 Mitarbeitern. Den Erfolg verdanken wir unseren hohen Ansprüchen an die Qualität der Pflege, der ständigen Modernisierung unserer Einrichtungen sowie unserer geradlinigen Strategie.
Beschäftigungsart
Vollzeit
Ihre Aufgaben
- Entwerfen, Implementieren und Weiterentwickeln grundlegender Richtlinien, Konzepte und Vereinbarungen auf dem gesamten Gebiet des Personalmanagements und der Personalentwicklung sowie die Übernahme und Steuerung entsprechender Projekte
- Leitung von Projekten im Gesundheitswesen (Fokus Altenpflege), z.B. zur strategischen und operativen Neuausrichtung
- Konzeptionieren, Initiieren und Verantworten spannender strategischer Fragestellungen, zum Beispiel in den Bereichen Leistungsportfolio, Qualität und Arbeitszeitmodelle, um die Marktaufstellung in der Seniorenpflege zu optimieren
- Beobachten der Marktentwicklung, Mitbewerber und allgemeinen Trends auf dem Arbeitsmarkt
Werden Sie Teil von uns und freuen Sie sich nicht nur auf ein familiäres Arbeitsumfeld sondern auch auf ein tolles Team, Sonderzahlungen, Betriebszugehörigkeitsprämien, eine Shopping-Karte mit monatlichem Guthaben, Rabatte bei zahlreichen Anbietern und Branchen, ein persönliches Dienstfahrrad mit freier Markenwahl, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Mitarbeiterfeste und Veranstaltungen, betriebliches Gesundheitsmanagement, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge.
Ihr Profil
- Sie verfügen über einen Studienabschluss im Bereich Gesundheitsökonomie, Healthcare Management, Wirtschaftswissenschaften, Medizin oder einem vergleichbaren Studiengang, oder über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Zusatzausbildung im Bereich Personalentwicklung bzw. Personalwesen wünschenswert
- analytische und konzeptionelle Fähigkeiten verbunden mit wirtschaftlichem und unternehmerischem Denkvermögen
- eine zuverlässige, zielorientierte, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
- Engagement und Verantwortungsbewusstsein
Zur Onlinebewerbung
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Ansprechpartner
Frau Jeannette Bahn
Ansprechpartnerin +49 340 518998601
jeannette.bahn@fuehrergruppe.de
Arbeiten bei Burchard Führer GmbH
- attraktive Altersversorgung
- Vermögenswirksame Leistungen
- persönliches Dienstfahrrad mit freier Markenauswahl
- Shopping-Karte mit monatlichem Guthaben und Rabattvorteilen
- Betriebliche Gesundheitsmaßnahmen
- Fort- und Weiterbildungen
- Verlässliche Strukturen mit Freiraum für Entwicklung
- Effiziente Dienstplangestaltung
Einsatzort
Burchard Führer GmbH
Junkersstraße 52
06847 Dessau-Roßlau
Fachbereichsleitung Personalstrategie (m/w/d) Arbeitgeber: Burchard Führer Gmbh
Kontaktperson:
Burchard Führer Gmbh HR Team
jeannette.bahn@fuehrergruppe.de
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fachbereichsleitung Personalstrategie (m/w/d)
✨Tip Number 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Pflegebranche oder im Personalmanagement tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Number 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Gesundheitswesen, insbesondere in der Altenpflege. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen zur Verbesserung der Marktposition hast.
✨Tip Number 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten zu nennen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen im Personalmanagement gemeistert hast.
✨Tip Number 4
Zeige dein Engagement für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Informiere dich über Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die du in der neuen Position nutzen möchtest, und bringe diese in das Gespräch ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fachbereichsleitung Personalstrategie (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Understand the Role: Make sure you fully understand the responsibilities and requirements of the Fachbereichsleitung Personalstrategie position. Tailor your application to highlight your relevant experience in healthcare management and personnel development.
Craft a Compelling Cover Letter: Write a personalized cover letter that reflects your passion for the role and the company. Mention specific projects or experiences that demonstrate your analytical and conceptual skills, as well as your commitment to quality in healthcare.
Highlight Relevant Experience: In your CV, emphasize your educational background and any relevant work experience in health economics or personnel management. Use bullet points to clearly outline your achievements and contributions in previous roles.
Proofread Your Application: Before submitting, carefully proofread your application materials for any spelling or grammatical errors. A polished application reflects your attention to detail and professionalism, which are crucial for this leadership role.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Burchard Führer Gmbh vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Strategie der Burchard Führer GmbH vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Qualität in der Pflege verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Standards zu wahren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen im Personalmanagement angegangen bist.
✨Zeige dein Engagement für die Branche
Sprich über aktuelle Trends im Gesundheitswesen und wie du diese in deine strategischen Überlegungen einbeziehen würdest. Dein Interesse an der Altenpflege und dein Wissen über Marktentwicklungen werden positiv wahrgenommen.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zu stellen. Das zeigt nicht nur dein Interesse an persönlichem Wachstum, sondern auch, dass du langfristig zur Entwicklung des Unternehmens beitragen möchtest.
