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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle kreative Strategien zur Talentsuche.
- Arbeitgeber: Regenbogen AG bietet unvergessliche Urlaubserlebnisse in Deutschland seit 1991.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flache Hierarchien, Team-Events und Mitarbeiter-Rabatte warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL oder Psychologie, Erfahrung im Recruiting und gute MS-Office-Kenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeite in einem modernen Büro in Schönkirchen und genieße zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Verantwortlich für das interne und externe Employer-Branding der Unternehmens-Marke Regenbogen
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung und dem Onboarding
- Entwicklung und Umsetzung von zielgerichteten Recruiting-Strategien, um die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen
- Aufbau eines effektiven Direktansprache-Systems, aktive Suche und direkte Ansprache von Kandidat*innen auf verschiedenen Kanälen, einschließlich Social Media und Netzwerken
- Organisation und Teilnahme bei Jobmessen und Recruiting-Veranstaltungen
- Entwicklung eines internen Aus- und Weiterbildungssystems und Betreuung der kontinuierlichen Entwicklung der Mitarbeiter: innen durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und -Instrumenten zur Steigerung der Effizienz und Qualität sowie für eine großartige Candidate Experience
Das Ist Hilfreich
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal
- Relevante Berufserfahrung im Bereich Personal Recruiting und Personalmanagement
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie hohe Dienstleistungsorientierung und Empathie im Umgang mit Bewerber: innen und Mitarbeiter: innen
- Sicherer Umgang mit den MS-Office Anwendungen
- Selbstständiges, verantwortungsbewusstes Arbeiten, Integrität, Zuverlässigkeit und Verschwiegenheit
- Organisationsgeschick und die Fähigkeit, auch bei mehreren Aufgaben gleichzeitig den Überblick zu behalten
Das Bieten Wir Dir
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Eine langfristige Anstellung mit Perspektive
- Die Möglichkeit dich weiterzuentwickeln
- Flache Hierarchien und viel Gestaltungsmöglichkeiten
- Ein neues, modernes Büro in Schönkirchen
- Regelmäßige Team-Events und ein eigenes Team-Haus
- Vielfältige Mitarbeiter-Rabatte für unsere Produkte
- 40 € Zuschuss zum Job-Bike Leasing, Jobticket SH oder Deutschlandticket
- Exklusive Rabatte für Touristiker:innen (Fernreisen, Pauschalreisen, Kreuzfahrten etc.)
Über uns
Seit 1991 betreiben wir in Deutschland Regenbogen Ferienanlagen – vom urigen Campingplatz bis zur clubähnlichen Anlage mit Ferienhäusern und Wellnessbereichen. Für die Orientierung unserer Kund:innen gibt es das Regenbogen Sonnensystem. Ähnlich einer Sternekategorisierung bei Hotels bietet eine Regenbogen Ferienanlage mit sechs Sonnen mehr Komfort als ein Campingplatz mit nur zwei Sonnen. Während sich die Anlagen in Ausstattung und Angebot stark unterscheiden, ist unser Anspruch überall der gleiche: Wir erschaffen wundervolle Erinnerungen für unsere Gäste. Wir sind einer der größten und umsatzstärksten Anbieter für Campingurlaub in Deutschland. Wir suchen Teamplayer, die mit viel Freude und Kreativität unseren Gästen unvergessliche Momente schaffen – echte Momentemacher. Dies ist eine der wichtigsten Stellen in unserem Unternehmen.
Kontakt
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann mach uns neugierig mit deiner aussagekräftigen Bewerbung unter Angabe des bevorzugten Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung.
Regenbogen AG
Personalabteilung
Maria Koreng
Pahlblöken 32
4232 Schönkirchen
0431 / 237 23 134
Personalmanager:in mit dem Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Regenbogen AG
Kontaktperson:
Regenbogen AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalmanager:in mit dem Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten im Bereich Personalmanagement und Recruiting in Kontakt zu treten. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Kontakte bei Regenbogen zu knüpfen.
✨Präsentiere deine Recruiting-Strategien
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für erfolgreiche Recruiting-Strategien zu präsentieren, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Zeige, wie du Talente identifiziert und angesprochen hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Sei aktiv auf Jobmessen
Nimm an Jobmessen und Recruiting-Veranstaltungen teil, um direkt mit dem Team von Regenbogen in Kontakt zu treten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu stellen und dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten zu zeigen.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Hebe in Gesprächen hervor, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen im Recruiting gemeistert hast. Deine Fähigkeit, proaktiv Lösungen zu finden und eine hohe Dienstleistungsorientierung zu zeigen, wird bei Regenbogen sehr geschätzt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalmanager:in mit dem Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Regenbogen AG und ihre Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, das Employer Branding und die aktuellen Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalmanager:in mit Schwerpunkt Recruiting zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und Personalmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Ideen zur Verbesserung des Employer Brandings darlegst. Zeige, wie du zur Entwicklung von zielgerichteten Recruiting-Strategien beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Regenbogen AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmarke
Informiere dich gründlich über die Marke Regenbogen und deren Employer-Branding-Strategien. Zeige im Interview, dass du die Werte und die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Recruiting-Strategien entwickelt oder HR-Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich darzustellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Personalmanager:in auch eine beratende Rolle gegenüber Führungskräften einnimmt, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst.
✨Frage nach den Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu den internen Aus- und Weiterbildungssystemen zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an persönlicher und beruflicher Entwicklung und passt gut zur Unternehmenskultur von Regenbogen.
