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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale Transformation im HR-Bereich und optimiere Self-Service-Anwendungen.
- Arbeitgeber: REWE Group ist einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas, der Innovationen fördert.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Mitarbeiterrabatte und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Technologien entwickelt, die die Zukunft gestalten.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Technologien, Erfahrung mit agilen Methoden und fließende Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und heißen alle Menschen unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Orientierung willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Wir sind das Zuhause für alle, die sich in der digitalen Welt tummeln. Ein Tech-Team, in dem IT- und Non-IT-Spezialist:innen aus verschiedensten Bereichen zusammenarbeiten. Gemeinsam erwecken wir Innovationen zum Leben - für den Handel und den Alltag von Millionen Menschen. Dein Potenzial ist die Basis für unseren Fortschritt. Wir feiern und fördern dich, so wie du bist. So schaffen wir die besten Voraussetzungen, um Großartiges zu erreichen. Also probiere dich aus und finde in unserer digitalen Welt das, was dich begeistert: von App-Entwicklung und Agilität über Monitoring und Marktdigitalisierung bis hin zu Zahlensystemen und Zusammenarbeit. Entwickle mit uns Technologien, die die Welt noch nicht gesehen hat. Willkommen in deinem Home of IT!
Jeder Job ist anders. Und jeder Mensch sowieso. Im Folgenden findest du eine bestmögliche Beschreibung deiner möglichen zukünftigen Aufgabe. Wir wollen dich nicht in ein vorgefertigtes Anforderungsprofil stecken, sondern die Stelle mit deinem Potenzial füllen und ausleben. Wenn du dich hier grundsätzlich wiederfindest, dann bist du genau richtig bei uns!
Was du bei uns bewegst:
Deine Aufgabe ist die Mitgestaltung und das Vorantreiben der Digitalisierung analoger Prozesse und Lösungen sowie die digitale Transformation des Human Resources Bereichs der REWE Group. Dabei liegt der Schwerpunkt der Anwendungen, die du mitverantwortest, auf den Anwendungen in der Verwaltung. Du entwickelst und optimierst das SAP HCM Modul ESS/MSS weiter und gewährleistest eine laufende Betreuung der vorhandenen Self Services. Im Fokus stehen hier das Customizing, die Ablösung der WebDynpro- mit zeitgemäßen Fiori-Oberflächen sowie der 3rd Level Support. Du sorgst für das passgenaue Zusammenspiel unterschiedlicher technischen Teilkomponenten (On-Premise, Cloud, Low-Code etc.) entlang der aktuellen und zukünftigen Self Service Prozesse. Dabei denkst du stets einen Schritt weiter und gestaltest den Wandel von der "On-Premise-Welt" in die Cloud und setzt neue Anforderungen sowohl in SAP HCM, SuccessFactors als auch in Lösungen anderer Anbieter um. Perspektivisch unterstützt du bei der Ablösung des etablierten SAP Netweaver Portals durch die neue SAP Build Work Zone und hebst mit gemeinsam mit deinem Produktteam die HR Self-Services auf ein neues Level der modern und KI-unterstützten Workplace Experience.
Was uns überzeugt:
Du bist sowohl an etablierten als auch an neuen Technologien interessiert. Technologien (SAP HCM onPremise, Successs Factors, SAP-Cloud Platform, SAP Build Work Zone etc.) sind für dich nicht nur Buzzwords, sondern du bringst auch hier Erfahrungen im Umgang mit. Wir freuen uns gleichermaßen über Bewerbungen von erfahrenen Professionals sowie von Young Professionals. Du hast bereits Erfahrungen mit agilen Methoden gemacht (z.B. Scrum, Kanban etc.) und weißt diese dort, wo es sinnvoll ist, einzusetzen. Als Teamplayer mit analytischer Kompetenz und Kommunikationsgeschick gelingt es dir, in Prozessen zu denken und Auswirkungen auf die Schnittstellen zu antizipieren. Du kommunizierst mit Fingerspitzengefühl und Empathie - sowohl schriftlich als auch mündlich. Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse setzen wir aufgrund unserer Unternehmenssprache voraus.
Was wir bieten:
Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecken Sie einen lebensnahen Arbeitgeber, der Ihnen Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:
- Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge Zuschüssen für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
- Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DER Touristik.
- Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, zeitgemäßen Eltern-Kind-Büros, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
- Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
- Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport-, Gesundheits- und Kochkursen.
- Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk "di.to. - different together" und das Frauennetzwerk "f.ernetzt" für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.
Weitere Informationen erhältst du unter karriere.rewe-group.com. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden. Du hast Fragen zu dieser Position (Job-ID: 849081)? Dann melde dich bei unserer Bewerbungshotline unter 0221 149-7110. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
Inhouse Consultant HR-IT Workflows und Self-Services (m/w/d) 1 Arbeitgeber: REWE Group
Kontaktperson:
REWE Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Inhouse Consultant HR-IT Workflows und Self-Services (m/w/d) 1
✨Tip Number 1
Mach dich mit den neuesten Technologien vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie SAP HCM, SuccessFactors und SAP Build Work Zone. Zeige dein Interesse an diesen Tools, indem du Online-Kurse oder Webinare besuchst, um dein Wissen zu vertiefen.
✨Tip Number 2
Nutze Networking-Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu Personen in der REWE Group oder im HR-IT-Bereich zu knüpfen. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen, wahrgenommen zu werden.
✨Tip Number 3
Bereite dich darauf vor, in einem Vorstellungsgespräch über deine Erfahrungen mit agilen Methoden zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Scrum oder Kanban in früheren Projekten eingesetzt hast und welche Ergebnisse du damit erzielt hast.
✨Tip Number 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, komplexe technische Konzepte einfach und verständlich zu erklären, da dies in der Rolle als Inhouse Consultant entscheidend sein wird, um mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Inhouse Consultant HR-IT Workflows und Self-Services (m/w/d) 1
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Understand the Role: Make sure to thoroughly read the job description and understand the key responsibilities and requirements. Highlight your relevant experience with SAP HCM, SuccessFactors, and agile methodologies in your application.
Tailor Your CV: Customize your CV to reflect the skills and experiences that align with the job. Emphasize your technical expertise, especially in HR-IT workflows and self-services, and showcase any relevant projects you've worked on.
Craft a Compelling Cover Letter: Write a cover letter that not only outlines your qualifications but also expresses your enthusiasm for the role and the company. Mention how your background can contribute to the digital transformation of HR processes at REWE Group.
Highlight Soft Skills: In addition to technical skills, emphasize your communication abilities and teamwork experience. Provide examples of how you've successfully collaborated with others and navigated complex processes in previous roles.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei REWE Group vorbereitest
✨Zeige dein technisches Know-how
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit Technologien wie SAP HCM, SuccessFactors und der SAP Cloud Platform zu sprechen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du diese Technologien in der Vergangenheit eingesetzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Agilität im Fokus
Da agile Methoden wie Scrum und Kanban wichtig sind, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit parat haben, die zeigen, wie du diese Methoden erfolgreich angewendet hast. Diskutiere, wie du in einem agilen Team gearbeitet hast und welche Ergebnisse erzielt wurden.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor, insbesondere in Bezug auf Empathie und Fingerspitzengefühl. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du komplexe technische Informationen verständlich vermittelt hast, sowohl schriftlich als auch mündlich.
✨Denke an die Zukunft
Sei bereit, über deine Visionen für die digitale Transformation im HR-Bereich zu sprechen. Überlege dir, wie du den Wandel von On-Premise-Lösungen in die Cloud gestalten würdest und welche neuen Anforderungen du für die HR Self-Services siehst.
