Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und begeistere Talente für JACK & JONES im gesamten Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: JACK & JONES ist eine internationale Fashion-Marke mit familiärer Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeitstelle im Hamburger Head Office mit kreativen Freiräumen und Teamgeist.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines leidenschaftlichen Teams und entwickle innovative Recruiting-Methoden.
- Gewünschte Qualifikationen: Leidenschaft für People & Recruiting, proaktive Kommunikation und Neugierde sind gefragt.
- Andere Informationen: Bringe frische Ideen ein und gestalte unser Employer Branding aktiv mit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das People & Culture Team bei JACK & JONES sucht Verstärkung! JACK & JONES – das ist die Faszination eines internationalen Fashion-Brands, verbunden mit der Kultur eines Familienunternehmens. Wir sind ein Team mit Herzblut und einer klaren Mission: Die besten Talente finden, begeistern und langfristig binden!
Deine Mission:
- Du findest und begeisterst Talente für unsere Marke.
- Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding.
- Du bringst frische Ideen ein und entwickelst unser Employer Branding weiter.
Was wir suchen?
- Persönlichkeiten mit Leidenschaft für People & Recruiting.
- Eine proaktive und kommunikative Art.
- Eine Portion Neugierde & Spaß an innovativen Recruiting-Methoden.
Junior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Bestseller
Kontaktperson:
Bestseller HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über JACK & JONES und deren Unternehmenskultur. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und die Mission des Unternehmens verstehst und schätzt. Das hilft dir, dich als idealen Kandidaten zu positionieren.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Recruiting-Methoden von JACK & JONES zu erfahren. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern, um Einblicke zu gewinnen, die dir im Vorstellungsgespräch helfen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, innovative Ideen für das Employer Branding zu präsentieren. Überlege dir, wie du die Marke JACK & JONES durch kreative Ansätze im Recruiting hervorheben kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und stelle Fragen während des Interviews. Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du nach den Herausforderungen und Zielen des Teams fragst. Das zeigt deine Begeisterung und dein Engagement.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über JACK & JONES und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Marke, ihre Werte und den Recruiting-Prozess zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Leidenschaft für People & Recruiting widerspiegelt. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die dich als Junior Recruiter qualifizieren.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie du frische Ideen ins Team einbringen kannst. Zeige deine proaktive und kommunikative Art.
Bewerbung einreichen: Lade alle erforderlichen Dokumente hoch und reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bestseller vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für People & Recruiting
Bereite Beispiele vor, die deine Begeisterung für das Recruiting und den Umgang mit Menschen zeigen. Erkläre, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an der Marke JACK & JONES fasziniert.
✨Sei proaktiv und kommunikativ
Demonstriere während des Interviews deine Kommunikationsfähigkeiten. Stelle Fragen zu den Herausforderungen im Recruiting-Prozess und bringe eigene Ideen ein, wie man Talente besser ansprechen kann.
✨Innovative Recruiting-Methoden
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und sei bereit, innovative Ansätze zu diskutieren. Zeige, dass du neugierig bist und bereit, neue Methoden auszuprobieren, um die besten Talente zu finden.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Mache dich mit der Kultur von JACK & JONES vertraut. Überlege dir, wie du zur Mission des Unternehmens beitragen kannst und wie du die Werte in deiner Arbeit als Junior Recruiter umsetzen würdest.
