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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere Recruiting und HR-Projekte für 5 AccorHotels in München.
- Arbeitgeber: Accor ist ein global führendes Unternehmen im Bereich Gastfreundschaft mit 280.000 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsplätze, kostenlose Verpflegung, Weiterbildung und Rabatte bei über 800 Partnern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gastfreundschaft und entwickle deine Marketingfähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss im Personalwesen und Erfahrung im Recruiting, idealerweise in der Hospitality-Branche.
- Andere Informationen: Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit regelmäßigen Austauschmöglichkeiten in der DACH-Region.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Koordiniere und gestalte am Standort München markenübergreifend für 5 AccorInvest Hotels das Recruiting und Employer Branding sowie globale und lokale HR-Projekte und Initiativen als Schnittstelle zwischen der AccorInvest HR Zentrale, Accor Talent & Culture und Operations.
In Deiner Rolle als HR Cluster Specialist betreust Du markenübergreifend 5 Accor Hotels in HR Kernthemen. Den Schwerpunkt bildet dabei das hotelübergreifende Recruiting. Auf Deine kreativen Ansätze für die Personalbeschaffung über die klassischen Recruiting Kanäle hinaus freuen wir uns. Bei Recruiting- und Personalmessen oder im engen Austausch mit Schulen und Universitäten bringst Du Deine gesamte Marketingkompetenz zum Leuchten. HR-Initiativen vom Onboarding bis zum Offboarding gestaltest Du aus und treibst sie aktiv voran. Du bist sowohl HR-Sparringpartner für die GMs der von Dir betreuten Hotels als auch die HR Stimme zu den Mitarbeitenden im Hotel. Du hast einen fest eingerichteten Arbeitsplatz in einem der Hotels, allerdings besuchst Du regelmäßig alle von Dir betreuten Teams und kannst Deinen Arbeitsplatz flexibel wechseln. Zudem trägst Du dafür Sorge, dass sämtliche globalen wie lokalen HR-Themen auch in Deinen Hotels fristgerecht und zielgruppengetreu umgesetzt werden. Es erwartet Dich ein regelmäßiger Austausch mit den anderen HR Cluster Specialists der DACH Region.
Minimum Anforderungen:
- Relevanter Hochschulabschluss oder Aus- und / oder Weiterbildung im Personalwesen.
- Einschlägige Erfahrungen im Recruiting, idealerweise in der Hospitality Branche.
- Kommunikative Kompetenz, mündlich wie schriftlich sowie ein ausgeprägtes Feingefühl für Menschen und Situationen.
- Schnelle Auffassungsgabe, hohe Einsatzbereitschaft und zuverlässiges, strukturiertes und selbständiges Arbeiten.
- Computeraffinität und sicherer Umgang mit gängigen Office Programmen.
Was wir bieten:
- Flexible Arbeitsplatzgestaltung in den Accor Hotels am Standort.
- Abwechslungsreiche Arbeit mit viel Spielraum zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Mit unserer Hotelverpflegung bist Du ganztägig kulinarisch gut versorgt.
- Regelmäßige Weiterbildung und interne Entwicklungsmöglichkeiten sind für uns eine Selbstverständlichkeit.
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.
- Vergünstigte Mitarbeiterreisen weltweit innerhalb der Accor Gruppe.
- Übertarifliche Vergütung.
- Viele Rabatte und Benefits bei über 800 Partnern.
Den Rest erzählen wir Dir gerne im persönlichen Gespräch.
HR Cluster Specialist (m / w / d) Arbeitgeber: ACCOR
Kontaktperson:
ACCOR HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Cluster Specialist (m / w / d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Accor in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung und den HR-Prozessen im Unternehmen, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Besuche Recruiting-Events
Nimm an Jobmessen und Recruiting-Events teil, die von Accor oder in der Hospitality-Branche organisiert werden. So kannst du direkt mit Personalverantwortlichen sprechen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Zeige deine Kreativität
Bereite einige innovative Ideen für das Recruiting und Employer Branding vor, die du in deinem Vorstellungsgespräch präsentieren kannst. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, über den Tellerrand hinauszudenken.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies dir die Unternehmenswerte und die Kultur von Accor genau durch. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte verstehst und lebst, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Cluster Specialist (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über AccorInvest und die Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Mission und aktuellen HR-Initiativen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Recruiting und in der Hospitality-Branche hervorhebt. Betone deine kommunikativen Fähigkeiten und deine Affinität zu digitalen Tools.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine kreativen Ansätze zur Personalbeschaffung darlegst. Zeige auf, wie du die HR-Initiativen von Accor aktiv unterstützen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Text klar und präzise formuliert ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ACCOR vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Accor. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite kreative Recruiting-Strategien vor
Da der Schwerpunkt auf innovativen Ansätzen für das Recruiting liegt, überlege dir im Voraus einige kreative Ideen, die du im Interview präsentieren kannst. Dies zeigt deine Initiative und dein Engagement für die Position.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da kommunikative Kompetenz eine wichtige Anforderung ist, übe, deine Gedanken klar und strukturiert zu formulieren. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
✨Fragen zur HR-Strategie stellen
Bereite einige durchdachte Fragen zur HR-Strategie von Accor vor. Dies zeigt dein Interesse an der Rolle und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren.
