Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei operativen Personalaufgaben und gewinne wertvolle Einblicke.
- Arbeitgeber: DB Fernverkehr AG ist ein innovativer Arbeitgeber mit einem großen Netzwerk und vielfältigen Teams.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit für Remote-Arbeit und spannende Unternehmensperks warten auf dich.
- Warum dieser Job: Lerne in einem dynamischen Umfeld und bringe deine Ideen in wöchentlichen Meetings ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL, Psychologie oder verwandten Bereichen; Teamgeist und Eigeninitiative sind wichtig.
- Andere Informationen: Keine Anschreiben nötig; Vielfalt und Chancengleichheit stehen bei uns an erster Stelle.
Praktikum Personalmanagement (w/m/d) am Standort Berlin für ein Pflichtpraktikum (optional auch Kombination aus Pflicht- und freiwilligem Praktikum) mit einer Dauer von 5–6 Monaten für die DB Fernverkehr AG.
Deine Aufgaben:
- Du unterstützt die HR Business Partner in allen Themen der operativen Personalarbeit und arbeitest gemeinsam mit ihnen an der Gestaltung und Umsetzung der Strategien und Ziele der zu betreuenden Bereiche.
- In der engen Zusammenarbeit mit HR-Partner:innen und HR-Expert:innen gewinnst du Einblicke in verschiedene Themen des operativen Personalmanagements.
- Du erstellst Personalstatistiken (inkl. Aus- und Bewertungen) und Präsentationen.
- Bei der Abwicklung der administrativen Themenfelder im Bereich Personal übernimmst du eigene Aufgabepakete.
- Du unterstützt die HR Business Partner bei der Bearbeitung von arbeits-, tarif- und individualrechtlichen Maßnahmen.
- Als Teammitglied nimmst du an den wöchentlichen Meetings teil und hast die Möglichkeit, Aufgaben entsprechend deinem Interessensschwerpunkt zu übernehmen.
Dein Profil:
- Du bist Betriebswirtschaftslehre, (Wirtschafts-)Psychologie, Sozial- oder Erziehungswissenschaften oder ein vergleichbarer Studiengang mit dem Schwerpunkt Personal.
- Du möchtest während deines Pflichtpraktikums deine theoretischen Kenntnisse in der Praxis anwenden und ausbauen.
- Freude an der Zusammenarbeit im Team und mit verschiedenen Schnittstellen zeichnen dich aus.
- Du begegnest anstehenden Aufgaben motiviert, eigeninitiativ und strukturiert und bringst eine selbstständige Arbeitsweise mit.
- Mit den MS-Office-Programmen gehst du sicher um.
- In der Teamarbeit bringst du gerne deine Perspektive ein, bist kommunikationsstark und lernst gerne Neues kennen.
Für deine Bewerbung benötigen wir kein Anschreiben.
Das ist uns wichtig: Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.
Bewirb dich jetzt online auf diese Ausschreibung. Deine vollständige Bewerbung enthält: Lebenslauf, Notenübersichten (Abitur und Studium), Praktikumszeugnisse sowie eine Angabe zum gewünschten Zeitraum. Handelt es sich um ein Pflichtpraktikum, dann ergänze deine Unterlagen bitte durch den entsprechenden Nachweis. Für die Berücksichtigung deiner Bewerbung benötigen wir auch eine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung.
Es besteht die Möglichkeit, nach deinem Praktikum eine Abschlussarbeit zu verfassen oder dein Praktikum durch eine Werkstudententätigkeit zu verlängern.
Praktikum Personalmanagement (w/m/d) Arbeitgeber: b-tu
Kontaktperson:
b-tu HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum Personalmanagement (w/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von DB Fernverkehr AG in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihren Erfahrungen im Personalmanagement und zeige dein Interesse an der Branche.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies über die Werte und die Kultur von DB Fernverkehr AG. Wenn du in deinem Gespräch oder Interview zeigst, dass du die Unternehmensphilosophie verstehst und schätzt, kannst du einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im Personalmanagement, wie z.B. zur Mitarbeiterentwicklung oder Konfliktlösung. Dies zeigt, dass du dich mit den Herausforderungen im HR-Bereich auseinandergesetzt hast.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Bereite Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Praktika vor, die deine Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren. Das wird dir helfen, dich als wertvolles Teammitglied zu präsentieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum Personalmanagement (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf erstellen: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die für das Praktikum im Personalmanagement wichtig sind.
Notenübersichten und Nachweise: Füge deine Notenübersichten (Abitur und Studium) sowie Praktikumszeugnisse bei. Wenn es sich um ein Pflichtpraktikum handelt, lege den entsprechenden Nachweis bei.
Aktuelle Immatrikulationsbescheinigung: Stelle sicher, dass du eine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung beilegst, um deinen Status als Student:in nachzuweisen.
Online-Bewerbung: Bewirb dich direkt über die Website des Unternehmens. Achte darauf, alle geforderten Dokumente hochzuladen und überprüfe, ob alles vollständig ist, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei b-tu vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über die DB Fernverkehr AG informieren. Verstehe ihre Werte, Ziele und die spezifischen Herausforderungen im Personalmanagement. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Praktika, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement unter Beweis stellen. Zeige, wie du in Teamprojekten gearbeitet hast oder wie du Probleme gelöst hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du den HR Business Partnern stellen kannst. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an Praktikanten erfahren möchtest.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da Teamarbeit und Kommunikation wichtig sind, solltest du während des Interviews deine Soft Skills betonen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast und welche Rolle du dabei eingenommen hast.