Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting von der Ansprache bis zum Onboarding und baue einen Talentpool auf.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines schnell wachsenden Tech-Startups im Bereich Handwerkersoftware mit einer starken Vision.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und individuelle Workations im EU-Ausland.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruitingprozess und profitiere von einer offenen Unternehmenskultur mit Spaßfaktor.
- Gewünschte Qualifikationen: Du bist Student*in in einem relevanten Studiengang und hast idealerweise erste Erfahrungen im Recruiting.
- Andere Informationen: Regelmäßige Team-Events und ein jährliches Weiterbildungsbudget warten auf dich!
Deine Karrierechance
Unser Unternehmen wächst – und Du kannst dabei richtig was bewegen! Als Werkstudent*in im Bereich Talent Acquisition spielst Du eine zentrale Rolle dabei, uns mit neuen HEROES zu verstärken. In dieser Position hast Du die Möglichkeit, nicht nur operativ mit zu unterstützen, sondern auch strategische Aspekte des Recruitingprozesses mitzugestalten. Die Stelle ist zunächst auf ein Jahr befristet, aber bei unserer dynamischen Entwicklung könnte sich die Zusammenarbeit verlängern – oder sogar in eine Festanstellung münden!
Deine Mission
- End-to-End Recruiting: Von der ersten Ansprache bis zum Onboarding begleitest Du Kandidat*innen durch den gesamten Employee Life Cycle.
- Datenpflege: Du pflegst und aktualisierst relevante Bewerberdaten.
- Active Sourcing: Du gehst proaktiv auf Talente zu, baust einen starken Talentpool auf und nutzt moderne Recruiting-Tools.
- Employer Branding: Du unterstützt uns mit kreativen Ideen und trägst aktiv dazu bei, unsere Arbeitgebermarke weiter zu stärken.
- Sparring-Partner für Hiring Manager: Du arbeitest eng mit unseren Fachabteilungen zusammen und begleitest sie durch den gesamten Bewerbungsprozess.
Deine Superkräfte
- Du bist Student*in in einem relevanten Studiengang wie Wirtschaftspsychologie, BWL, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
- Idealerweise hast Du bereits erste praktische Erfahrungen im Recruiting sammeln können.
- Du bringst bestenfalls Erfahrung mit ATS-Systemen und Bewerbermanagement-Tools mit.
- Du arbeitest sehr detailorientiert und hast ein gutes Gespür für Menschen.
- Du bist kommunikativ, proaktiv und zeigst eine hohe Eigeninitiative.
- Dabei behältst Du stets den Überblick und arbeitest strukturiert, auch wenn mehrere Projekte anstehen.
Unser Versprechen
- Zeitliche Flexibilität und individuelle Workations im EU-Ausland (bis zu 6 Monate pro Jahr).
- 30 Urlaubstage (inkl. 24.12. & 31.12.) sowie zusätzliche freie Tage.
- Ausgestattet mit Tech-Equipment von HERO und dem bezuschussten Deutschlandticket kannst Du deutschlandweit ortsunabhängig arbeiten.
- Um den Teamspirit möglichst hochzuhalten, freuen wir uns natürlich trotzdem, wenn Du ab und zu auch einmal den Weg in unser schönes Office findest.
Gesundheit & Vorsorge
- Fit bleiben mit den Sportangeboten von Hansefit.
- Zugang zu Bloom und vielen Mental-Health-Angeboten (u. a. Coaching-Sitzungen).
- Du profitierst außerdem von unserer zusätzlichen betrieblichen Krankenversicherung.
- Monatliche professionelle Schulter- und Nackenmassage im Hannoveraner Office.
Karriere & Weiterbildung
- Ein jährliches Weiterbildungsbudget für Kurse, Bücher oder Coachings.
- Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche, um Dich in Deinen Karrierezielen zu unterstützen.
- Ein klarer HERO-Karriereplan, um intern wachsen zu können.
Fun
- Regelmäßige Team- und Firmen-Events wie Escape Rooms, Besuch des Maschseefests oder Kart fahren.
- Sensationelle Sommer- und Weihnachtspartys.
- Jährliche Co-Workations im EU-Ausland mit dem HERO-Team.
- Shoppen mit Corporate Benefits Rabatten.
Digitalisiere zusammen mit uns das Handwerk. HERO Software ist der perfekte Ort für ambitionierte Persönlichkeiten, die nicht nur ausführen, sondern aktiv mitgestalten und etwas von Wert schaffen wollen. Wenn Du Karriere bei dem am schnellsten wachsenden Tech-Startup im Bereich Handwerk machen möchtest, bist Du hier genau richtig. Wir haben uns vom Start-up zum erfolgreichen Scale-up entwickelt und kürzlich eine starke Serie-B-Finanzierung in Höhe von 40 Millionen Euro eingesammelt. Wir sind fest entschlossen, unsere Marktführerschaft im Bereich Handwerkersoftware weiter auszubauen und unsere Erfolgsgeschichte weiterzuschreiben. Tagtäglich geben wir unser Bestes, um unseren Kund*innen eine intuitiv zu bedienende Software zur Verfügung zu stellen, mit der sie ihre Projekte abwickeln, Ressourcen planen, Dokumente erstellen oder neue Kund*innen gewinnen können – und das dank Cloud-Technologie völlig ortsungebunden.
Unser Markenbotschafter Niclas Füllkrug teilt unsere Vision und unterstützt uns tatkräftig bei unserer Mission. Genau wie HERO steht auch er für Zielstrebigkeit, Durchhaltevermögen und den unerschütterlichen Willen, Spitzenleistungen zu erbringen. Gemeinsam setzen wir uns ehrgeizige Ziele und streben danach, immer besser zu werden. Bei uns erwartet Dich eine offene und entspannte Unternehmenskultur, die durch unsere Werte "Ambition, Trust und Fun" geprägt ist. Ambition bedeutet für uns, dass wir stets danach streben, unsere Grenzen neu zu setzen & Innovationen voranzutreiben. Trust steht für das Vertrauen, das wir in unsere Mitarbeitenden und Kund*innen setzen, und das Vertrauen, das wir durch Qualität und Zuverlässigkeit gewinnen. Fun ist ein integraler Bestandteil unserer Kultur – wir glauben daran, dass Arbeit Spaß machen sollte und dass ein motivierendes Arbeitsumfeld der Schlüssel zu herausragenden Ergebnissen ist. Schreib mit uns an dieser Erfolgsstory mit und werde Teil unseres Teams!
Werkstudent*in Talent Acquisition – Befristet für 1 Jahr (m/w/d) Arbeitgeber: HERO Software GmbH
Kontaktperson:
HERO Software GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent*in Talent Acquisition – Befristet für 1 Jahr (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder Praktikumsbetreuern über die Stelle. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Talent Acquisition. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen hast, wie man Talente ansprechen kann.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting oder in der Zusammenarbeit mit Teams einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von StudySmarter. Informiere dich über unsere Werte und Mission, und erkläre, warum du gut zu uns passt und wie du zur Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent*in Talent Acquisition – Befristet für 1 Jahr (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position als Werkstudent*in im Talent Acquisition zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Betone deine Soft Skills: Da die Stelle kommunikative Fähigkeiten und Eigeninitiative erfordert, solltest du Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Praktika anführen, die diese Eigenschaften demonstrieren.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HERO Software GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Besonders wichtig sind Fragen zu deinen Erfahrungen im Recruiting und wie du mit verschiedenen Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Kandidat*innen und Hiring Managern erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen und deine Gedanken strukturiert zu präsentieren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Mach dich mit der Unternehmenskultur und den Werten von HERO vertraut. Zeige im Interview, dass du die Mission und Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bereite eigene Fragen vor
Stelle Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Das können Fragen zur Teamdynamik, den Herausforderungen im Recruiting oder den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sein.