HR Business Partner / HR Generalist (m/w/d) in Teilzeit (20 Std./Woche)

LACROIX ist eine internationale, familiengeführte Unternehmensgruppe, die elektronische Geräte und Lösungen mit nützlichen, vernetzten, robusten und sicheren Technologien entwirft und produziert. Auf diese Weise tragen wir zur Entwicklung einfacher, nachhaltiger und sicherer Lebensökosysteme bei. Dank unserer Expertise, die Forschung und Entwicklung mit Produktion 4.0 kombiniert, ist die Elektronikaktivität von LACROIX ein wichtiger Akteur in der Branche und gehört zu den TOP 50 weltweit sowie zu den TOP 10 europäischen Elektronikunternehmern.

Als Spezialist für elektronische Geräte und industrielle IoT-Lösungen bringt LACROIX die innovativen Elektronikprojekte seiner Kunden zum Leben, die zu den Weltmarktführern in den Bereichen Industrie, Automobil, Hausautomation sowie zivile und militärische Avionik gehören. Unser Produktionsstandort in Willich beschäftigt rund 125 Mitarbeiter aus verschiedenen Bereichen der Produktion, Technologie und Verwaltung, die eng zusammenarbeiten, um die innovativen Elektronikprojekte unserer Kunden umzusetzen.

Stellenbeschreibung

Zur Unterstützung unserer Aktivitäten an unserem Produktionsstandort in Willich suchen wir einen HR Business Partner, der als echter Geschäftspartner für unseren lokalen Geschäftsführer fungiert. In dieser Schlüsselrolle stellen Sie die erfolgreiche Umsetzung von HR-Strategien sicher und verwalten die HR-Operationen in einem Produktionsumfeld. Sie sind auch die Hauptschnittstelle zu unserem französischen Hauptsitz und tragen zu gruppenweiten HR-Initiativen bei.

Ihre Aufgaben umfassen:

• Gehaltsabrechnung & Vergütung: Verwaltung der Gehaltspolitik und Überprüfungsprozesse gemäß den Unternehmensrichtlinien, Zusammenarbeit mit externen Gehaltsabrechnungsanbietern zur Gewährleistung von Genauigkeit und Zuverlässigkeit.
• HR-Operationen: Überwachung der täglichen HR-Aktivitäten einschließlich Rekrutierung und HR-Projekten.
• Mitarbeiter- & Managementunterstützung: Beratung von Mitarbeitern und Management zu HR-relevanten Themen, als vertrauenswürdiger Geschäftspartner zur Förderung der organisatorischen Effizienz.
• Arbeitsbeziehungen: Verwaltung der rechtlichen Compliance und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zur Gewährleistung eines positiven Arbeitsumfelds.
• HR-Entwicklung & Strategie: Umsetzung von gruppenweiten HR-Initiativen wie Schulungsprogrammen, Projekten für einen großartigen Arbeitsplatz und Strategien zur Mitarbeiterentwicklung.
• Berichterstattung & Compliance: Sicherstellung, dass HR-Berichte und Compliance sowohl mit lokalen als auch mit unternehmensweiten Anforderungen übereinstimmen.

Was diese Rolle einzigartig macht:

• Ein hohes Maß an Verantwortung und Autonomie, direkte Berichterstattung an den Geschäftsführer und funktionale Berichterstattung an den Group EVP HR in Frankreich.
• Die Möglichkeit, eng mit internationalen Teams zusammenzuarbeiten und zu gruppenweiten HR-Transformationsprojekten beizutragen.
• Eine Teilzeitstelle (50%), die eine ausgewogene Work-Life-Balance bietet.

Qualifikationen

Was wir suchen:

• Must-Have: 5+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich in einem Produktionsumfeld. Starke Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten. Vollständige Englischkenntnisse. Erfahrung in der Umsetzung von HR-Strategien und operativem HR-Management.
• Nice-to-Have: Erfahrung in einem internationalen Unternehmensumfeld. Erfahrung in gruppenweiten HR-Transformationsprojekten.

Was wir bieten:

• Die Möglichkeit, eine Schlüsselrolle in der HR-Strategie und -Transformation zu spielen.
• Ein dynamisches, schnelllebiges Industrieumfeld mit starker Unternehmensunterstützung.
• Beteiligung an spannenden HR-Entwicklungsprojekten auf Gruppenebene.

Zusätzliche Informationen: Möchten Sie mehr über uns erfahren? Entdecken Sie dieses Video, besuchen Sie unsere Karriereseite, werfen Sie einen Blick auf unsere Strategie für positive Auswirkungen und prüfen Sie unseren Jahresbericht.