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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Personalentwicklung und forme die Zukunft der Unternehmensführung.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das Digitalisierung und KI in den Fokus stellt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und ein attraktives Gehalt mit 13. Monatsgehalt.
- Warum dieser Job: Gestalte eine moderne Unternehmenskultur und entwickle Führungskräfte für die Zukunft.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterabschluss in Wirtschaft oder Personalmanagement und Erfahrung in leitenden Positionen erforderlich.
- Andere Informationen: Führe ein Team von 10 Personen und arbeite eng mit der Geschäftsleitung zusammen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Strategische Personalentwicklung: Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalentwicklungsstrategie mit Fokus auf Digitalisierung, KI und Changemanagement.
- Führungskräfteentwicklung: Konzeption und Steuerung von Programmen zur Führungskräftequalifizierung und Talentförderung.
- Organisationsentwicklung: Gestaltung von effizienten Strukturen und Prozessen.
- Weiterbildungsmanagement: Entwicklung und Steuerung von Weiterbildungsprogrammen für Führungskräfte und das Verwaltungspersonal der verschiedenen Standorte.
- Changemanagement & Kulturentwicklung: Begleitung von Veränderungsprozessen zur Förderung einer modernen Unternehmenskultur.
- Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung: Direkte Berichterstattung an den Vorstand und enge Abstimmung mit den weiteren Bereichsleitungen.
- Aufbau neuer Themenbereiche: Mitgestaltung neuer Schwerpunkte, z. B. Unternehmensentwicklung, KI-gestützte Prozesse und digitale Transformation.
- Führung und Steuerung der einzelnen Teams: 10 FTEs.
- Stakeholder-Management: Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern.
- Monitoring & Controlling: Führung des strategischen Controllings.
Voraussetzungen
- Abgeschlossenes Masterstudium in Wirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder Verwaltung.
- Erfahrung in der Personal- oder Unternehmensentwicklung in einer leitenden Funktion.
- Fundierte Kenntnisse im Changemanagement, insbesondere in komplexen Organisationen mit diversen Berufsgruppen.
- Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement.
- Kenntnisse in Digitalisierung und KI, insbesondere im Kontext der Organisationsentwicklung.
- Ein souveränes und selbstsicheres Auftreten.
Was wir bieten
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit flexibler Arbeitszeitgestaltung und der Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
- Eine attraktive Vergütung auf Tarifvertrag-Basis.
- Ein volles 13. Monatsgehalt und vermögenswirksame Leistungen (VL).
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Jobticket.
- Hohe Entwicklungsperspektiven und Aufstiegschancen.
Bereichsleitung Unternehmensentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleitung Unternehmensentwicklung (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Personal- und Unternehmensentwicklung zu knüpfen. Vernetze dich mit Fachleuten, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Workshops oder Webinaren teil, die sich mit Themen wie Changemanagement, Digitalisierung und Führungskräfteentwicklung beschäftigen. So kannst du dein Wissen erweitern und gleichzeitig potenzielle Arbeitgeber kennenlernen.
✨Aktive Teilnahme an Diskussionsforen
Engagiere dich in Online-Foren oder Gruppen, die sich mit Personalentwicklung und Organisationsmanagement befassen. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen, um deine Sichtbarkeit in der Branche zu erhöhen.
✨Informative Gespräche führen
Versuche, informelle Gespräche mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu führen. Diese Gespräche können dir wertvolle Informationen über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position geben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleitung Unternehmensentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position der Bereichsleitung Unternehmensentwicklung. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen in der Personal- und Unternehmensentwicklung, insbesondere in leitenden Funktionen. Nenne konkrete Beispiele für Projekte, die du geleitet hast, und welche Erfolge du erzielt hast.
Zeige Kenntnisse in Digitalisierung und KI: Da die Stelle einen Fokus auf Digitalisierung und KI hat, solltest du spezifische Kenntnisse und Erfahrungen in diesen Bereichen anführen. Beschreibe, wie du diese Technologien in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder Veränderungen zu steuern.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der nicht allgemein verständlich ist, und stelle sicher, dass deine Argumente logisch strukturiert sind. Dies zeigt deine Kommunikationsfähigkeit, die für die Position wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich im Vorfeld über die strategischen Ziele des Unternehmens und wie die Position der Bereichsleitung Unternehmensentwicklung dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv mitzugestalten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Changemanagement oder Führungskräfteentwicklung umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Zeige dein Wissen über Digitalisierung und KI
Da die Position einen Fokus auf Digitalisierung und KI hat, solltest du aktuelle Trends und Technologien in diesen Bereichen kennen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Technologien in der Personal- und Unternehmensentwicklung einsetzen würdest.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den aktuellen Herausforderungen im Changemanagement zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an einer positiven Arbeitsumgebung und deinem Engagement für die Entwicklung einer modernen Unternehmenskultur.
