Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage payroll processing and provide HR support for employees and managers.
- Arbeitgeber: Join REWE Group, a leading European retail and tourism company focused on innovation.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work options, employee discounts, and comprehensive health management.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team that values customer orientation and continuous improvement.
- Gewünschte Qualifikationen: Requires a completed commercial training or bachelor's degree; experience in payroll is a plus.
- Andere Informationen: This is a temporary position until April 30, 2025, with opportunities for personal development.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Werde Teil eines engagierten und erfolgsorientierten Teams, welches maßgebliche Betreuungs- und Beratungsleistungen für die Mitarbeitenden und Führungskräfte der REWE Group verantwortet. Dabei arbeiten wir mit den zentralen Schnittstellen wie HR-Partner, Recruiting und Kompetenzcenter erfolgreich zusammen. Bei uns steht Kund:innenorientierung, kontinuierliche Weiterentwicklung und Offenheit für Neuerungen und Innovationen im Vordergrund.
Du agierst nicht nur als kompetente:r Berater:in in allen Fragen rund um das Arbeitsverhältnis, sondern bist auch Vertrauensperson für den jeweiligen Betreuungsbereich. Diese Position ist befristet bis zum 30.04.2025.
Was Du bei uns bewegst:
- Du übernimmst die Verantwortung der monatlichen Entgeltabrechnung mit SAP R/3 HR: Du erstellst diese selbstständig unter Berücksichtigung der geltenden steuer- und sozialversicherungsrechtlichen, tarifvertraglichen sowie betrieblichen Bestimmungen.
- Du betreust und berätst die Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen sozialversicherungs-, steuer- und arbeitsrechtlichen Fragen.
- Führung der Korrespondenz mit Ämtern, Sozialversicherungsträgern und Krankenkassen.
- Administrative Tätigkeiten: Unter Berücksichtigung der geltenden tariflichen Bestimmungen (Erstellen von Arbeitsverträgen, vertraglichen Änderungen sowie Arbeitszeugnissen).
- Enge Zusammenarbeit mit unterschiedlichen internen Schnittstellen wie Recruiting Center, HR-Partner und Betriebsrat.
- Du hast Freude daran, dich an Veränderungsprozessen zu beteiligen.
Was uns überzeugt:
- Dein hohes Maß an Loyalität, Zuverlässigkeit, Genauigkeit sowie Einsatzbereitschaft, dein ausgeprägtes Organisationstalent sowie eine selbständige, strukturierte und teamorientierte Arbeitsweise.
- Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Bachelor-Abschluss.
- Idealerweise erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Sachbearbeitungsfunktion (idealerweise Lohn- und Gehaltsabrechnung).
- Erste Erfahrung in den Bereichen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Fundierte Kenntnisse der gängigen MS Office-Anwendungen sowie idealerweise Anwenderkenntnisse in SAP HR.
Was wir bieten:
- Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge, Zuschüssen für Kantine und vergünstigtem Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
- Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DER Touristik.
- Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, zeitgemäßen Eltern-Kind-Büros, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
- Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
- Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport-, Gesundheits- und Kochkursen.
- Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk "di.to. - different together" und das Frauennetzwerk "f.ernetzt" für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.
Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden. Du hast Fragen zu dieser Position? Dann melde dich bei unserer Bewerbungshotline unter 0221 149-7110.
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
HR Spezialist Payroll (m/w/d) Arbeitgeber: REWE Group
Kontaktperson:
REWE Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Spezialist Payroll (m/w/d)
✨Tip Number 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der REWE Group oder im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Number 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit, dich weiterzuentwickeln.
✨Tip Number 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit SAP HR zu erläutern. Wenn du praktische Beispiele hast, wie du das System genutzt hast, wird das deine Chancen erhöhen.
✨Tip Number 4
Sei bereit, Fragen zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Schnittstellen zu beantworten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Spezialist Payroll (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Understand the Role: Make sure to thoroughly read the job description for the HR Spezialist Payroll position. Understand the key responsibilities and required skills, especially around payroll processing and legal compliance.
Highlight Relevant Experience: When crafting your application, emphasize any previous experience in payroll, social security, or labor law. Mention specific tools like SAP R/3 HR that you are familiar with, as this is crucial for the role.
Showcase Your Skills: Demonstrate your organizational talent and attention to detail in your application. Use examples from past roles where you successfully managed payroll tasks or collaborated with different departments.
Express Your Motivation: Convey your enthusiasm for joining a team that values customer orientation and continuous improvement. Share why you are excited about the opportunity to contribute to the REWE Group's success.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei REWE Group vorbereitest
✨Zeige deine Zahlenaffinität
Da die monatliche Entgeltabrechnung ein zentraler Bestandteil der Position ist, solltest du im Interview deine Erfahrung mit Daten und Zahlen betonen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit mit Lohn- und Gehaltsabrechnungen gearbeitet hast.
✨Vertrautheit mit rechtlichen Aspekten
Stelle sicher, dass du über Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht verfügst. Sei bereit, Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, dass du die relevanten gesetzlichen Bestimmungen kennst.
✨Teamarbeit betonen
Die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Schnittstellen ist wichtig. Teile im Interview Beispiele, wie du erfolgreich in einem Team gearbeitet hast und welche Rolle du dabei eingenommen hast.
✨Flexibilität und Innovationsfreude zeigen
Da die REWE Group Wert auf kontinuierliche Weiterentwicklung legt, solltest du deine Bereitschaft zur Teilnahme an Veränderungsprozessen unter Beweis stellen. Sprich darüber, wie du in der Vergangenheit Veränderungen in deinem Arbeitsumfeld unterstützt hast.
