Director, HRBP

Wenn Sie Teil von Thermo Fisher Scientific sind, werden Sie herausfordernde Arbeit leisten und einem Team beitreten, das Leistung, Qualität und Innovation schätzt. Als Teil einer erfolgreichen, wachsenden globalen Organisation werden Sie ermutigt, Ihr Bestes zu geben. Mit einem Umsatz von über 40 Milliarden Dollar und der größten Investition in Forschung und Entwicklung in der Branche geben wir unseren Mitarbeitern die Ressourcen und Chancen, um bedeutende Beiträge zur Welt zu leisten.

Die Position: Wir suchen einen engagierten HR-Professionellen für die Position des Director, HRBP bei Thermo Fisher Scientific. Der Director, HRBP für unsere Life Sciences (LS) Organisation arbeitet mit LS Commercial Divisional/Group und Funktionsleitern innerhalb der EMEA-Region zusammen. Sie werden globale und regionale Strategien in regionale Personalziele übersetzen und innovative Talentstrategien vorantreiben, um hoch engagierte Teams sicherzustellen. Ihre Rolle erfordert ein nahtloses Gleichgewicht zwischen kritischem Denken und praktischer Umsetzung, umfangreiche Erfahrung in der Veränderungsführung und ein solides Verständnis der Mitarbeiterbeziehungen in verschiedenen geografischen Regionen. Diese standortbasierte Position (mit der Flexibilität, 1 Tag pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten) kann an einem unserer Standorte in Westeuropa ausgeübt werden. Einige internationale Reisen werden erforderlich sein – bis zu 25 % pro Jahr.

Was werden Sie tun?

• Talentansatz: Erstellen und Implementieren von HR-Strategien und Talentmanagementplänen, um vielfältige Talente zu gewinnen, zu halten, zu entwickeln und zu engagieren. Zusammenarbeit mit Führungskräften zum Aufbau leistungsstarker Teams.
• Geschäftsverständnis und Datenanalyse: Nutzung von HR-Analysen zur Verbesserung der Talent- und Geschäftsfähigkeiten. Aufbau von Branchen-, Markt- und funktionalen Trendanalysen zur Entwicklung datengestützter Talentstrategien.
• Beratung: Durchführung organisatorischer Diagnosen und Metriken zur Steigerung der Effizienz. Anleitung bei organisatorischem Design, Entwicklung und Change-Management-Lösungen.
• Entwicklung von HR-Lösungen: Aufbau von HR-Lösungen und Arbeitskräften, die mit strategischen Geschäftszielen übereinstimmen. Unterstützung von Führungskräften bei der Bewältigung komplexer Führungs- und Personalherausforderungen.
• Change Leadership: Leitung von organisatorischem Design, Entwicklung und kulturellen Initiativen basierend auf unseren 4i-Werten.
• Organisatorische Anpassungsfähigkeit und Entschlossenheit: Förderung eines „One HR Team“-Ansatzes in der LS EMEA, um grundlegende, gemeinsame und konsistente Aktivitäten sicherzustellen.
• Projekt-/Prozessmanagement: Koordination von HR-Ressourcen, Delegation von Aufgaben an HR-Generalisten und erfolgreiche Umsetzung von Initiativen. Bewertung organisatorischer Arbeitsanfragen und effektives Balancieren von Prioritäten.

Wer wir suchen:

• Bildung: Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Human Resources, Psychologie oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Erfahrung wird bevorzugt.
• Erfahrung: Umfassende Erfahrung in allen Aspekten des HR, insbesondere auf Senior-Level, insbesondere im HR Business Partnering. Erfahrung in der Unterstützung globaler, stark matrixstrukturierter Organisationen, vorzugsweise in kommerziellen Umgebungen. Erfolgreiche Leitung von Veränderungsinitiativen und enge Zusammenarbeit mit Kunden.
• Kompetenzen: Glaubwürdigkeit als strategischer Geschäftspartner und vertrauenswürdiger Berater. Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten zum Aufbau von Beziehungen auf allen Organisationsebenen. Hochgradig kooperativ mit ausgezeichneten mündlichen, schriftlichen und Präsentationsfähigkeiten. Fähigkeit, strategisch zu denken und Geschäftsstrategien in messbare HR-Strategien zu übersetzen. Nachgewiesene Fähigkeit, Führungskräfte zu betreuen und zu beeinflussen. Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten mit einem Gefühl der Dringlichkeit zu managen. Fortgeschrittene Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich).

Was bieten wir Ihnen:

Wir bieten eine wettbewerbsfähige Vergütung, ein jährliches Anreizplan-Bonussystem und eine Reihe von Mitarbeiterleistungen! Thermo Fisher Scientific bietet eine Anstellung in einer innovativen, zukunftsorientierten Organisation und hervorragende Karriere- und Entwicklungsperspektiven. Wir bieten eine aufregende Unternehmenskultur, die für Integrität, Intensität, Engagement und Innovation steht.