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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres HR-Teams und gestalte das Recruiting kreativ mit!
- Arbeitgeber: Die AWO Bremerhaven setzt auf Menschen und Vielfalt in einem engagierten Team.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Homeoffice-Option und attraktive Gehaltszahlung warten auf dich!
- Warum dieser Job: Erlebe spannende Projekte und eine positive Unternehmenskultur, die Vielfalt schätzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast eine Ausbildung und Erfahrung im Recruiting sowie starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Wir bieten Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kollegiales Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du bist bereit, den HR-Bereich der AWO Bremerhaven mit deiner Kreativität und deinem Know-how aufzumischen? Dann suchen wir genau dich – eine motivierte, empathische und social-media-begeisterte Persönlichkeit für die Bereiche Recruiting & Personaldisposition (w/m/d).
Das bekommst du zu tun:
- Aktive Talentgewinnung via Active Sourcing über verschiedene (Social Media) Kanäle
- Content-Creating (Texte, Bilder, Videos) sowie selbstständige Initiierung von Kampagnen
- Übernahme des Bewerbungsmanagements sowie das Veröffentlichen von Stellenausschreibungen, die ins Auge springen
- Organisation und Mitgestaltung von Außenauftritten (z.B. Messen)
- Streuung unserer Stellenausschreibungen – zeig uns, wie digital das geht!
- Mitarbeit im Employer Branding / Personalmarketing
- Aufbau und Administration der unternehmensinternen Personaldisposition
- Vereinheitlichung der internen Personalplanung, damit alles rund läuft
- Engagement im Personalcontrolling, weil Zahlen auch sexy sein können
- Die Mitarbeit bei diversen Projekten im Personalbereich, die Abwechslung und Herausforderung versprechen
Das bieten wir Dir:
- Menschen- statt profitorientiert: eine verantwortungsvolle und interessante Tätigkeit in einem engagierten Team
- Vergütung: attraktive Gehaltszahlung in Anlehnung an den TVöD in VKA E8
- Urlaub: 30 Tage Urlaub, plus freie Tage an Heiligabend und Silvester
- Weiterbildung: Wir unterstützen und fördern individuelle Weiterentwicklung und gewährleisten eine umfassende Einarbeitung
- Freie Arbeitszeitgestaltung: Gleitzeitmodell und Homeoffice-Option
- Benefits: Firmenfitness mit Wellpass, Zweirad-Leasing mit Eleasa, Rabatte von Corporate Benefits u.v.m. sowie Weiterbildungsmöglichkeiten
- Vorsorge: Berufsunfähigkeits- sowie Krankenzusatzversicherungen (Zähne-, Brillen-, Pflegeversicherung) – ohne Gesundheitsfragen und mit sofortigem Versicherungsschutz
- Work-Life-Balance: Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Diversity: Wir lieben und leben Vielfalt!
- Empfehlungsprogramm: Mitarbeitende werben Mitarbeitende
- Unser Standard: kollegialer Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und Wertschätzung
Wie du unser Team unterstützen kannst:
- Abgeschlossene Ausbildung in einem Bereich, der uns vor Begeisterung umhaut
- Praxiserfahrung im Recruiting und/oder in der Personaldisposition
- Ein Kommunikationstalent, das Menschen verbindet, mit einer ordentlichen Portion Empathie
- Verbindliches und Verhandlungssicheres Auftreten
- Die Fähigkeit, selbstständig, strukturiert und mit einem Auge fürs Detail zu arbeiten
- Sehr gute EDV- und Social Media-Kenntnisse, die dich zum digitalen Ninja machen, plus die Lust, dich stetig weiterzubilden
- Einen freundlichen Teamplayer, der unsere Gemeinschaft noch stärker macht
(Junior) Recruiter*in (w/m/d) Arbeitgeber: AWO Bremerhaven
Kontaktperson:
AWO Bremerhaven HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Recruiter*in (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze deine Social Media-Kenntnisse, um aktiv nach Talenten zu suchen. Plattformen wie LinkedIn oder Xing sind ideal, um potenzielle Kandidaten direkt anzusprechen und dein Netzwerk zu erweitern.
✨Tip Nummer 2
Sei kreativ bei der Erstellung von Inhalten für Stellenausschreibungen. Überlege dir, wie du die Stellenanzeigen ansprechend gestalten kannst, um die Aufmerksamkeit der Bewerber zu gewinnen und sie dazu zu bringen, sich bei uns zu bewerben.
✨Tip Nummer 3
Engagiere dich in Netzwerken und auf Messen, um unser Unternehmen zu repräsentieren. Der persönliche Kontakt kann entscheidend sein, um die richtigen Talente zu finden und sie von unserer Unternehmenskultur zu überzeugen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Empathie und Kommunikationsfähigkeiten in Gesprächen mit Bewerbern. Ein freundlicher und offener Umgang kann den Unterschied machen und dazu führen, dass sich die besten Talente für uns entscheiden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Recruiter*in (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Kreativität unter Beweis: Da die AWO Bremerhaven eine kreative und social-media-begeisterte Persönlichkeit sucht, solltest du in deinem Bewerbungsschreiben Beispiele für deine kreativen Projekte oder Kampagnen anführen. Zeige, wie du durch innovative Ansätze im Recruiting überzeugen kannst.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervor, wie du als Kommunikationstalent Menschen verbinden kannst. Nenne konkrete Situationen, in denen du erfolgreich kommuniziert hast, sei es im Recruiting oder in der Personaldisposition.
Zeige deine Erfahrung im Recruiting: Wenn du Praxiserfahrung im Recruiting hast, führe diese detailliert auf. Beschreibe deine Rolle, die Methoden, die du verwendet hast, und die Erfolge, die du erzielt hast. Dies wird deine Eignung für die Position unterstreichen.
Verwende klare und ansprechende Sprache: Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar strukturiert und ansprechend formuliert ist. Verwende eine positive Sprache und vermeide Fachjargon, um sicherzustellen, dass deine Botschaft gut ankommt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AWO Bremerhaven vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zum Recruiting vor
Da die Position im Recruiting angesiedelt ist, solltest du dich auf Fragen zu deinen Erfahrungen und Methoden im Recruiting vorbereiten. Überlege dir Beispiele, wie du erfolgreich Talente gewonnen hast und welche Social Media-Kanäle du dafür genutzt hast.
✨Zeige deine Kreativität
In der Stellenbeschreibung wird Kreativität gefordert, insbesondere im Content-Creating. Bereite einige Ideen für Stellenausschreibungen oder Kampagnen vor, die du umsetzen würdest, um die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber zu gewinnen.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Recruiter*in ist es wichtig, dass du ein Kommunikationstalent bist. Übe, wie du dich klar und überzeugend ausdrücken kannst. Sei bereit, Beispiele zu nennen, in denen du erfolgreich mit Kandidaten kommuniziert hast.
✨Informiere dich über die AWO Bremerhaven
Zeige dein Interesse an der Organisation, indem du dich über die AWO Bremerhaven informierst. Verstehe ihre Werte, Mission und aktuelle Projekte, um im Interview gezielte Fragen stellen und deine Motivation unterstreichen zu können.
