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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei administrativen Aufgaben und der Mitarbeiterbetreuung.
- Arbeitgeber: Dun & Bradstreet ist ein globales Unternehmen, das Daten in wertvolle Entscheidungen umwandelt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und zahlreiche Unternehmensvergünstigungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Innovation und Vielfalt schätzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an HR-Themen und gute Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig.
- Andere Informationen: Sei bereit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und neue Perspektiven zu gewinnen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Warum wir bei Dun & Bradstreet arbeiten
Dun & Bradstreet kombiniert globale Daten und lokale Expertise, um Kunden zu helfen, smartere Entscheidungen zu treffen. Mit über 6.000 Mitarbeitern in 31 Ländern sind wir ein Team von vielfältigen Denkern und Problemlösern, die alle eine gemeinsame Neugier teilen: neue Wege zu finden, um Daten in Wert umzuwandeln. Wenn Sie diese Neugier teilen und Teil eines zukunftsorientierten Unternehmens sein möchten, kommen Sie zu uns.
Hr Coordinator- M/w/d Arbeitgeber: Dun & Bradstreet Deutschland GmbH
Kontaktperson:
Dun & Bradstreet Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Coordinator- M/w/d
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Dun & Bradstreet. Schau dir ihre Werte und Mission an, um zu verstehen, wie du dich in das Team einfügen kannst. Dies wird dir helfen, während des Vorstellungsgesprächs authentisch zu wirken.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Dun & Bradstreet. Plattformen wie LinkedIn sind ideal, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Rolle des HR Coordinators zu erfahren. Diese Einblicke können dir einen Vorteil im Bewerbungsprozess verschaffen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen vor, die in einem HR-Interview gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalwesen unter Beweis stellen. So kannst du selbstbewusst und gut vorbereitet auftreten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Daten und deren Wertschöpfung. Da Dun & Bradstreet stark datenorientiert ist, solltest du in der Lage sein, zu erklären, wie du Daten nutzen würdest, um HR-Prozesse zu verbessern. Dies zeigt dein Interesse und deine Eignung für die Position.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Coordinator- M/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Dun & Bradstreet. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen für die Position des HR Koordinators zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle des HR Koordinators wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Bereich Datenanalyse und Personalmanagement.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei Dun & Bradstreet arbeiten möchtest und wie deine Fähigkeiten zur Unternehmensmission passen. Zeige deine Neugier und Problemlösungsfähigkeiten auf.
Bewerbung einreichen: Lade alle erforderlichen Dokumente hoch und reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dun & Bradstreet Deutschland GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von Dun & Bradstreet. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten als HR-Koordinator unter Beweis gestellt hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
✨Kenne die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich sowie über die Rolle von Daten in der Personalverwaltung. Dies wird dir helfen, fundierte Gespräche zu führen und deine Kenntnisse zu demonstrieren.
