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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Kunden individuell und entwickle Karrierestrategien.
- Arbeitgeber: Wir sind ein etabliertes Team im Bereich Karrierecoaching in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Mitarbeit, modernes Coaching-Setup und faire Vergütung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines freundlichen Teams und unterstütze Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium, HR-Erfahrung und Coaching-Zertifikate erforderlich.
- Andere Informationen: Ideal als zusätzliches Standbein für Selbständige im Coaching-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Einleitung
Komm ins TEAM. Wir bauen aktuell unser regional bereits etabliertes Geschäftsfeld Orientierungscoaching / Karrierecoaching / Jobcoaching mit AVGS (Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein) in Düsseldorf / Frankfurt bzw. Bad Homburg und Oldenburg aus. Der AVGS ist ein bewährtes individuelles Angebot der Arbeitsagenturen, um unseren Kund*innen eine passgenaue und kostenlose Unterstützung im beruflichen Einzelcoaching (online oder offline) zu bieten.
Folgendes trifft auf Dich zu? Du suchst ein eingespieltes TEAM, mit dem Du Pferde stehlen kannst? Für Dich steht der freundschaftlich-unkomplizierte, aber auch ehrliche und professionelle Umgang miteinander im Vordergrund? Du bist anspruchsvoll und neugierig? Du arbeitest gerne und hast Spaß daran? Du machst die Ziele Deiner Kunden zu den eigenen?
Aufgaben
- Als Coach betreust Du unsere Kunden individuell in ihrem Veränderungsprozess.
- Du erarbeitest gemeinsam mit ihnen eine individuelle Karrierestrategie.
- Du bist Sparringspartner auf Augenhöhe und teilst dein Wissen und deine Erfahrungen vorbehaltlos.
Qualifikation
Dein Profil: Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium - gerne aus dem Personalbereich. Du warst langjährig als (HR) Führungskraft tätig und bringst entsprechende Erfahrung aus der (HR) Wirtschaft mit. Durch fundierte Weiterbildungen zum Systemischen Coach oder ähnlichem kannst Du unseren Kund*innen eine qualifizierte Begleitung in beruflichen Veränderungsphasen bieten. Idealerweise hast Du einen eigenen Coachingraum und bist bereits mindestens 2 Jahre im Coaching-und Beratungsbereich selbständig tätig. Es ist Deine Leidenschaft, Menschen beruflich weiterzubringen?
Unser Angebot einer freien Mitarbeit bietet keine vollständige berufliche Existenz, sondern versteht sich als sinnvolle Ergänzung und zusätzliches Standbein zu Deinen bisherigen Tätigkeiten.
Benefits
Unser Angebot: Wir verfügen über zugelassene Einzelcoachingmaßnahmen und bieten Dir eine freie Mitarbeit als Coach in Deiner Region an. Bundesweites Marketing, das auf die Regionen und Maßnahmen unserer Coaches zugeschnitten ist. Eine moderne Infrastruktur für die interne Verwaltung als auch die Online-Coachings selber, alles nach DSGVO-Standard und auf deutschen Servern. Jede erbrachte und dokumentierte Coachingeinheit wird von uns sehr fair vergütet.
Noch ein paar Worte zum Schluss: Neugierig? Dann sollten wir einfach mal sprechen. Bitte lass uns vorab Deine Unterlagen zukommen, damit wir einschätzen können, ob Dein Profil zu uns passt.
Karrierecoach für Fach- und Führungskräfte Arbeitgeber: TEAMKONTRAST GmbH
Kontaktperson:
TEAMKONTRAST GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Karrierecoach für Fach- und Führungskräfte
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um dich mit anderen Coaches und HR-Profis zu vernetzen. Ein starkes Netzwerk kann dir helfen, wertvolle Kontakte zu knüpfen und möglicherweise Empfehlungen für die Position zu erhalten.
✨Fachliche Weiterbildung
Investiere in Weiterbildungen, die deine Coaching-Fähigkeiten stärken. Zertifikate in systemischem Coaching oder ähnlichen Bereichen können dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine Qualifikationen zu untermauern.
✨Präsenz zeigen
Nimm an lokalen Veranstaltungen oder Workshops teil, die sich mit Karrierecoaching beschäftigen. So kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch potenzielle Arbeitgeber und Kollegen kennenlernen.
✨Online-Präsenz optimieren
Erstelle eine professionelle Website oder ein Portfolio, das deine Coaching-Dienstleistungen und Erfolge präsentiert. Eine starke Online-Präsenz kann dir helfen, Vertrauen bei potenziellen Kunden und Arbeitgebern aufzubauen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Karrierecoach für Fach- und Führungskräfte
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Profil anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Karrierecoach zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Coaching und deine Qualifikationen im Personalbereich.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Leidenschaft für das Coaching mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmt.
Erfahrungen hervorheben: Hebe deine langjährige Erfahrung als (HR) Führungskraft und deine Weiterbildungen zum Systemischen Coach besonders hervor. Zeige auf, wie diese Qualifikationen dir helfen, Kunden effektiv zu unterstützen.
Unterlagen überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Unterlagen auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und professionell gestaltet sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TEAMKONTRAST GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen häufig in Interviews für Karrierecoaches gestellt werden. Dazu gehören Fragen zu deiner Coaching-Philosophie, deinen Erfahrungen und wie du mit schwierigen Klienten umgehst.
✨Zeige deine Leidenschaft für Coaching
Lass während des Interviews deine Begeisterung für das Coaching und die Unterstützung von Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung durchscheinen. Teile persönliche Anekdoten, die deine Motivation und Erfolge als Coach verdeutlichen.
✨Präsentiere deine individuelle Karrierestrategie
Bereite ein Beispiel für eine individuelle Karrierestrategie vor, die du mit einem Klienten erarbeitet hast. Dies zeigt nicht nur deine Fachkompetenz, sondern auch deine Fähigkeit, maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln.
✨Frage nach dem Team und der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Teamdynamik und der Unternehmenskultur. Stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Werte im Unternehmen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Umfeld interessiert bist.
