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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Softwareentwicklung und IT-Strategie für innovative Zahlungslösungen.
- Arbeitgeber: Spenda Holdings ist ein technologieorientiertes Unternehmen mit Fokus auf finanzielle Inklusion und sozialen Einfluss.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit für Remote-Arbeit und spannende Unternehmensvorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft und unterstütze wirtschaftliches Wachstum in Afrika durch innovative Lösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Kenntnisse in Softwareentwicklung, IT-Strategie und Führung von Tech-Teams.
- Andere Informationen: Vollzeit-Hybridrolle mit Sitz in Kapstadt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Spenda Holdings, mit Hauptsitz in der Stadt Kapstadt, ist ein Technologieunternehmen, das sich auf finanzielle Inklusion, Innovation und soziale Auswirkungen konzentriert. Wir bieten benutzerfreundliche Zahlungslösungen mit modernster und sicherer Technologie an, die den unterschiedlichen Bedürfnissen unserer Nutzerbasis gerecht werden. Durch die Stärkung von Frauen, Gemeinschaften und kleinen Unternehmen mit digitalen Lösungen fördern wir das wirtschaftliche Wachstum auf der Basisebene und tragen zur sozioökonomischen Entwicklung in Südafrika und Afrika bei.
Rollenbeschreibung
Dies ist eine Vollzeit-Hybridrolle für einen Chief Technology Officer bei Spenda Holdings. Der CTO ist verantwortlich für die Überwachung der Softwareentwicklung, des Projektmanagements, der IT-Strategie, der Architektur und der Produktentwicklung. Während die Rolle in der Stadt Kapstadt angesiedelt ist, gibt es Flexibilität für einige Remote-Arbeit.
Qualifikationen
- Fähigkeiten in der Softwareentwicklung und Produktentwicklung
- Starkes Wissen in IT-Strategie und Architektur
- Erfahrung in der Leitung und Verwaltung funktionsübergreifender Technologieteams
- Nachgewiesene Fähigkeit, Innovationen voranzutreiben und Best Practices umzusetzen
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Führungsfähigkeiten
- Abschluss in Informatik, Informationstechnologie oder einem verwandten Bereich
Seniority-Level: Executive
General Manager : Export Markets Arbeitgeber: Boardroom Appointments
Kontaktperson:
Boardroom Appointments HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: General Manager : Export Markets
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Suche nach Veranstaltungen oder Konferenzen, die sich auf Technologie und Innovation konzentrieren. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen, die dir helfen könnten, mehr über die Rolle des General Managers im Exportmarkt zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends in der Softwareentwicklung und IT-Strategie. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Geschäft von Spenda Holdings beeinflussen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, wo du erfolgreich cross-funktionale Teams geleitet hast und Innovationen vorangetrieben hast.
✨Tip Nummer 4
Nutze LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Spenda Holdings zu verbinden. Stelle Fragen zu ihrer Unternehmenskultur und den Herausforderungen, die sie in der Rolle des General Managers erlebt haben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: General Manager : Export Markets
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Spenda Holdings. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über ihre Mission, Produkte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position des General Managers relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in Softwareentwicklung, IT-Strategie und Führungskompetenzen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für technologische Innovationen und soziale Auswirkungen unterstreicht. Erkläre, wie du zur Vision von Spenda Holdings beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Boardroom Appointments vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich über die Mission und Werte von Spenda Holdings. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von finanzieller Inklusion und sozialem Einfluss verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfolge aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in Softwareentwicklung, IT-Strategie und Teamführung demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Zeige Innovationsgeist
Bereite dich darauf vor, innovative Ideen oder Ansätze zu präsentieren, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder die du für die Zukunft von Spenda Holdings vorschlagen würdest. Dies zeigt dein Engagement für Fortschritt und Entwicklung.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Team beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob die Werte von Spenda Holdings mit deinen eigenen übereinstimmen.
