Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die SAP SuccessFactors Compensation Module Implementierung und Migration von HCM zu SFSF EC.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das sich auf digitale Transformation spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten mit 7 Tagen vor Ort und dem Rest remote, plus spannende Projekte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und arbeite an einem bedeutenden Projekt mit direktem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Deutschkenntnisse und Erfahrung in deutscher Lokalisierung sowie SAP SF.
- Andere Informationen: Projektzeitraum: 24.03.2025 bis 31.07.2025, ideal für Studierende oder Berufseinsteiger.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Aktuell suchen wir einen SAP SF Architekten (w/m/d) für folgendes Projekt:
Zeitraum: 24.03.2025 bis 31.07.2025
Ort: Coburg (7 Tage vor Ort erforderlich, Rest remote)
Sprachkenntnisse: Deutsch zwingend erforderlich
Expertise: Erfahrung in deutscher Lokalisierung notwendig!
Projektbeschreibung: Der Kunde plant die Implementierung des SAP SuccessFactors Compensation Moduls (für den Prozess ERA Leistungszulage) und benötigt daher IT0008-Daten und entsprechende Lohnarten, die im SFSF EC verwaltet werden.
Die Aufgaben umfassen:
- Neue SFSF EC Konfiguration
- Migration des Infotyps 0008 (IT0008 und entsprechende Lohnarten) von HCM zu SFSF EC (Compensation Information Portlet)
Projektumfang: IT0008 für Deutschland (Basislohnarten)
Projektaktivitäten und Bereiche:
- Lohnarten-Katalog: Definition & Abstimmung
- HCM (PY) Customizing: Pay Components & Pay Component Groups
- EC Konfiguration: Business Rules für indirekte Bewertung
- EC Felder in Job Info: Pay Scale Type, Pay Scale Area, Pay Scale Group, Pay Scale Level, FTE, Arbeitsstunden pro Woche und Arbeitsstunden pro Zeitraum etc.
- EC Re-Migration: „Neue" Felder (z.B. FTE, Arbeitsstunden etc.) in Compensation Information
- Job Information (Import/Export, Datenumwandlung in Excel, Zeitaufteilungen etc.)
- EC Konfiguration und Re-Migration: Aktionen (Lohnskala-Erhöhung, Umklassifizierung etc.)
- EC Anpassung der Berechtigungen: HCM und EC (IT0008, compInfo)
- EC/HCM (PY) Ausschluss: Zeitarbeiter von der Replikation
- HCM (BIB) IKS-Bericht: Erstellung durch das Kunden-Team
- Customizing HCM: HCM (PY) Anpassung der FTSD: (wahrscheinlich auf 01.01.24)
- Zeitaufteilungen, Nachberechnung HCM (BIB)
- Off Cycle Event Regeln: („Vorrückung/automatische nächste Erhöhung des Grundgehalts")
- EC/HCM (PY) Business Rules: für Lohnskala-Erhöhung
- EC Testphase: Datenmigration (Gehaltslauf inkl. FI-Buchung - erste Replikation von EC zu HCM - Überprüfung: 2. Gehaltslauf und Buchung zu FI)
- HCM (PY) Konfigurationsbereitstellung
- Go-Live Unterstützung: EC/HCM (PY) Abstimmungen: mit SAP SuccessFactors Compensation Modul Implementierungsprojekt
- EC/HCM (PY) Testunterstützungsaktivitäten
Success Factors Architect (w/m/d) Arbeitgeber: RED Global
Kontaktperson:
RED Global HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Success Factors Architect (w/m/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen SAP SuccessFactors-Experten zu vernetzen. Nimm an relevanten Gruppen und Diskussionen teil, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Fachliche Weiterbildung
Investiere Zeit in Online-Kurse oder Webinare, die sich auf SAP SuccessFactors und speziell auf das Compensation Modul konzentrieren. Dies zeigt dein Engagement und deine Expertise im Bereich.
✨Vorbereitung auf technische Interviews
Bereite dich auf technische Fragen vor, die spezifisch für die Migration von HCM zu SFSF EC sind. Übe, wie du deine Erfahrungen und Lösungen zu typischen Herausforderungen präsentieren kannst.
✨Sprache und Lokalisierung
Da Deutsch zwingend erforderlich ist, solltest du sicherstellen, dass du in der Lage bist, technische Begriffe und Konzepte auf Deutsch zu erklären. Übe, deine Kenntnisse in der deutschen Lokalisierung von SAP SuccessFactors zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Success Factors Architect (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf spezifische Anforderungen wie Sprachkenntnisse und Expertise in deutscher Lokalisierung. Stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen erfüllst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle als SAP SF Architekt wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in der Konfiguration und Migration von IT0008-Daten sowie deine Erfahrung mit SAP SuccessFactors.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Projekte ein, die mit den beschriebenen Aufgaben übereinstimmen, und zeige deine Begeisterung für das Projekt.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut formatiert sind und keine Rechtschreibfehler enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei RED Global vorbereitest
✨Verstehe die Projektanforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Projekts vertraut, insbesondere mit der Implementierung des SAP SuccessFactors Compensation Moduls. Zeige im Interview, dass du die Aufgaben und Herausforderungen, wie die Migration von IT0008-Daten, gut verstehst.
✨Bereite Beispiele vor
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der deutschen Lokalisierung und im Customizing von HCM und EC zeigen. Dies hilft, deine Expertise zu untermauern und gibt dem Interviewer einen Einblick in deine praktische Anwendung.
✨Sprich die Sprache des Kunden
Da Deutsch zwingend erforderlich ist, achte darauf, während des Interviews klar und präzise auf Deutsch zu kommunizieren. Verwende Fachbegriffe, die im SAP-Umfeld üblich sind, um deine Sprachkenntnisse und dein Fachwissen zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse am Projekt und an der Firma. Frage beispielsweise nach den spezifischen Herausforderungen, die das Team bei der Implementierung des Compensation Moduls erwartet.
