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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und optimiere Prozesse mit unserer intelligenten Plattform.
- Arbeitgeber: Personio revolutioniert HR mit smarter Automatisierung für Unternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und kontinuierlicher Support.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Mitarbeitererfahrung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Leidenschaft für innovative Lösungen.
- Andere Informationen: Sei Teil eines wachsenden Unternehmens mit über 14.000 zufriedenen Kunden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Bringen Sie zusammen, was zusammen gehört. Erledigen Sie alle Personalaufgaben an einem zentralen Ort und schaffen Sie mehr Zeit für das Wesentliche: Ihre Mitarbeitenden. Entfalten Sie das Potenzial Ihrer Teams mit der intelligenten HR-Plattform. Unsere intelligente HR-Plattform automatisiert alltägliche Zeitfresser und schlägt selbstständig Verbesserungen vor. Wichtige Einsichten in Ihre Daten haben Sie jederzeit griffbereit. Und wenn sich Ihr Unternehmen verändert, sind Sie darauf vorbereitet.
Automatisieren Sie alles – sogar die Lohnabrechnung. Verlieren Sie keine Zeit mehr mit kleinteiligen Arbeitsschritten. Mit intelligenten Automatisierungen optimieren Sie wiederkehrende Aufgaben im Handumdrehen – vom Onboarding bis zur Lohnabrechnung. Bleiben Sie auch bei Wachstum und Veränderung immer einen Schritt voraus – mit flexiblen Zugriffsrechten, maßgeschneiderten Workflows, über 200 Integrationen und Tools zur Personalplanung.
Treffen Sie datengestützte Entscheidungen mit vorinstallierten Berichtsvorlagen, geschäftsrelevanten Analysen und Trend-Highlights – und gehen Sie Probleme an, bevor sie entstehen. Bringen Sie Ihr HR-Team vom Papierkram zur Strategie.
Mit Personio Der neue Weg: Gesunde Kultur: Mitarbeitende bleiben motiviert, zufrieden und produktiv. Zuverlässiger ROI: Die Automatisierung wichtiger HR-Aufgaben macht Ihr Unternehmen effizienter. Bessere Einblicke: HR kann datengestützte Perspektiven und Ideen an die Führungsebene weitergeben. Saubere Zentralisierung: Personaldaten werden an einem sicheren, gesetzeskonformen Ort gespeichert.
Warum Personio? Bessere Mitarbeitererfahrung: Optimieren Sie jeden Personalbereich – vom Recruiting bis zum Offboarding und konzentrieren Sie sich wieder auf Ihre Mitarbeitenden. Schneller ROI und Support: Leichte Implementierung, direkte Ergebnisse, kontinuierlicher Support. Lückenlose Compliance und Datensicherheit: Entwickelt, um alle Vorschriften zu erfüllen – europaweit.
Sehen Sie Personio in Aktion: Geben Sie Ihre Daten ein und einer unserer Produktexperten:innen wird sich in Kürze mit Ihnen in Verbindung setzen, um einen Demo-Termin zu vereinbaren. Was Sie erwarten können: Ein unverbindlicher Einblick in alle Funktionen, abgestimmt auf Ihre spezifischen Bedürfnisse, Antworten auf all Ihre Fragen.
Origination Manager (m/w/d) Arbeitgeber: BID Equity GmbH
Kontaktperson:
BID Equity GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Origination Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei Personio oder ähnlichen Unternehmen arbeiten, und versuche, einen persönlichen Kontakt herzustellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere über Automatisierung und datengestützte Entscheidungen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen unterstützen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Implementierung von HR-Technologien vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Prozesse optimiert hast und welche Tools du verwendet hast, um Effizienz zu steigern.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Mitarbeiterentwicklung. Bereite einige Ideen vor, wie du die Mitarbeitererfahrung verbessern würdest, und präsentiere diese während des Vorstellungsgesprächs. Das zeigt dein Engagement für das Wohl der Mitarbeitenden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Origination Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Origination Managers. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es direkt auf die Position und das Unternehmen zugeschnitten ist. Hebe hervor, wie du mit der intelligenten HR-Plattform von Personio zur Optimierung von HR-Prozessen beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Füge in deinem Lebenslauf relevante Erfahrungen hinzu, die deine Fähigkeiten im Bereich HR-Management und Automatisierung zeigen. Konzentriere dich auf Erfolge, die du in früheren Positionen erzielt hast.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BID Equity GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Origination Managers
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Origination Managers. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Automatisierung und datengestützten Entscheidungen verstehst und wie diese zur Effizienzsteigerung im HR-Bereich beitragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse optimiert oder automatisiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Teams erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu stellen, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
✨Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich
Halte dich über die neuesten Entwicklungen und Technologien im HR-Bereich auf dem Laufenden. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und ein echtes Interesse daran hast, das Unternehmen bei der Umsetzung innovativer Lösungen zu unterstützen.
