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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist verantwortlich für das Recruiting von gewerblichen Mitarbeitern bis zum Top-Management.
- Arbeitgeber: Rhenus ist ein innovatives Unternehmen, das sich auf die Optimierung von HR-Prozessen spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Kenntnisse der neuesten Trends sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die unsere Recruiting-Strategie weiterentwickeln möchten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Willkommen bei Rhenus! Du begeisterst Dich für Recruiting, kennst die neuesten Trends und hast den Kandidatenmarkt stets genauestens im Blick? Dann suchen wir genau Dich als Verstärkung unseres Recruiting-Teams!
Du recruitest dabei entlang unserer gesamten Wertschöpfungskette - von unseren gewerblichen Mitarbeitern bis hin zu unserem Top-Management. Hier bist Du verantwortlich sowohl für das operative Recruiting als auch für die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Strategie.
Um unser Unternehmen in allen HR-relevanten Bereichen an die Spitze zu bringen, wollen wir gemeinsam mit Dir innovativ und fortlaufend unsere Abläufe im Bereich Recruiting aufs nächste Level bringen.
- Nice-to-have skills:
- Innovation
- Recruiting
- Work experience
- HR
- Languages: German
(Senior) HR Recruiter / Talent Acquisition Manager (w/m/d) Arbeitgeber: TieTalent
Kontaktperson:
TieTalent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) HR Recruiter / Talent Acquisition Manager (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen und aktuelle Trends im Recruiting zu verfolgen. Engagiere dich in Gruppen oder Foren, die sich mit Talentakquise beschäftigen.
✨Tip Nummer 2
Bleibe über die neuesten Recruiting-Technologien informiert. Setze dich mit innovativen Tools und Software auseinander, die den Rekrutierungsprozess optimieren können. Dies zeigt dein Engagement für kontinuierliche Verbesserung und Innovation.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Strategien zur Talentakquise zu präsentieren. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Talente gewonnen hast und welche Methoden du angewendet hast, um die besten Kandidaten zu finden.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting während des gesamten Bewerbungsprozesses. Sei proaktiv, stelle Fragen und bringe eigene Ideen ein, wie du das Recruiting bei Rhenus weiterentwickeln würdest. Das wird einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) HR Recruiter / Talent Acquisition Manager (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als (Senior) HR Recruiter / Talent Acquisition Manager zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor und zeige, wie du zur Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie beitragen kannst.
Betone deine Innovationsfähigkeit: Da das Unternehmen Wert auf innovative Ansätze im Recruiting legt, solltest du Beispiele für kreative Lösungen oder Strategien anführen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Dies zeigt, dass du proaktiv und zukunftsorientiert denkst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Erfahrungen sowie Sprachkenntnisse klar dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TieTalent vorbereitest
✨Kenntnis der neuesten Recruiting-Trends
Informiere dich über die aktuellen Trends im Recruiting, insbesondere in der Branche des Unternehmens. Zeige während des Interviews, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie diese in die Strategie des Unternehmens integriert werden können.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Strategie
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner eigenen Recruiting-Strategie zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit innovative Ansätze umgesetzt hast und welche Erfolge du damit erzielt hast.
✨Verständnis für die gesamte Wertschöpfungskette
Mache dir Gedanken darüber, wie das Recruiting in die gesamte Wertschöpfungskette des Unternehmens integriert ist. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du verschiedene Positionen, vom gewerblichen Mitarbeiter bis zum Top-Management, erfolgreich rekrutieren würdest.
✨Sprachkenntnisse betonen
Falls du mehrere Sprachen sprichst, hebe dies hervor. In einem internationalen Umfeld kann dies ein entscheidender Vorteil sein. Bereite dich darauf vor, wie du deine Sprachkenntnisse im Recruiting-Prozess effektiv einsetzen kannst.
