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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente.
- Arbeitgeber: Sonia revolutioniert das Gesundheitswesen mit KI-gestützten Lösungen für Ärzte und Patienten.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexibles Arbeiten und Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Funktion neu und fördere eine menschenzentrierte Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR, fließend in Englisch und Deutsch.
- Andere Informationen: Wir suchen einen proaktiven Teamplayer, der in einem dynamischen Umfeld glänzt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Mit Sonia sind Ärzte erfolgreiche Ärzte. Wir erstellen und implementieren KI-gestützte Lösungen, die das Leben der Ärzte erleichtern, die Patientenversorgung verbessern und die Effizienz der Gesundheitssysteme steigern. Wenn Sie ein intrinsisch motivierter Selbststarter sind, der bedeutungsvolle Arbeit schätzt, schließen Sie sich uns an, um das Gesundheitswesen zu revolutionieren.
Aufgaben
- Wir suchen einen ergebnisorientierten Recruiter, der in schnelllebigen Umgebungen gedeiht und weiß, wie man schnell Top-Talente gewinnt.
- Management des gesamten Rekrutierungszyklus zur Anwerbung und Bindung von Top-Tech- und Non-Tech-Talenten.
- Talente suchen, ansprechen und gewinnen.
- Übersetzen Sie die Einstellungsbedürfnisse in überzeugende Stellenbeschreibungen.
- Fördern Sie die Einstellungsqualität und legen Sie die Grundlage für zukünftige HR-Richtlinien und -Prozesse zur Unterstützung des Wachstums.
Anforderungen
- Wir suchen einen proaktiven HR-Experten, der in einer dynamischen, schnelllebigen Umgebung gedeiht.
- Erforderliche Qualifikationen:
- Über 5 Jahre Erfahrung in HR-Rollen mit Einblick in mehrere HR-Funktionen.
- Starkes Wissen über Arbeitsgesetze und Compliance in Deutschland; Luxemburg ist ein Plus.
- Exzellente zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
- Eine praktische, problemlösende Herangehensweise mit der Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten.
- Fließend in Englisch (C2 oder muttersprachlich) und Deutsch (mindestens C1); Französisch ist ein Plus.
- Erfahrung in schnell wachsenden Startups oder HealthTech-Unternehmen.
- Vertrautheit mit HR-Software für die Rekrutierung (Join).
- Ein Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Kenntnisse in der Organisationsentwicklung und Programmen zum Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Vorteile
- Attraktive Vergütung, die Ihren Fähigkeiten entspricht.
- Dynamischer Arbeitsplatz in Hamburg und Luxemburg.
- Flexible Arbeitsbedingungen.
- Berufliche Entwicklungskosten.
Wenn Sie begeistert sind, die HR-Funktion von Grund auf neu aufzubauen und eine lebendige, menschenzentrierte Kultur zu fördern, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören! Wenn Ihre Bewerbung mit uns übereinstimmt, werden wir uns melden, um ein erstes Online-Interview zu vereinbaren.
HR Recruiter Arbeitgeber: Sonia
Kontaktperson:
Sonia HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Recruiter
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit Personen, die bereits in der Gesundheits- oder Tech-Branche tätig sind, um wertvolle Einblicke und möglicherweise Empfehlungen zu erhalten.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Sonia. Zeige in Gesprächen, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu beitragen können, diese zu verwirklichen.
✨Bereite dich auf dynamische Interviews vor
Da das Unternehmen ein schnelles Wachstum anstrebt, sei bereit, in Interviews Beispiele für deine Erfahrungen in schnelllebigen Umgebungen zu teilen. Betone deine Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und gleichzeitig qualitativ hochwertige Ergebnisse zu liefern.
✨Zeige deine Sprachkenntnisse
Da fließende Englisch- und Deutschkenntnisse gefordert sind, bereite dich darauf vor, in beiden Sprachen zu kommunizieren. Überlege dir, wie du deine Mehrsprachigkeit als Vorteil im Rekrutierungsprozess darstellen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Recruiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensmission: Informiere dich über Sonia und ihre Mission, die Gesundheitsversorgung durch KI-gestützte Lösungen zu revolutionieren. Dies hilft dir, deine Motivation in der Bewerbung klar zu kommunizieren.
Erstelle eine überzeugende Stellenbeschreibung: Nutze die Informationen aus der Stellenanzeige, um deine Fähigkeiten und Erfahrungen in Bezug auf die Anforderungen des HR Recruiters zu präsentieren. Betone deine Erfolge im Recruiting und deine Kenntnisse über Arbeitsrecht.
Hebe deine Soft Skills hervor: Da die Kommunikation und zwischenmenschlichen Fähigkeiten für diese Rolle entscheidend sind, solltest du konkrete Beispiele anführen, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen belegen.
Schreibe ein individuelles Anschreiben: Verfasse ein Anschreiben, das deine Leidenschaft für die Gesundheitsbranche und deine Motivation, Teil von Sonia zu werden, deutlich macht. Gehe darauf ein, wie du zur Schaffung einer positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sonia vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Da Sonia im Gesundheitswesen tätig ist, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Werte mit der Vision des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und wie du in der Vergangenheit Talente erfolgreich akquiriert hast. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir wertvolle Informationen über die nächsten Schritte.
