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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und unterstütze Mitarbeitende in Deutschland und Finnland.
- Arbeitgeber: Dynamisches, internationales Unternehmen im Bereich HR mit Fokus auf Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5-7 Jahre Erfahrung im HR, idealerweise in der Hotellerie oder Gastronomie.
- Andere Informationen: Du arbeitest in einem inspirierenden Team und hast Einfluss auf die Mitarbeiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Bist du ein HR-Profi mit Leidenschaft für die Betreuung von Mitarbeitenden und strategische Personalarbeit? Möchtest du in einem dynamischen, internationalen Umfeld arbeiten und unsere Teams in Deutschland und Finnland unterstützen? Dann suchen wir dich als Human Resources Business Partner / Allrounder für unser Area Office in Winterberg!
Das erwartet dich:
- HR Operations & Operational Excellence: Aktive Mitarbeit & Sicherstellung des reibungslosen Tagesgeschäfts des HR Teams in Winterberg, Zusammenarbeit mit den Ämtern, Verwaltung von HR-Systemen und administrativen Aufgaben sowie proaktive Identifizierung und Umsetzung von Verbesserungspotenzialen.
- Team Führung: Leitung, Coaching und Führung von 2 Mitarbeitenden, Förderung einer Kultur der Zusammenarbeit, Innovation.
- Sparring Partner fürs Business: Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in Deutschland und Finnland in allen Personalfragen (Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Nachfolgeplanung, Performance Management, Austritt).
- Mitarbeiterbetreuung: Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Konfliktlösung und Ansprechpartner für sämtliche personalrelevanten Fragen.
- Gehalt und Zeitmanagement: Unterstützung bei der Lohnabrechnung und im Zeitmanagement, sowie Verantwortung für den Payroll Forecast- & Budgetierungsprozess für Deutschland und Finnland.
- Arbeitsrecht & Sozialversicherung: Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrelevanten Fragen sowie Einhaltung der jeweiligen Arbeitsgesetze.
- Strategische HR-Arbeit: Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien der Gruppe in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und dem Corporate HR-Team.
Das bringst du mit:
- Fachliche Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung, Studium oder Weiterbildung im HR-Bereich oder einem verwandten Gebiet.
- Berufserfahrung: Mindestens 5-7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Hotellerie/Gastronomie, mit einer Mischung aus Business Partner- und Generalisten-Tätigkeiten.
- HR-Expertise: Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und in der operativen Personalarbeit, fundierte Kenntnisse in HR-Administration und -Prozessen und des deutschen Arbeitsrechts.
- Kommunikationsfähigkeiten: Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten, hohe soziale Kompetenz, Empathie und Diskretion.
- Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Human Resources Business Partner/ Allrounder (w/m/d) - Winterberg (Hochsauerland) , Deutschland Arbeitgeber: Hapimag AG
Kontaktperson:
Hapimag AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Business Partner/ Allrounder (w/m/d) - Winterberg (Hochsauerland) , Deutschland
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen bei Unternehmen in Deutschland oder Finnland arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Recherchiere die Werte und die Kultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du die Mission und Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu verwirklichen.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Setze dich intensiv mit aktuellen Trends im HR-Bereich auseinander, insbesondere in Bezug auf Mitarbeiterentwicklung und Arbeitsrecht. Sei bereit, deine Kenntnisse in diesen Bereichen während des Vorstellungsgesprächs zu demonstrieren.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams verdeutlichen. Betone, wie du eine positive Teamkultur fördern und Konflikte lösen kannst, um das Vertrauen der Führungskräfte zu gewinnen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Business Partner/ Allrounder (w/m/d) - Winterberg (Hochsauerland) , Deutschland
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle eine Verbindung her: Beginne deine Bewerbung mit einer persönlichen Ansprache. Zeige, dass du dich mit der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens identifizieren kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine 5-7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere in der Hotellerie oder Gastronomie. Nenne konkrete Beispiele für deine Erfolge in der Mitarbeiterbetreuung und strategischen HR-Arbeit.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in deinem Anschreiben betonen, wie du erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitern kommuniziert hast. Verwende Beispiele, um deine Empathie und Diskretion zu verdeutlichen.
Verfasse ein überzeugendes Anschreiben: Dein Anschreiben sollte klar und prägnant sein. Erkläre, warum du die ideale Person für die Position bist und wie du zur Verbesserung der HR-Prozesse beitragen kannst. Achte darauf, deine sehr guten Deutsch- und Englischkenntnisse zu erwähnen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hapimag AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen im HR-Bereich beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterbetreuung, Konfliktlösung und strategischen HR-Arbeit verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitenden erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen und deine Gedanken strukturiert zu präsentieren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere über das Unternehmen und seine Kultur, insbesondere über die Teams in Deutschland und Finnland. Zeige während des Interviews, dass du ein Verständnis für die Unternehmenswerte und -ziele hast und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Stelle Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das HR-Team derzeit hat, oder nach den Zielen, die sie in den nächsten Jahren erreichen möchten.
