Leadership & Development Business Partner (m/f/d)

Unternehmensbeschreibung

Wir wurden 2018 von Axel Springer als 100 Prozent Tochtergesellschaft gegründet und kombinieren die digitalen Aktivitäten und Beteiligungen im Bereich Immobilien, Autos und allgemeine Kleinanzeigen in Deutschland (Immowelt, Neuraum, Homeday), Frankreich (Meilleurs Agents, Groupe SeLoger), Belgien (Immoweb) und Israel (Yad2), was uns zu einem der größten digitalen Kleinanzeigenanbieter der Welt macht. Unsere Vision ist es, Verbrauchern bei wichtigen Entscheidungen im Leben zu helfen und nicht nur die Suche nach einer neuen Immobilie oder einem Auto zu vereinfachen, sondern auch zusätzliche Dienstleistungen in angrenzenden Märkten anzubieten. Wir sind die führende PropTech-Plattform in Europa.

Die Hauptmission des Teams besteht darin, das notwendige Talent zu entwickeln, um die Ambitionen von AVIV zu erreichen und die Karriereziele der AVIV-Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens zu fördern. Diese Rolle konzentriert sich auf den Ausbau der Führungskompetenzen und die Förderung von Impactful Leadership @AVIV. Von der Gestaltung bis zur Durchführung von Programmen, von der Bewertung von Führungsentwicklungsinitiativen bis zur Erstellung von Wachstumsstrategien, während die Ausrichtung zwischen Führungspraktiken und organisatorischen sowie geschäftlichen Zielen sichergestellt wird. Diese Rolle befindet sich im Learning & Talent Management Center of Excellence und berichtet an den Leiter.

Hauptverantwortungsbereiche:

• Entwicklung, Umsetzung und Verfolgung von Führungs- und Organisationsentwicklungsprogrammen, um eine hohe Rendite durch datengestützte Erkenntnisse sicherzustellen.
• Gestaltung und Durchführung von Führungsworkshops zu Themen, die für die Transformation, Skalierung und Geschäftsziele von AVIV relevant sind.
• Aufbau von Programmen und Interventionen, um Führungskräfte bei organisatorischen Veränderungen und kulturellen Verschiebungen zu unterstützen.
• Integration inklusiver Führungspraktiken, die vielfältige Teams unterstützen.
• Kontinuierliche Überprüfung und Verbesserung der aktuellen Praktiken zur Führungsentwicklung.
• Überwachung interner und externer Coaching-Dienste.
• Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu funktionsübergreifenden Teams und Führungskräften.
• Effektives Management von Budgets und Ressourcen zur Optimierung der Durchführung von Führungs- und Kulturentwicklungsinitiativen.
• Informiert bleiben über Branchentrends und Best Practices in der Führungsentwicklung.

Qualifikationen:

• Ein geschäftsorientierter und leidenschaftlicher Fachmann mit einem Bildungshintergrund in Wirtschaftspsychologie (oder verwandten Bereichen).
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Führungsentwicklung, Talentmanagement oder Organisationsentwicklung.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung von Führungstrainings und Coaching-Programmen.
• Starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten.
• Kulturelles Bewusstsein: Sensibilität für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion.

Zusätzliche Informationen:

Was wir Ihnen bieten:

• Arbeiten in einem großartigen internationalen Team und volle Verantwortung ab dem ersten Tag.
• Ein erstaunliches Büroumfeld und Standort im Herzen Berlins, Brüssels oder Paris.
• Die Freiheit, uns mitzuteilen, welche Werkzeuge Sie benötigen, um in Ihrem Job erfolgreich zu sein.

Nächste Schritte:

Schalten Sie Ihren perfekten Job bei uns heute frei und bewerben Sie sich. Der Rekrutierungsprozess umfasst mehrere Interviews.

Bei Aviv sind wir ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und eine Organisation, in der jeder willkommen ist, er selbst zu sein.