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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support HR projects and personal development initiatives in a dynamic team environment.
- Arbeitgeber: Join PENNY, part of the REWE Group, with over 30,000 employees across Germany.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, mobile work options, and health perks like sports programs.
- Warum dieser Job: Make a real impact while learning from experienced colleagues in a respectful culture.
- Gewünschte Qualifikationen: Studying or graduated in business, social sciences, or psychology; strong communication skills required.
- Andere Informationen: Diverse and inclusive workplace; opportunities for further development within the REWE Group.
Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Vollzeit, befristet | Start: ab sofort | Job-ID: 844204
PENNY ist Teil der REWE Group und beschäftigt über 30.000 Mitarbeitende in rund 2.140 Filialen, 10 Logistikstandorten und den Zentralen. Im Team PENNY sind wir gemeinsam stark und begegnen uns mit Respekt und Wertschätzung. Auf PENNY kannst du dich verlassen. Wir setzen auf sichere Jobs, einen fairen Umgang miteinander und sorgen dafür, dass auch du deinen eigenen persönlichen Karriereweg gehen kannst. Denn bei PENNY kannst du alles sein, außer egal. Du hast Lust auf Veränderung und darauf, deine Erfahrung in einem dynamischen Handelsunternehmen einzubringen? Willkommen bei PENNY. Wir schätzen deine Ideen und deine Meinung - und arbeiten tagtäglich in respektvollem und wertschätzendem Umgang miteinander.
Im Team des nationalen HR-Kompetenzcenters unterstützt du ein breites Spektrum an vielseitigen Aufgaben und trägst damit dazu bei, die HR-Projekte & Personalentwicklungsmaßnahmen bei PENNY weiter voranzutreiben. Es erwartet dich ein sehr gutes Arbeitsklima in einem motivierten und kreativen Team. Du kannst viel bei uns bewegen.
Du unterstützt:
- Indem du unsere Lernangebote, wie z.B. Führungskräfteprogramme oder individuelle Entwicklungsangebote koordinierst und administrativ begleitest. Dabei arbeitest du sowohl mit unterschiedlichen internen Ansprechpartner:innen als auch mit externen Dienstleistern zusammen.
Du leistest einen Beitrag:
- Durch deine Unterstützung im Bereich Gesundheitsmanagement sowie bei diversen Projekten zur Verbesserung der Work Life-Balance.
Du übernimmst Verantwortung:
- Bei der Koordination und Durchführung unserer unternehmensweiten Befragungen.
Du bringst eine wertvolle Expertise mit:
- Bei der Erstellung diagnostischer Instrumente (z. B. Erstellung von Interviewleitfäden oder Assessment Center Unterlagen).
Du bringst dich ein:
- Bei der Auswertung und Aufbereitung von Daten sowie Erstellung von Präsentationen und Entscheidungsvorlagen.
Du kannst Teil unseres Teams werden. Du zeichnest dich durch deine besondere Detailorientierung sowie deine gute Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit aus und hast Spaß am analytischen und lösungsorientierten Arbeiten. Du bist in einem Studiengang aus dem Bereich der Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften, Pädagogik oder Psychologie eingeschrieben oder hast dein Studium bereits erfolgreich absolviert. Du meisterst den Umgang mit allen gängigen MS Office-Programmen, insbesondere Power-Point. Darüber hinaus bringst du sechs Monate Zeit und Begeisterung für die oben aufgeführten Themen mit. Du konntest idealerweise bereits erste praktische Erfahrungen sammeln.
Die Tätigkeit wird attraktiv vergütet und du profitierst von Zuschüssen für die Kantine. Du hast flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit mobilen Arbeitens. Du kannst unser umfangreiches Gesundheits- und Sportangebot nutzen. Du erhältst eine strukturierte Einarbeitung und wirst in die jeweiligen Arbeitsabläufe integriert. Du übernimmst verantwortungsvolle Aufgaben, kannst eine Menge von erfahrenen Kolleg:innen lernen und dein berufliches Netzwerk ausbauen. Du hast die Möglichkeiten, dich innerhalb der REWE Group, einem der größten Arbeitgeber Deutschlands, weiterzuentwickeln; eine anschließende Werkstudent:innentätigkeit, ein Traineeprogramm oder ein Direkteinstieg sind oft möglich.
Weitere Informationen erhältst du unter karriere.penny.de. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden. Du hast Fragen zu dieser Position (Job-ID: 844204)? Dann melde dich bei unserer Bewerbungshotline unter 0221 149-7110.
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
Praktikum HR-Projekte & Personalentwicklung Arbeitgeber: REWE Group
Kontaktperson:
REWE Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum HR-Projekte & Personalentwicklung
✨Tip Number 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits Erfahrungen im HR-Bereich haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu PENNY herstellen.
✨Tip Number 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Management und Gesundheitsmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch, wie diese in der Praxis angewendet werden kann.
✨Tip Number 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamarbeit und Kommunikation vor. Da diese Fähigkeiten für die Position wichtig sind, solltest du konkrete Beispiele aus deinem Studium oder Praktika parat haben.
✨Tip Number 4
Zeige deine Begeisterung für die Themen Personalentwicklung und Work Life-Balance. Überlege dir, wie du aktiv zur Verbesserung dieser Bereiche bei PENNY beitragen kannst und bringe deine Ideen in das Gespräch ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum HR-Projekte & Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Understand the Role: Make sure to thoroughly read the job description for the Praktikum HR-Projekte & Personalentwicklung position. Understand the key responsibilities and required skills, such as detail orientation, communication strength, and analytical abilities.
Tailor Your CV: Customize your CV to highlight relevant experiences and skills that align with the job requirements. Emphasize any practical experience in HR projects, personal development, or related fields.
Craft a Compelling Cover Letter: Write a cover letter that showcases your enthusiasm for the role and how your background fits with PENNY's values. Mention specific examples of your teamwork, communication skills, and any relevant projects you've worked on.
Highlight Your Availability: In your application, clearly state your availability and any preferences regarding working hours. This shows your eagerness to start and helps the employer plan accordingly.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei REWE Group vorbereitest
✨Zeige deine Detailorientierung
Da die Stelle viel Wert auf Detailorientierung legt, solltest du während des Interviews konkrete Beispiele nennen, wo du in der Vergangenheit auf Details geachtet hast. Das kann bei Projekten oder in der Zusammenarbeit mit anderen sein.
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamarbeit vor
Teamfähigkeit ist ein wichtiger Aspekt dieser Position. Überlege dir im Voraus, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und welche Rolle du dabei eingenommen hast. Sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Da die Stelle analytisches und lösungsorientiertes Arbeiten erfordert, solltest du Beispiele parat haben, wo du analytische Fähigkeiten eingesetzt hast. Vielleicht hast du Daten ausgewertet oder Probleme systematisch gelöst – bring das zur Sprache!
✨Kenntnisse in MS Office hervorheben
Insbesondere PowerPoint wird in dieser Rolle wichtig sein. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit MS Office zu erläutern und vielleicht sogar zu zeigen, wie du Präsentationen erstellt hast, die einen positiven Einfluss hatten.
