Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und entwickle erfolgreiche Mitarbeiter durch aktives Recruiting und Mitarbeitergespräche.
- Arbeitgeber: Adecco ist der weltweit größte Personaldienstleister mit spannenden Möglichkeiten in verschiedenen Branchen.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, Tariflohn, hybride Arbeitsmöglichkeiten und Mitarbeiterrabatte warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Vielfalt schätzt und innovative Ideen umsetzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalmanagement oder Psychologiestudium sowie Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die unsere Unternehmensvielfalt bereichern.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Adecco bietet Ihnen spannende Einsatzmöglichkeiten in namhaften Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen. Sie möchten sich beruflich verändern? Dann bewerben Sie sich beim weltweit größten Personaldienstleister.
Ihre Aufgaben
- Ihr Hauptschwerpunkt ist die aktive Gestaltung und Entwicklung erfolgreicher und zufriedener Mitarbeiter.
- Aktuelle Trends und neue Entwicklungen haben Sie dabei stets im Blick und bewerten dies hinsichtlich Chancen und Risiken.
- Weiterhin organisieren Sie Mitarbeitergespräche und deren Leistungsbewertung in Anlehnung an ERA-Tariftabellen.
- Sie bringen neue Ideen um unser Recruiting erfolgreicher zu gestalten.
- Betreuung der Fachabteilungen über den gesamten Bewerbungsprozess hinweg, sie führen professionell Bewerbungs- und Vertragsgespräche, erstellen Vertragsunterlagen und managen das On- und Offboarding.
- Sie repräsentieren unser Unternehmen auf diversen Veranstaltungen, um das Recruiting weiter voranzutreiben.
- Eigenverantwortliche Mitarbeit bei der Planung und Umsetzung der Personalentwicklung sowie für die Durchführung von Mitarbeitergesprächen.
- Administrative Personalarbeiten, Personalbetreuung sowie Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit unserem externen Lohnbüro gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
Ihr Profil
- Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personalmanagement, Psychologiestudium oder einer vergleichbaren Studienrichtung.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement und im Recruiting erforderlich.
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Gute MS-Office-Kenntnisse.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Von Vorteil sind: Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick, Kommunikations- und Teamfähigkeit.
Ihre Vorteile
- Know-How, Fairness und Transparenz zeichnen uns aus.
- Planungssicherheit, durch Ihren unbefristeten Arbeitsvertrag.
- Finanzielle Sicherheit für Sie, durch Tariflohn, Zulagen und Zuschläge.
- Perspektive, durch Ihre Übernahmeoptionen bei unserem Kunden.
- Papierlos, durch unsere Mitarbeiter-App für Ihren Überblick.
- Flexibilität, durch Ihr Gleitzeitkonto und die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten.
- Ihre Interessenvertretung, durch unseren Betriebsrat.
- Vorteile für Sie, durch Mitarbeiterrabatte und Prämienaktionen.
Interessiert? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf bevorzugt über unsere Online-Bewerbungsplattform oder über die unten angegebene E-Mail-Adresse und wir setzen uns mit Ihnen in Verbindung. Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Ihr Kontakt
Constanze Nigmann
Email: emailprotected
Telefon: +49 711 225528 18
Personalreferent mit Schwerpunkt Personal-Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent mit Schwerpunkt Personal-Recruiting (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Personalwesen zu vernetzen. Besuche Veranstaltungen oder Webinare, die sich auf Recruiting und Personalmanagement konzentrieren, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Bleibe über Trends informiert
Informiere dich regelmäßig über aktuelle Trends im Recruiting und Personalmanagement. Abonniere relevante Blogs oder Podcasts, um dein Wissen zu erweitern und innovative Ideen in deine Gespräche einzubringen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen in persönlichen Gesprächen zu demonstrieren. Übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Sei proaktiv bei der Vorbereitung
Recherchiere über Adecco und deren Unternehmenskultur, um während des Gesprächs gezielte Fragen stellen zu können. Zeige, dass du dich mit der Firma identifizierst und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung des Recruitings beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent mit Schwerpunkt Personal-Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Personalreferent. Erkläre, warum du dich für das Recruiting interessierst und was dich an der Arbeit bei Adecco reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement und Recruiting. Nenne spezifische Beispiele, wie du erfolgreich Mitarbeitergespräche geführt oder neue Ideen zur Verbesserung des Recruitings eingebracht hast.
Kenntnisse im Arbeitsrecht: Da gute Kenntnisse im Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du in deiner Bewerbung darauf eingehen. Erwähne relevante Schulungen oder Erfahrungen, die deine Kenntnisse in diesem Bereich belegen.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse erforderlich sind, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf klar angibst. Wenn möglich, füge Nachweise oder Zertifikate hinzu, die deine Sprachfähigkeiten belegen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, die sich auf deine Erfahrungen im Personalmanagement und Recruiting beziehen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du erfolgreich Mitarbeitergespräche geführt oder innovative Recruiting-Strategien umgesetzt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da gute Kenntnisse im Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich vor dem Interview mit den aktuellen Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Dies zeigt dein Engagement und deine Professionalität im Bereich Personalmanagement.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Verhandlungsgeschick und Kommunikationsfähigkeit wichtig sind, übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich kommuniziert hast, um deine Punkte zu verdeutlichen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur von Adecco, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und die Teamdynamik abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
