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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Angelegenheiten und betreue den gesamten Employee Life Cycle.
- Arbeitgeber: Elis ist Europas führender Anbieter für Textildienstleistungen mit über 52.000 Mitarbeitenden weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Betriebliche Altersvorsorge, Company-Bike Programm und Mitarbeiterrabatte warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Projekte aktiv mit und erlebe ein starkes Teamwork in einem wachsenden Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt und relevante Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Schnelle und einfache Bewerbung ohne aufwendige Motivationsschreiben!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Kaiserslautern, Landstuhl, Saarbrücken
Ab sofort Vollzeit unbefristet
Elis ist Europas führender Experte für Textildienstleistungen. Mehr als 52.000 Menschen sorgen an 440+ Standorten in 30 Ländern dafür, dass die textilen Versorgungskonzepte von ca. 400.000 Kunden weltweit laufen wie am Schnürchen.
In Deutschland und Österreich versorgen wir von unseren 45 Standorten unsere Kunden, z. B. aus der Hotellerie und Gastronomie, dem Gesundheitswesen sowie Industrie und Handel, mit verschiedensten Miettextilien.
Wir suchen Sie als:
- Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden zu allen HR-Belangen in enger Abstimmung mit dem regionalen HR-Manager sowie der zentralen Personalabteilung in Hamburg
- Betreuung der rund 450 Mitarbeitenden an 2 Standorten für den gesamten Employee Life Cycle
- Entwicklung, Umsetzung und Ausbau von personalstrategischen Projekten, wie z.B. jährliche Gehaltsrunden, jährlicher Talent Review Prozess u.v.m.
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung z. B. zur Industriekauffrau (m/w/d), Bürokauffrau (m/w/d) oder ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise mit HR Schwerpunkt (HR Management)
- Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Human Resources, in der Betreuung von gewerblichen Mitarbeitenden sowie sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahrungen mit Zeitwirtschafts-Systemen (z.B. SAP, ZEUS) wünschenswert
- Eine hohe soziale Kompetenz, sowie eine schnelle Auffassungsgabe
- Umsetzungsstarke und verbindliche Arbeitsweise gepaart mit einer ausgeprägten Dienstleistungsmentalität
Wir bieten:
- Betriebliche Altersvorsorge
- Standortbezogene Sozial- und Sonderleistungen wie z.B. eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
- Company-Bike Zuschuss zum Traum-Fahrrad im Rahmen unseres Company-Bike Programms
- Corporate Benefits Mitarbeiterempfehlungsprogramm und Mitarbeiterrabatte für verschiedene Aktionen
- Systemrelevant und krisensicher
- Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Entscheidungsmethoden
- Eine feste Ansprechperson während des gesamten Bewerbungsprozesses
Neugierig geworden? Mehr Infos zu Elis und wie es sich anfühlt, zu uns zu gehören, gibt es auf unserer Unternehmenswebseite oder auf unseren Social-Media-Kanälen.
Senior HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Elis
Kontaktperson:
Elis HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Generalist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur von Elis geben und dich möglicherweise sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Mitarbeiterentwicklung und Arbeitsrecht. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in deine Arbeit einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu spezifischen HR-Projekten vor, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Herausforderungen gemeistert und positive Ergebnisse erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenswerte von Elis. Informiere dich über deren nachhaltige Geschäftsmodelle und wie du dazu beitragen kannst, diese Werte in deiner Rolle als Senior HR Generalist zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Elis und deren Dienstleistungen. Besuche die Unternehmenswebseite sowie deren Social-Media-Kanäle, um ein Gefühl für die Unternehmenskultur und die Werte zu bekommen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Senior HR Generalist hervorhebt. Achte darauf, spezifische HR-Projekte und Erfolge zu betonen.
Motivationsschreiben: Obwohl das Unternehmen weniger Wert auf aufwendige Motivationsschreiben legt, solltest du dennoch ein kurzes, prägnantes Schreiben verfassen, in dem du deine Motivation und Eignung für die Stelle darlegst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über die offizielle Webseite von StudySmarter ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler oder Ungenauigkeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Elis vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Human Resources hat, solltest du dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen, Mitarbeiterbetreuung und HR-Strategien vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
In der Rolle als Senior HR Generalist ist eine hohe soziale Kompetenz entscheidend. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitenden kommuniziert oder Konflikte gelöst hast. Dies zeigt, dass du in der Lage bist, ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Mach dich mit den Werten und der Unternehmenskultur von Elis vertraut. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies könnte sich auf die Unternehmenskultur, die Herausforderungen in der HR-Abteilung oder die Erwartungen an die Rolle beziehen. Fragen zu stellen zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position.
