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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist verantwortlich für das Recruiting neuer Talente und unterstützt das Team bei administrativen Aufgaben.
- Arbeitgeber: Akzenta ist ein dynamisches Unternehmen, das mehrere Supermärkte in NRW betreibt und über 1000 Mitarbeitende beschäftigt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten in Vollzeit oder Teilzeit und die Möglichkeit, in einem freundlichen Team zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens mit einer positiven Unternehmenskultur und echten Entwicklungschancen.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest kommunikativ sein und Interesse an Personalmanagement haben, Erfahrung ist von Vorteil, aber nicht zwingend.
- Andere Informationen: Die Stelle ist sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit verfügbar, ideal für Studierende oder Berufseinsteiger.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für unsere Verwaltung in Wuppertal-Barmen suchen wir eine:n Personalsachbearbeiter (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting in Vollzeit oder Teilzeit (20 bis 40 Wochenstunden).
akzenta betreibt als Tochterunternehmen der REWE Dortmund vier Supermärkte in Wuppertal sowie weitere Märkte in Witten, Heiligenhaus und Dortmund mit insgesamt mehr als 1000 Mitarbeitenden.
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting In Vollzeit Oder Teilzeit (20 Bis 40 Wochenstunden) Arbeitgeber: akzenta GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
akzenta GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting In Vollzeit Oder Teilzeit (20 Bis 40 Wochenstunden)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Unternehmenskultur von akzenta und REWE Dortmund. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf typische Fragen im Recruiting-Bereich vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Personalmanagement und Rekrutierung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit anderen Fachleuten im Bereich HR und Recruiting. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und Informationen über die Branche auszutauschen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen während des Vorstellungsgesprächs. Eine positive Einstellung kann oft den Unterschied machen und zeigt dein Interesse an der Stelle.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting In Vollzeit Oder Teilzeit (20 Bis 40 Wochenstunden)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über akzenta und die REWE Dortmund. Besuche ihre offiziellen Webseiten, um mehr über die Unternehmenskultur, die Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er auf die Anforderungen der Position als Personalsachbearbeiter im Recruiting zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die du in diesem Bereich gesammelt hast.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und was dich für die Rolle qualifiziert. Gehe auf deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Erfahrungen ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Webseite ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und überprüfe, ob du alle geforderten Unterlagen beigefügt hast, bevor du auf 'Bewerben' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei akzenta GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über akzenta und die REWE Dortmund Gruppe informieren. Verstehe ihre Werte, ihre Unternehmenskultur und die Märkte, in denen sie tätig sind. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Da der Schwerpunkt auf Recruiting liegt, sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen. Überlege dir, wie du erfolgreich Talente gefunden und eingestellt hast, und welche Methoden du dabei verwendet hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, den Herausforderungen im Recruiting oder den Erwartungen an die Rolle sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist.
✨Kleide dich angemessen
Achte darauf, dass du dich für das Interview professionell kleidest. Ein gepflegtes Erscheinungsbild hinterlässt einen positiven ersten Eindruck und zeigt, dass du die Gelegenheit ernst nimmst.
