Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente in Engineering und Technik, führe Interviews und betreue Bewerber.
- Arbeitgeber: CTE Entwicklungen GmbH ist ein innovatives Unternehmen im Maschinenbau mit Fokus auf Technik.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten und ein kreatives, familiäres Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit spannenden Projekten und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalbereich, erste Erfahrung im Recruiting von Vorteil.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien fördern Kreativität und Eigenverantwortung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Einsatzort: Augsburg
Art(en) der Anstellung: Vollzeit
Arbeitszeit: 40 Stunden pro Woche
MÖGLICHKEITEN ENTDECKEN UND ZUKUNFT MITGESTALTEN
Ob allgemeiner Maschinen- und Anlagenbau, Automotive und Fahrzeugtechnik, Sondermaschinenbau oder Montagetechnik, gemeinsam verbindet uns die Leidenschaft für Technik – nutze unsere Flexibilität und arbeite an anspruchsvollen Projekten.
DEINE AUFGABEN:
- Eigenständiges und gezieltes Rekrutieren von Fachkräften in den Bereichen Engineering und Technik
- Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses mit Fokus auf eine erstklassige "Candidate Experience"
- Aktive Direktansprache auf verschiedenen Plattformen und nachhaltiges Netzwerken
- Eigenverantwortliches Führen von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen
- Ansprechpartner für Bewerber in sämtlichen operativen Belangen
DEIN PROFIL:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung, idealerweise im Personalbereich
- Erste Berufserfahrung im Bereich Recruiting oder Vertrieb von Vorteil
- Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität
- Hohe Begeisterungsfähigkeit im Umgang mit Bewerbern
- Ausgeprägter Grad an Empathie und dienstleistungsorientierter Arbeitsstil
DEINE BENEFITS:
- Eine unbefristete Anstellung und flexible Arbeitszeitgestaltung
- Familiäres Umfeld mit flachen Hierarchien, in dem Kreativität gefördert wird
- Langfristige Perspektive mit individuellen Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Mitarbeit in spannenden und zukunftsorientierten Themengebieten
RECRUITER / TALENT ACQUISITION (M/W/D) Arbeitgeber: CTE Entwicklungen GmbH
Kontaktperson:
CTE Entwicklungen GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: RECRUITER / TALENT ACQUISITION (M/W/D)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Interviewfragen im Recruiting-Bereich vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Bewerbern und deine Empathie unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Interesse! Stelle während des Interviews Fragen zur Rolle, zum Team und zu den Projekten, an denen du arbeiten würdest. Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: RECRUITER / TALENT ACQUISITION (M/W/D)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als Recruiter / Talent Acquisition interessierst. Zeige deine Begeisterung für die Branche und das Unternehmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting oder Vertrieb. Nenne konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Fachkräfte rekrutiert hast und welche Methoden du dabei verwendet hast.
Fokussiere auf Soft Skills: Da die Stelle eine hohe Empathie und einen dienstleistungsorientierten Arbeitsstil erfordert, solltest du in deiner Bewerbung betonen, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast, um eine positive Candidate Experience zu schaffen.
Prüfe deine Unterlagen sorgfältig: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Ungenauigkeiten. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CTE Entwicklungen GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen im Recruiting-Bereich. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Zeige deine Begeisterung
Sei während des Interviews enthusiastisch und zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Deine Begeisterungsfähigkeit kann einen großen Unterschied machen und die Interviewer positiv beeinflussen.
✨Betone deine Empathie
Da der Job viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, deine empathischen Fähigkeiten zu betonen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Bewerbern kommuniziert hast und wie du ihre Bedürfnisse verstanden hast.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur positiven Atmosphäre beitragen kannst.
