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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Talent Acquisition Strategie und verbessere die Candidate Experience.
- Arbeitgeber: Ein europaweit tätiges Familienunternehmen mit Werten wie Respekt, Engagement und Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Spannende Herausforderungen in einem dynamischen Umfeld mit Fokus auf persönliche Entwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterabschluss in HR oder Betriebswirtschaft und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Werde Teil eines Teams, das Wert auf langfristige Mitarbeiterbindung legt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie möchten Ihre Arbeit neu gestalten und in einem dynamischen Umfeld arbeiten? In einem europaweit tätigen Familienunternehmen, das Ihnen interessante Aufgaben und Herausforderungen bietet? Sie teilen unsere Unternehmenswerte Respekt, Engagement und Nachhaltigkeit? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Ihre Aufgaben:
- Sie konzipieren die gruppenweite Talent Acquisition Strategie und legen damit die Basis für die erfolgreiche Gewinnung und Bindung (externer und interner) Talente.
- Auf dieser Grundlage bauen Sie eine gruppenweite Talent Acquisition Organisation auf und leiten effiziente "End to End" Prozesse ab, um die Candidate Experience kontinuierlich zu verbessern.
- Hierzu setzen Sie auf KPI's, die Sie gruppenweit implementieren.
- Sie identifizieren proaktiv potenzielle Kandidaten über verschiedene Kanäle, einschließlich sozialer Medien, Jobbörsen und Netzwerke und bilden starke Partnerschaften mit Bildungseinrichtungen, Verbänden und sonstigen Einrichtungen, um unseren Talentpool stetig zu erweitern.
- Die Auswahl und Koordination externer Dienstleister sowie das Steuern größerer Rekrutierungsprojekte und die Rekrutierung von Schlüsselpositionen zählen ebenfalls zu Ihrem Verantwortungsbereich.
- Sie arbeiten eng mit den People & Culture Business Partnern, Fachbereichen und dem Employer Branding zusammen und unterstützen in Sonderaufgaben und -projekten.
Erfahrungen und Know-How:
- Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Prozessen und Standards in Talent Acquisition Organisationen.
- Leidenschaft für aktuelle Recruiting-Trends und -innovationen sowie ein strategisches Mindset.
Sprachen:
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Persönlichkeit:
- Herausragende Kommunikationsfähigkeit sowie Beratungskompetenz und Spaß am Netzwerken.
- Sehr gutes Einfühlungsvermögen und eine hohe Kunden- und Ergebnisorientierung.
Arbeitsweise:
- Selbstständiges, teamorientiertes und strukturiertes Arbeiten.
- Analytische Fähigkeiten zur Auswertung von Daten und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
Qualifikation:
- Master's degree in Human Resources, Business Administration oder vergleichbar.
Flexibles und mobiles Arbeiten:
- Wir bieten Ihnen flexible Arbeits(zeit)modelle, um die richtige Balance zwischen mobilen Arbeiten und Büropräsenz zu ermöglichen.
Betriebliche Altersvorsorge und Lebensarbeitszeitkonto:
- Wir unterstützen Sie mit einer betrieblichen Altersvorsorge sowie mit einem Lebensarbeitszeitkonto und ermöglichen damit verschiedene Modelle der individuellen Lebensplanung, einen vorgezogenen Renteneintritt oder ein Sabbatical.
WEPA Academy:
- Unsere WEPA Academy bietet ein ganzheitliches Trainingskonzept, um persönliche Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen und zu ermöglichen.
Nachhaltige Personalpolitik:
- Eine geringe Fluktuationsrate und eine lange Betriebszugehörigkeit zeichnet das Arbeiten bei WEPA aus.
Health & Wellbeing:
- Bei uns erwartet Sie ein breites Angebot an Gesundheitsaktivitäten, Kooperationen mit verschiedenen Fitnessstudios sowie das externe Mitarbeiterunterstützungsprogramm OTHEB.
Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.
Netzwerkadministrator / in (m / w / d) in Duisburg und Oberhausen Arbeitgeber: Sustayn GmbH
Kontaktperson:
Sustayn GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Netzwerkadministrator / in (m / w / d) in Duisburg und Oberhausen
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die bereits in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tipp Nummer 2
Engagiere dich in relevanten Online-Communities oder Foren, die sich mit Talent Acquisition und Recruiting-Trends beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam machen.
✨Tipp Nummer 3
Halte Ausschau nach Veranstaltungen, Messen oder Workshops, die sich mit Personalmanagement und Recruiting befassen. Diese Gelegenheiten bieten dir die Möglichkeit, direkt mit Vertretern von Unternehmen wie uns in Kontakt zu treten und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Talent Acquisition. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Methoden und Technologien Bescheid weißt, um deine Leidenschaft und dein strategisches Mindset zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Netzwerkadministrator / in (m / w / d) in Duisburg und Oberhausen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen WEPA. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt auf die Unternehmensphilosophie auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Netzwerkadministrator/in wichtig sind. Betone insbesondere deine Kenntnisse in der Talent Acquisition und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen. Gehe auf deine Leidenschaft für Recruiting-Trends und deine strategische Denkweise ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lasse es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sustayn GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten des Unternehmens vertraut, wie Respekt, Engagement und Nachhaltigkeit. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit verkörpert hast und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Talent Acquisition vor
Da die Rolle stark auf Talent Acquisition fokussiert ist, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen in der Entwicklung und Implementierung von Rekrutierungsprozessen betreffen. Denke an spezifische KPIs, die du verwendet hast, um den Erfolg deiner Strategien zu messen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Hervorragende Kommunikationsfähigkeit ist ein Muss für diese Position. Übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
✨Sei bereit für strategische Diskussionen
Die Rolle erfordert ein strategisches Mindset. Sei bereit, über aktuelle Recruiting-Trends und -innovationen zu sprechen. Überlege dir, wie du diese Trends in die Talent Acquisition Strategie des Unternehmens integrieren würdest.
