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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte tägliche HR-Aufgaben wie Talentakquise und -management.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das innovative HR-Lösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams mit Fokus auf persönliche Entwicklung und soziale Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse in Workday.
- Andere Informationen: Standort: Plattling, Bayern – eine tolle Umgebung für kreative Köpfe.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Diese Position ist für die Verwaltung der täglichen Aufgaben verantwortlich, einschließlich der Implementierung, Analyse und Kommunikation der HR-Prozesse, z. B. Talentakquise, Talentmanagement, HR-Modul(e) in Workday, L&D usw. Sie stellen sicher, dass die Pläne im Einklang mit den Zielen und Strategien der Personalabteilung stehen und dass alle Pläne den geltenden Gesetzen und/oder Vorschriften entsprechen.
Nice-to-have skills:
- Administration
- Training
- Workday
Arbeitsort: Plattling, Bayern, Deutschland
Berufserfahrung: HR
Sprachen: Deutsch
Senior HR Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: TieTalent
Kontaktperson:
TieTalent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke in der HR-Branche sind entscheidend. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen und an relevanten Gruppen teilzunehmen. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und möglicherweise sogar Empfehlungen für offene Stellen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends und Technologien im HR-Bereich, insbesondere über Workday. Zeige in Gesprächen, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in deine Arbeit integrieren kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Talentakquise und -management vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von StudySmarter. Informiere dich über unsere Werte und Ziele und überlege, wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf spezifische Anforderungen wie Erfahrungen in der Talentakquise und im Umgang mit HR-Modulen in Workday. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone, wie du zur Umsetzung der HR-Strategien beitragen kannst und nenne konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung.
Betone deine Soft Skills: Da die Position auch Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Soft Skills wie Teamarbeit, Problemlösungsfähigkeiten und Anpassungsfähigkeit betonen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TieTalent vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie Talentakquise und Talentmanagement. Zeige im Interview, dass du diese Prozesse nicht nur verstehst, sondern auch praktische Erfahrungen damit hast.
✨Kenntnis von Workday
Da Kenntnisse in Workday ein Plus sind, solltest du dich vor dem Interview über die Plattform informieren. Bereite Beispiele vor, wie du Workday in früheren Positionen genutzt hast oder wie du dich schnell in neue Systeme einarbeiten kannst.
✨Gesetzliche Vorschriften im HR-Bereich
Informiere dich über die relevanten gesetzlichen Vorschriften, die für die HR-Arbeit in Deutschland gelten. Im Interview kannst du zeigen, dass du die Bedeutung der Einhaltung dieser Vorschriften verstehst und wie du sicherstellen würdest, dass alle HR-Pläne konform sind.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Kommunikation ein wichtiger Teil der HR-Rolle ist, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten bereit haben. Überlege dir, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, sowohl schriftlich als auch mündlich.
