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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Aufgaben von A bis Z und unterstütze das Team bei Recruiting und Personalprojekten.
- Arbeitgeber: P&I AG ist ein innovativer HR-Pionier in Deutschland mit modernster Cloud-Technologie.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, modernes Equipment und kostenlose Snacks im Büro.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer zukunftsorientierten HR-Plattform und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personalsachbearbeitung erforderlich.
- Andere Informationen: Hybrides Arbeiten und zahlreiche Mitarbeiter-Events sorgen für eine tolle Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mit der HR-Plattform P&I LogaHR für integrierte und automatisierte Personalarbeit prägt die P&I AG die HR-Branche und gilt mit ihrem Leitsatz „Rethink HR“ als Marktpionier in Deutschland. Als erstes HR-Cloud-Datacenter seiner Art bietet P&I mit seiner Security-of-the-Cloud-Strategie einen einfachen Zugang zu umfassender, hochmoderner Datensicherheit in der Cloud.
AUFGABEN
- Bearbeitung administrativer Aufgaben der operativen Personalarbeit in P&I LogaHR vom Eintritt bis zum Austritt
- Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
- Umsetzung und Begleitung von Recruitingprozessen in Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern und Personalmarketing-Agenturen
- Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesen und die Erstellung von personalrelevanten Statistiken
- Planung, Umsetzung und Begleitung von strategischen Personalprojekten im Bereich Digitalisierung, Automatisierung und Optimierung von HR-Prozessen
PROFIL
- abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Berufserfahrung im Bereich Personalsachbearbeitung bzw. Personalabrechnung
- fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung sowie im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- ausgeprägte IT-Affinität
- selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Diskretion in Personalangelegenheiten
- hohe Sozialkompetenz, Teamfähigkeit, Eigenverantwortung und Neugier auf eine futuristische HR-Plattform
WIR BIETEN
- flexible Arbeitszeiten
- modern ausgestatteter Arbeitsplatz inklusive neuster Technologien (Smartphone, Laptop inkl. privater Nutzung)
- Möglichkeit auf hybrides Arbeiten
- kostenfreie Parkplätze im firmeneigenen Parkhaus
- hauseigenes Fitness-Studio sowie Billard und Tischkicker
- Firmen-Restaurant und Candyshop
- kostenlose Kaffeespezialitäten, Softgetränke und frisch gepresster Orangensaft
- Mitarbeiter- und Firmenevents
- Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberanteil
P&I Personal & Informatik AG
Kreuzberger Ring 56 | 65205 Wiesbaden
HR-Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: P&I Personal und Informatik AG
Kontaktperson:
P&I Personal und Informatik AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der HR-Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der HR-Technologie. Da P&I LogaHR auf Digitalisierung und Automatisierung setzt, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung in der Entgeltabrechnung und im Arbeitsrecht vor. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine IT-Affinität zu demonstrieren. Überlege dir, welche Software oder Tools du bereits genutzt hast und wie diese deine Arbeit im HR-Bereich unterstützt haben. Das wird bei P&I sicher positiv wahrgenommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die P&I AG und ihre HR-Plattform P&I LogaHR. Verstehe ihre Werte, Produkte und den Markt, um in deiner Bewerbung gezielt darauf eingehen zu können.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich Personalsachbearbeitung und Entgeltabrechnung hervorhebt. Achte darauf, dass deine IT-Affinität und Sprachkenntnisse klar ersichtlich sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position des HR-Generalisten interessierst und wie deine Erfahrungen zur Umsetzung der strategischen Personalprojekte beitragen können.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte besonders auf Grammatik und Rechtschreibung, da dies einen professionellen Eindruck hinterlässt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei P&I Personal und Informatik AG vorbereitest
✨Verstehe die HR-Plattform
Informiere dich gründlich über die P&I LogaHR Plattform und deren Funktionen. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von integrierter und automatisierter Personalarbeit verstehst und wie diese die HR-Branche revolutioniert.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalsachbearbeitung und Entgeltabrechnung demonstrieren. Sei bereit, diese im Gespräch zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da die Position eine hohe IT-Affinität erfordert, solltest du deine Erfahrungen mit HR-Software und digitalen Tools betonen. Erkläre, wie du Technologie genutzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren oder zu automatisieren.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten von P&I vor. Dies zeigt dein Interesse an der Firma und hilft dir, herauszufinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.
