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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente, führe Interviews und platziere IT-Spezialisten in spannende Projekte.
- Arbeitgeber: SPIRIT-TESTING und SPIRIT-ONSIDE sind agile Beratungsunternehmen in München und Darmstadt.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und jährliches Weiterbildungsbudget.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und trage aktiv zum Unternehmenswachstum bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting, Kommunikationsstärke und gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Familiäre Atmosphäre mit flachen Hierarchien und regelmäßigen Teamevents.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Gestalte als Recruiter IT Services (m / w / d) in München unser weiteres Wachstum aktiv mit! Schlägt Dein Herz fürs Recruiting? Hast Du Freude am Umgang mit Menschen und liebst Du es, die besten Talente zu identifizieren und für uns zu gewinnen? Willst Du einen maßgeblichen Anteil am Erfolg unseres Unternehmens haben, indem Du unsere hochqualifizierten IT-Fachkräfte in spannende Projekte vermittelst? Dann werde Teil unseres Teams in München als Junior Recruiter im IT Service Umfeld.
Die SPIRIT-TESTING Software & Services GmbH und die SPIRIT-ONSIDE Consulting GmbH sind agile Beratungsunternehmen mit Sitz in München und Darmstadt, die mit rund 60 Mitarbeiter : innen auf die Software-Entwicklung und die Software-Qualitätssicherung spezialisiert sind. Mit unserer Beratungs- und Lösungskompetenz überzeugen wir unsere Kunden und entwickeln zukunftsweisende Anwendungen zur agilen Software-Qualitätssicherung.
Aufgaben
- Ansprache potenzieller Kandidat : innen über diverse Recruiting-Kanäle
- Rekrutierung der Kandidat : innen von der Erstansprache bis zur Vertragserstellung
- Screening der Unterlagen und Durchführung von Interviews
- Erstellung von Angeboten und deren Nachverfolgung im Rahmen der Projektvermittlung
- Platzierung unser IT-Spezialisten in Kundenprojekte, direkt oder über Partner
- Erstellung und Pflege der Beraterprofile in unserem Online-Tool „Profiler“
- Regelmäßige Aktualisierung verschiedener Datenbanken rund um die Beraterprofile
- Regelmäßiger Austausch mit unseren Kunden und Partnern
Das bringst Du als Recruiter im IT Services (m / w / d) mit :
- Erste Erfahrung im Recruiting von hochqualifizierten Fachkräften
- Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Recruiting-Kanälen, wie z.B. LinkedIn, Xing, StepStone, Monster, Indeed…
- IT-Affinität ist wünschenswert, aber nicht Bedingung
- Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und -motivation
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
Benefits
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktiver Vergütung, bAV und VWL
- Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Jahresurlaub
- Individuelle Einarbeitung zum Ankommen im Team und Netzwerken
- Jährliches Weiterbildungsbudget
- Teamevents – fachlich und mit Spaßfaktor
- Familiäre Atmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien
Suchst Du Team-SPIRIT und neue, anspruchsvolle Aufgaben als Recruiter IT Services (m / w / d) in München? Dann sende uns Deine Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Arbeitszeugnisse und Zertifikate) mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Deinem frühestmöglichen Eintrittstermin.
Recruiter / Personalberater (m / w / d) Arbeitgeber: Recruiter Netzwerk
Kontaktperson:
Recruiter Netzwerk HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Personalberater (m / w / d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach IT-Fachkräften und sende ihnen personalisierte Nachrichten, um dein Interesse an ihrer Expertise zu zeigen.
✨Tipp Nummer 2
Besuche Networking-Events oder Meetups in der IT-Branche in München. Dort kannst du direkt mit Talenten sprechen und dein Netzwerk erweitern, was dir bei der Rekrutierung helfen kann.
✨Tipp Nummer 3
Halte dich über aktuelle Trends im IT-Recruiting auf dem Laufenden. Das Wissen über neue Recruiting-Tools und -Techniken kann dir helfen, die besten Talente effektiver zu erreichen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting in Gesprächen. Begeisterung und Authentizität können dazu führen, dass Kandidaten sich eher für eine Zusammenarbeit mit dir entscheiden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Personalberater (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die SPIRIT-TESTING Software & Services GmbH und die SPIRIT-ONSIDE Consulting GmbH. Besuche ihre Webseiten, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die aktuellen Projekte zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er auf die Anforderungen der Stelle als Recruiter im IT-Service zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Fähigkeit, Talente zu identifizieren, darlegst. Gehe darauf ein, warum du gut ins Team passt und was du zum Unternehmen beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen, einschließlich Lebenslauf, Arbeitszeugnissen und Zertifikaten, über unsere Webseite ein. Achte darauf, alle geforderten Informationen wie Gehaltsvorstellungen und frühestmöglichen Eintrittstermin anzugeben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Recruiter Netzwerk vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Insbesondere Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und deinem Umgang mit verschiedenen Kanälen wie LinkedIn oder Xing sind wichtig.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da der Job viel Interaktion mit Kandidaten und Kunden erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und überzeugend kommunizierst. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise auszudrücken.
✨Hebe deine IT-Affinität hervor
Obwohl IT-Affinität nicht zwingend erforderlich ist, kann es von Vorteil sein, wenn du ein gewisses Interesse an der Branche zeigst. Informiere dich über aktuelle Trends in der IT und bringe Beispiele, wie du diese Kenntnisse in deinem Recruiting-Prozess nutzen könntest.
✨Frage nach dem Team und der Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und dem Team, indem du gezielte Fragen stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur Unternehmensmission beitragen kannst.
