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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Personalentwicklung und gestalte innovative Schulungsprogramme.
- Arbeitgeber: REDPATH DEILMANN ist ein führendes Unternehmen im Schachtbau und Tunnelbau weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und spannende internationale Projekte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit globaler Reichweite und Einfluss auf die Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine Leidenschaft für Personalentwicklung und gute Kommunikationsfähigkeiten mitbringen.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die unsere Vision im Bergbau unterstützen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
REDPATH DEILMANN ist international führend im Schachtbau und innovativer Dienstleister im Berg- und Tunnelbau. Als Teil der kanadischen Redpath-Gruppe gehören wir zur Weltspitze auf dem Gebiet des "mining contracting". Wir sind als wachsendes Unternehmen in den Bergbauzentren aller fünf Kontinente vertreten. Zur kompetenten Erweiterung unserer Personalabteilung suchen wir Unterstützung.
Referent/in Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: REDPATH DEILMANN GmbH
Kontaktperson:
REDPATH DEILMANN GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent/in Personalentwicklung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends und Entwicklungen im Bereich Personalentwicklung, insbesondere in der Bergbau- und Tunnelbaubranche. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für die spezifischen Herausforderungen und Chancen in dieser Branche hast.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Branche, um wertvolle Einblicke zu gewinnen und möglicherweise Empfehlungen zu erhalten. Besuche relevante Veranstaltungen oder Konferenzen, um Kontakte zu knüpfen und dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Personalentwicklung vor, die speziell auf die Bedürfnisse von REDPATH DEILMANN zugeschnitten sind. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesem Bereich verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die internationale Ausrichtung des Unternehmens. Bereite dich darauf vor, wie du deine interkulturellen Kompetenzen und Erfahrungen in die Personalentwicklung einbringen kannst, um das Team in verschiedenen Ländern zu unterstützen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent/in Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über REDPATH DEILMANN. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich Personalentwicklung hervorhebt. Achte darauf, dass er klar strukturiert und übersichtlich ist.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen zur Rolle passen. Betone deine Leidenschaft für Personalentwicklung und deine Fähigkeit, im internationalen Umfeld zu arbeiten.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und den richtigen Ton, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei REDPATH DEILMANN GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über REDPATH DEILMANN informieren. Verstehe ihre Projekte, Werte und die Branche, in der sie tätig sind. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle erfahren möchtest.
✨Körpersprache und Auftreten
Achte auf deine Körpersprache während des Interviews. Ein fester Händedruck, Augenkontakt und eine offene Haltung vermitteln Selbstbewusstsein. Kleide dich professionell, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.
