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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und implementiere maßgeschneiderte Schulungsprogramme für alle Unternehmenslevel.
- Arbeitgeber: Führende internationale Investmentfirma mit starkem Fokus auf private Märkte in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Private Equity und in der Schulungsimplementierung erforderlich.
- Andere Informationen: Möglichkeit, mit externen Anbietern zusammenzuarbeiten und wertvolle Kontakte zu knüpfen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Kunde, eine führende internationale Private Markets Investmentfirma, sucht derzeit einen Learning and Development Specialist für sein Team in Frankfurt. Das Unternehmen, das in ganz Europa tätig ist, hat eine durchweg starke Erfolgsbilanz bei Investitionen und der Transformation von Unternehmen in verschiedenen Sektoren. Aufgrund des jüngsten Wachstums und des gestiegenen Erfolgs im Bereich Personal sucht die Firma nun einen Learning and Development Specialist, um alle Talent- und Lernaktivitäten im Unternehmen zu unterstützen.
Was die Stelle beinhaltet:
- Zusammenarbeit mit allen Ebenen des Unternehmens zur Identifizierung von Qualifikationslücken und Schulungsbedarfen
- Erstellung, Strukturierung und Implementierung maßgeschneiderter Schulungsprogramme mit Fokus auf ein breites Spektrum an Fähigkeiten
- Durchführung interner Schulungen, Workshops und Seminare
- Enge Zusammenarbeit mit dem größeren Personalteam zur Integration von Lerninitiativen in das Leistungsmanagement
- Aktualisierung über die neuesten Branchentrends und Best Practices, um die Relevanz der Schulungsinhalte sicherzustellen
- Management von Beziehungen zu externen Schulungsanbietern und Beratungsfirmen
Wer wir suchen:
- Vorherige Erfahrung in der Private Equity-Branche
- Nachgewiesene Erfahrung in der Erstellung, Strukturierung und Implementierung von Schulungen
- Erfahrung in der Durchführung von Schulungen für Analysten bis hin zu Direktoren
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
- Sichere Präsentation vor hochrangigen Stakeholdern
Learning & Development Specialist, Leading Private Markets Investment Firm, Frankfurt, Germany [...] Arbeitgeber: PER, Private Equity Recruitment
Kontaktperson:
PER, Private Equity Recruitment HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Learning & Development Specialist, Leading Private Markets Investment Firm, Frankfurt, Germany [...]
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu Fachleuten in der Private Equity-Branche zu knüpfen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und diskutiere über aktuelle Trends im Bereich Lernen und Entwicklung.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Trainingsbedürfnisse in der Private Equity-Branche. Recherchiere, welche Fähigkeiten derzeit gefragt sind und wie du diese in deinen Gesprächen hervorheben kannst, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern zu präsentieren. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast, um Schulungsprogramme zu entwickeln und umzusetzen.
✨Tipp Nummer 4
Halte dich über die neuesten Trends im Bereich Lernen und Entwicklung auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder Konferenzen, um dein Wissen zu erweitern und zeige in Gesprächen, dass du proaktiv bist und stets nach Verbesserungen strebst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Learning & Development Specialist, Leading Private Markets Investment Firm, Frankfurt, Germany [...]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des Learning & Development Specialist erforderlich sind. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt zu gestalten.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Bereich Learning & Development, insbesondere in der privaten Equity-Branche. Zeige konkrete Beispiele für Trainingsprogramme, die du erstellt oder implementiert hast.
Gestalte ein überzeugendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position und das Unternehmen verdeutlicht. Gehe darauf ein, wie du zur Identifizierung von Kompetenzlücken und zur Entwicklung maßgeschneiderter Trainingsprogramme beitragen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, die deine Eignung für die Stelle unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PER, Private Equity Recruitment vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die private Equity-Branche und die aktuellen Trends. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst und wie deine Fähigkeiten dazu beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Trainingsprogramme entwickelt oder durchgeführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Führungskräften betreffen.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dir helfen, die Erwartungen des Unternehmens an die Rolle besser zu verstehen. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, die Bedürfnisse des Unternehmens zu erfüllen.
